Rekruttering en mangfoldig arbejdsstyrke: Må ikke lave to almindelige fejl

At være en succesfuld virksomhed i dag &'; s kultur, du har brug for at skabe et miljø for inklusion, hvor folk føler sig værdsat og integreret i en virksomhed &'; s mission, vision og erhvervslivet strategi på alle niveauer. Når medarbejderne &'; færdigheder og viden anerkendes, værdsættes og udnyttes de er mere engagerede i at bidrage til en organisations &'; succes. De er mere villige til at gå i &'; ekstra mil &'; og udveksle ideer og innovation. De synlige og usynlige dimensioner af mangfoldighed, som de bringer anvendes som ressourcer for succes og vækst. For at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, du har brug for en mangfoldig arbejdsstyrke.

Organisationer lave to almindelige fejl at rekruttere en forskelligartet arbejdsstyrke, der forårsager dem til at falde bag deres konkurrence og endda tabe markedsandele.

1. “ Company foto mangfoldighed &";

Organisationen kun betragter de synlige dimensioner af mangfoldighed primært race og køn. Virksomheden foto ser godt, men alle tror det samme. Forskelle, der omfatter seksuel orientering, geografisk baggrund, tænkning og kommunikation stil, arbejdsfunktion, evne og handicap, religion og arbejde stil er ikke værdsat, og er endda modløse. Dette er en meget snæver definition af mangfoldighed og tilbyder lidt eller ingen værdi til organisationen i form af nye ideer, kreativitet og innovation.

2. “ Mangfoldighed ved Tal &";

Igen mangfoldighed er defineret ved, hvad du kan se. Demografi afspejler udenfor samfund, men det er kun på de lavere niveauer. (Produktion, og ufaglært arbejdskraft) Der er kun lidt eller ingen mangfoldighed som du bevæger dig op i forvaltningen. Adspurgt om mangfoldighed i deres organisation, de peger på alle de numre. Hvert år har de gode “ numre &" ;, men folk er under konstant forandring. Medarbejderne forlade og få job, hvor der er værdien af ​​mangfoldighed på alle niveauer, og de opfordres til at bevæge sig op i rækkerne.

Varetagelse Issues

For at være en succesfuld virksomhed i dag &'; s kultur, du har brug for at skabe et miljø for inklusion, hvor folk føler sig værdsat og integreret i en virksomhed &'; s mission, vision og forretningsstrategi på alle niveauer. Når medarbejderne &'; færdigheder og viden anerkendes, værdsættes og udnyttes de er mere engagerede i at bidrage til en organisations &'; succes. De er mere villige til at gå i &'; ekstra mil &'; og udveksle ideer og innovation. De sprede ordet, at din organisation er et godt sted at arbejde. De er begejstrede for at rekruttere deres dygtige kolleger til at udfylde ledige stillinger, der bringer nye ideer og forskelligartede måder at tænke på, løse problemer og voksende markedsandel
.