Hvorfor de fleste nye coaching virksomheder mislykkes

Flere og flere mennesker vælger at omskole som trænere – men langt de fleste af disse nye træning virksomheder vil mislykkes. Hvorfor?

Coaching er et kæmpe vækstområde; både med hensyn til mennesker, der ønsker at blive trænere og folk, der ønsker at købe ydelser fra busser.

Så når der er masser af muligheder, hvorfor er så mange trænere ikke at gøre deres varemærke og opbygge en bæredygtig virksomhed?

Ifølge Nick Bolton fra Smart School of Coaching årsagen til dette er, at fundamentet er helt forkert. Han mener, at de baserer deres forretning på en bestemt færdighed lært og en samling af metoder til at finde et par kunder.

Desværre, bare fordi du ved, hvordan man gør noget gør ikke &'; t betyde folk vil betale dig til at gøre det

Nick hævder, at de fleste trænere mangler en afgørende ingrediens.. Denne ingrediens er lidenskab; passion og ren og skær vilje til at foretage en konkret forskel.

“ I &'; m ikke bare taler om en niche. At &'; s bare markedsføre tale for en målgruppe eller til en unik service. Jeg er også taler ikke fluffy lidenskab, varme følelser og loven om tiltrækning. I &'; m taler her om stædig udholdenhed og grynet indsats for at opnå noget, der opnår en vision af ændringen, de ønsker at gøre i verden, &"; forklarer Nick

Det &'; s. den manglende ingrediens, fordi så længe det hasn &'; t blevet nødvendig i den måde, det er nu. Den coaching branchen er under forandring – det &'; s bevægelse ud over virksomhedernes vægge som trænere bygge virksomheder, der når ud til folk i alle samfundslag. Og her &'; s hvor problemerne starter

“ Et af de vigtigste spørgsmål, jeg stiller alle mine trænere til at overveje, er:.? &Lsquo; Hvilken forskel gør jeg ønsker at gøre &'; At &'; s det centrale spørgsmål en coach bygge en privat praksis virkelig er nødvendigt at spørge. Fordi i dette spørgsmål ligger den lidenskab, der vil give brændstof til at drive deres coaching virksomhed fremad. Alle taktik i verden er intet værd, hvis de ikke er drevet af et ønske, der nægter at spænde ved den første forhindring &"; siger Nick

“. Denne ene afgørende spørgsmål “ Hvilken forskel gør jeg ønsker at gøre &"; skaber et stort skift i opfattelsen. Det &'; s ikke blot en dejlig øvelse. Træneren er ikke længere skabe en coaching virksomhed. Lad &'; s ansigt det, coaching er simpelthen en måde at skabe forandringer. En fabelagtig måde, men stadig blot én måde &"; fortsætter Nick.

Ved at bruge denne metode træneren er at skabe en virksomhed, der fokuserer på de resultater, kunderne ønsker at bruge en række færdigheder, interventioner og ydelser. Coaching giver et centralt element i alle tilfælde og er den platform, hvor ændringen er bygget

CASE STUDY:. En Smart School of Coaching kandidat forguder Japan. Som tjenestemand i Udenrigsministeriet, blev han base i Tokyo, og efter at have et slagtilfælde i 2009 gik på pension. Han giftede sig med sin japanske kone i 2010 og en uge kom senere at studere på Smart School forpligtet til at opbygge en fleksibel forretning for sit liv i Japan.

Som en ny praktikant træner han først antaget, at han ville bygge en business coaching nogen han tilfældigvis finde som en klient. Men arbejdet med skolen han hurtigt indså hans passion var for at hjælpe små britiske virksomheder og iværksættere, der er oprettet i Japan. Det var ikke &'; t bare, at han så det som et godt marked. Det var, at han elskede Japan og ønskede at gøre en forskel og hjælpe andre deler hans kærlighed.

Coaching for ham er blevet det centrale element i en virksomhed, der vil se ham give en VIP-service til hånd holde kunder gennem deres ekspansion

Det &'; s. klart, at det skal lykkes trænere har brug for at integrere en række færdigheder, herunder coaching, rådgivning, kører workshops og retreats, tale, skrive, informere. Faktisk hvad der er nødvendigt for at bringe omkring ændringen de er så brænder for. Coaching er fortsat en central færdighed, fordi det er så magtfuld en forandringsproces, men det er en del af en række tjenester, der gør træneren helt unik.

Nick mener, at disse trænere er kun toppen af ​​isbjerget af nye generation af trænere, der anerkender behovet for at se ud over de trætte ord niche markedsføring og fokusere på, hvad reel forskel, de ønsker at gøre.

Anvendelsesområdet er enorm. Der er så mange lidenskaber og unikke virksomheder, som der er trænere til at føle dem, følge dem og opbygge dem.

Det betyder, at trænere virkelig kan træde ud af virksomhedernes mure og begynder at forme deres verden på en eller anden lille måde .

I stedet for frygt fiasko, kan en ny træner starte fra et sted af beslutsomhed drevet af lidenskab. Coaching er på nippet til noget virkelig bemærkelsesværdigt, hvor succesfulde trænere vil finde et sted at leve deres passion og disse busser vil være dem, der gør det, og ændre deres liv for altid
.