Frigør din virksomhed til at gøre mere

Mange organisationer søger at opnå deres formål med så lidt effektivitet, at det er som om, de bogstaveligt talt var lænket til fortiden og tøven. Men når væk fra arbejde, og gøre noget de elsker, mange af de samme folk virker mere som naturens kræfter ... bevæger sig selv og andre med store følelser ved at trække på medfølelse og ægte bekymring for at gøre tiltrængte forbedringer.

Ledere kan gøre en forskel. Jeg husker en virksomhed, hvor nogen beslutninger kan gøres uden et års diskussioner, selv når ledergruppen var enstemmig i at støtte en ændring. Organisationens leder kunne bare ikke få sig selv til at træffe en beslutning, og derefter at tage affære.

Når organisationens leder blev erstattet, en af ​​hans kolleger på ledelsesteamet overtog. Den nye leder havde talt igennem, hvad der var behov så mange gange, at han ikke ønsker at tale mere. Han har lige adspurgte ledelsen, truffet beslutninger, og sætte dem i aktion ... ofte på samme dag.

Selv med en leder beslutningsproces på plads, lidt kan ske. Her er hvorfor: Mange virksomheder er kedelige og ineffektive, fordi deres ledere fungerer som hvis følelser ikke eksisterer, der søger at holde alle følelser, der gør overflade under stram kontrol

Du finder i stedet en overflade, høflighed, der forårsager de fleste. tanker og reaktioner at holde neddykket, ofte skubbet ned så dybt ind i det underbevidste sind, at enkeltpersoner ikke kan bemærke, hvordan de føler.

Når en leder giver interne aftaler for at udvikle sig uden gavn for følelsesmæssige reaktioner, resultatet er som regel et kompromis, der ikke vil lette nogens ild, herunder kunder og slutbrugere virksomheden forsøger at tiltrække og opmuntre.

Hvorfor gøre mange nystartede virksomheder opererer langt mere effektivt? Grundlæggerne af sådanne virksomheder ofte stærkt ønske om at udtrykke deres tanker ved betjener kunder på måder, der gør alle føler stor. Bør ikke livet altid være sådan?

I de seneste år, at begrebet følelsesmæssig intelligens er begyndt at komme ind i virksomhedens leksikon. Det er den gode nyhed.

Der er også dårlige nyheder. Begreberne hjælpe folk til at blive mere opmærksom på og i stand til at bruge deres egne følelser, at være opmærksom på og i stand til at engagere sig konstruktivt med de følelser af andre, og for at skabe miljøer, hvor negative følelser er de-fremhæves, mens positive blomstre er mere ofte givet læbe tjeneste ... end bringes i faktiske brug.

Som en, der har haft mulighed for at studere mange snesevis af virksomheder og almennyttige organisationer, jeg oftere mærke virksomhedsledere søger at undgå omrøring negative følelser end engagerende med uanset følelser allerede findes.

Mens undervisning business-studerende, jeg er altid glad for at opdage dem, der ser læring om følelser og hvordan man engagere sig konstruktivt med dem. Disse studerende ser muligheder at menneskeliggøre og forbedre organisationer, hvor andre kun ser barrierer for præstation. Sådanne elever kan i høj grad øge en organisations evne til at foretage ændringer, der leverer meget nødvendige gennembrud.

Tænker om sådanne gennembrud elever minder mig om nogle visdom delt med mig ved en MBA kandidat fra Rushmore Universitet, som har specialiseret sig i at hjælpe virksomheder skabe positive følelsesmæssige kulturer. Her er nogle af sine observationer:.

- Der er glade og nemme måder at håndtere vores egne såvel som med andres følelser

- Hvis du tillader folk at udtrykke følelser, de arbejder bedre, føler sig bedre og er mere loyale

-.. Efter folk endelig udtrykke deres følelser, mange derefter udrette en mangeårig personligt mål og gå videre for at holde opnå på et højere niveau

Optjening en MBA online udløst denne mands interesse i at forbedre virksomhedernes følelsesmæssige kulturer. I første omgang blev han fascineret af netop de forretningsmæssige aspekter af optimering af processer. Ved nærmere kig, blev han inspireret af det enorme potentiale for konstruktivt at engagere med følelser i virksomheder.

En optimistisk person han er inspireret af den mulighed for at arbejde med administrerende direktører til at skabe langt bedre følelsesmæssige virksomhedskulturer end eksisterer i dag. På grund af de vanskelige forretningsmiljøer mange organisationer står overfor, den potentielle belønning for at gøre det er meget høj.

Hvad holder din virksomhed tilbage i dag? Kunne det være at undlade at værdsætte og engagere de følelser, der bliver følt og adressering disse følelser i glade måder?

Nu er en fremragende tid til at lære at engagere sig konstruktivt med følelser. Hvad venter du på Restaurant  ?;

karriereudvikling

  1. Tips til at få klar til Graduate egnethedsprøve Engineering
  2. Beskæftigelse reference Kontrol - Best Practices Når du kontrollerer Medarbejder Referencer
  3. Major Betaler Health Care Jobs
  4. Retslige Services Eksamens- Hårdt men Great Job Opportunity
  5. Bestem dine mål for formidling af viden
  6. Tilpasset afhandling skriftligt - at leje en Service Provider eller Not
  7. Diplom i Beskatning hjælper med at forberede selvangivelser
  8. Agile Vs Waterfall
  9. Introduktion af "Super-Temp" - en ny æra i Staffing
  10. Formulere din arbejdsplads Brand
  11. Start din karriere i Indien
  12. Forskellen du kunne gøre som en medfølende Vet Tech
  13. Forbedre dine færdigheder med Post Graduate Certificate i Ledelse
  14. Bliv en administrativ assistent med Administrative Assistant Klasser
  15. Administrer din karriere med Top Karriere Tips
  16. Byg karriere i Software specifikke job
  17. Første skridt mod en karriere med Under Graduate Programmer BBA
  18. Boost din karriere med fjernundervisning
  19. Tricks til at skrive et følgebrev, og skal du bruge et følgebrev Skrivning Service
  20. Arbejdssøgende Guide til Forberedelser til jobsamtale