Ligheden Træning

(uddrag fra bogen School Mobning og følelsesmæssig misbrug, 2003 Gail Pursell Elliott, Brunner-Routledge)

Mangfoldighed uddannelse er velmente, men nærmer behovet fra bagdøren. Den opfang sætning er at "fejre vores forskelle" En forælder nylig gjort følgende bemærkning: ".. Hver gang folk taler om" fejrer vores forskellighed, "siger jeg," Måske det er, hvad der er galt i dette land Vi bør fejre vores ligheder og ting, vi har til fælles som mennesker snarere end forskelle. Jeg synes det er meget let at acceptere forskellighed, hvis vi allerede har en menneskelig obligation med nogen. "

Nogle mennesker går ud af mangfoldighed uddannelse forvirret, irriteret, bange, og endda vred. Det kan skabe flere vægge, end det kan rive ned, fordi det ofte forsøger at skabe referencepunkter, der ikke genlyd, eller fordi folk kan ikke oprette forbindelse. Det kan også afvikle erstatte en stereotyp med et andet. Så når forskelle skaber konflikt, vi ansætter konfliktløsningsstrategier at løse situationen, og det er naturligvis omfatter begrebet finde ligheder til at bruge som referencepunkter.

Anvender begrebet lighed træning bygger på værdighed og respekt kan hjælpe folk kigge efter fællestræk at dele, herunder referencepunkter, der vil udvikle empati.

I virkeligheden, når vi normalt mødes med en gruppe af mennesker til at fejre noget betyder det nogensinde har noget at gøre med forskelle? Nej! Der er en lighed eller ensartethed, der bringer mennesker sammen og gør en forbindelse, selvom de kan være en meget forskelligartet gruppe. På dette punkt er der basis for kommunikation og interesse i forskelle er en naturlig blottede det. Følgende observation af en voksen med handicap bekræfter dette synspunkt:

"Som en person med fysiske udfordringer, jeg ser mangfoldighed træning med morskab Vi forsøger at gøre runde pinde passer firkantede huller Faktum er:.. Vi er alle menneskelige først. Du kan være kvindelig, jeg kan være mandlige. Der kan være andre forskelle, men under forskellene i kjole, tanker, overbevisninger, fysiske udseende er vi alle mennesker. I en perfekt verden, ville det give en obligation ene til den anden. I en mindre end perfekt verden (som er den, vi lever i) vi fremhæve forskellene, sætte dem under et mikroskop, og forsøge at finde fordel i vores forskelligheder.

Jeg har lært i løbet af mine 12 år liv med en kronisk sygdom, at uanset om du er i perfekt helbred eller har en terminal /kronisk sygdom, er du stadig først og fremmest et menneske med menneskelige behov, ønsker og begær. " - Barney Mayse

For mange år siden mødte jeg en medicinstuderende fra Sydamerika, der fortsatte sin uddannelse i USA. Vi blev venner. Han introducerede mig til hans vennekreds fra den del af verden, og inkluderet mig i sammenkomster, altid forord sin indledning med sætningen: "Hun er ikke ligesom en amerikansk pige." Jeg fandt ud af senere, at dette var hans måde at fortælle hans andre venner, at jeg ikke passede en stereotyp.

Har jeg taler spansk? Nej

Har vi taler om "kulturelle forskelle?" Nej

Vidste jeg ved om hans land? Ikke meget, hovedsagelig hvor det var på kortet.

Ingen af ​​disse ting virkelig syntes at noget. Vi var interesserede i at kende hinanden som mennesker, ikke som nationaliteter eller kulturer. Vi begyndte ikke med antagelser eller forudfattede meninger. Vi talte om vores arbejde, vores håb og drømme, vore filosofier i livet, vores tro, og vores familier. Vi delte nogle fælles interesser, som vi har haft, introduceret hinanden for nogle nye interesser. Ligesom venner overalt, vi ledte efter fælles elementer til at dele snarere end forskelle til at forsøge at overvinde. Vores forskelle var interessant at lære om stedet barrierer, fordi vi fandt ting at sige om hinanden først. Og selvfølgelig fandt vi dem, fordi det var vores hensigt. Lighed snarere end mangfoldighed gjort forbindelsen. Vi accepterede hinandens som er "og havde en masse sjov i processen.

Det samme ven gav mig en kopi af Den Lille Prins som en gave. I den historie, prinsen har en blomst på hans hjemplanet, der har fortalt ham, at hun er "en af ​​en slags 'og skal behandles specielt på grund af det. Da han rejser til Jorden han finder en have fyldt med roser, der ser ligesom sin blomst. Først er han bedrøvet. Senere opdager han, at hans blomst var
fortælle sandheden. At hun er "enestående i hele verden" på grund af deres venskab, på grund af den forbindelse, som de har gjort.

Så ofte vi dømmer andre, snarere end at udtrykke accept. Da vi alle er one-of-a-kind begivenheder, "enestående i hele verden," en andens udtryk er aldrig vil være en klon af vores egne, om de voksede op ved siden af ​​eller halvvejs rundt om jorden, på jorden eller Lille Prins planet.

Behandling folk med værdighed og respekt er en øvelse i at finde de punkter, hvor vi forbinder. Værdighed indebærer tillade andre at definere sig selv i stedet for mærkning dem. Respekt indebærer anerkender og værdsætter, at individualitet uden at dømme det. Accept hinanden "som de er."

Forudse en stor dag. Det er Yours

Gail

©!. 2007 Gail Pursell Elliott Alle rettigheder forbeholdes
Anvendelse af materiale fra denne artikel, genoptrykningen eller re-distribution i nogen form eller til kommercielt brug, herunder gengive eller vise på din hjemmeside eller herunder i et nyhedsbrev, kræver tilladelse. For tilladelser og priser kontakt Gail på www.innovations-training.com eller 515.388.9600
.

corporate uddannelse

  1. Hvordan NLP og Metafysik kan forbedre den følelsesmæssige Velvære ansatte
  2. Alder 95 Med Excellent Hukommelse
  3. De største fejltagelser Bosses og medarbejdere gør
  4. Træning om tilskud: genansættelse mulighed for arbejdsløse
  5. Business Management Colleges skabe erhvervsklima med stærke principper
  6. Den korrekte fremgangsmåde til at undervise britisk
  7. Nyttige tip til at forberede en præsentation Under en stram deadline
  8. Kundeservice på Disney er ikke Mickey Mouse
  9. Corporate Uddannelse: Er din træning Mål op til fjernsynet Model
  10. Styring Millennials
  11. Er din Tale irriterende Dine Deltagere?
  12. 5 nemme måder at netværk som en Veteran
  13. Hvad vi gør Matters
  14. Betydningen af ​​Corporate Logos, bannere og ikoner
  15. Ledelse for det nye årtusind
  16. Lede vejen
  17. Logo Design er en af ​​de vigtigste faktorer for Corporate Identity
  18. Kundeservice - Gennemførelse Customer Service Excellence
  19. Alle taler i kode!
  20. 3 Væsentlige Værktøjer til e-mail Marketingfolk