Need For Medarbejder baggrundskontrol

Arbejdsgivere bruger en betydelig mængde tid og penge, der søger efter medarbejdere kvalitet. , Er en integreret og vigtig i processen med at ansætte nye medarbejdere derfor medarbejder baggrundskontrol. Tilfælde af vold på arbejdspladsen, genoptage forfalskning, og uagtsom leje retssager er vidne til en kraftig stigning. I lyset af dette, har medarbejderen baggrundskontrol blevet uundværlig og mere vigtigt end nogensinde før. Et stigende antal arbejdsgivere ser det som en god investering på grund af de fordele, der er knyttet til den.

Organisationer, der betaler due diligence til leje proces bør ikke kun overveje og ansøgere uddannelse og erfaring, men også deres personlige baggrund. Mens baggrundskontrol ikke kan forudsige effektiviteten af ​​en bestemt kandidat, disse rapporter er meget nyttige i at identificere negative træk, både store og små. Processen omfatter normalt sikkerhed nummer verificering sociale, kriminelle historie check, kredit check, beskæftigelse og uddannelse verifikation, narkotika-screening, kørsel historie check, etc. En fælles tendens, der ofte fremhævet af baggrundstjek er tendensen af ​​ansøgere til konstant at skifte job. HR-afdelingen er altid på vagt over for medarbejdere, der har tradition for hyppige jobskift.

De love, der styrer medarbejdernes baggrundstjek varierer fra én tilstand til en anden og måske eller måske ikke være påkrævet ved lov. Er dog, medarbejder baggrundskontrol obligatorisk for virksomheder, der direkte eller indirekte arbejder med børn og /eller ældre. Medarbejder baggrundskontrol varierer i graden af ​​brug, afhængig af kravet jobbet og organisationen. For eksempel, hvis en medarbejder er ansat som chauffør, end det bliver nødvendigt at kontrollere kandidatens motorkøretøjer optegnelser (MVR) rapport. Arbejdsgiverne ønsker også at sikre, at de oplysninger, som ansøgerne er korrekte og nøjagtige. Medarbejder baggrundskontrol har således vist sig som en troværdig og pålidelig indikator for at dømme potentielle medarbejdere. Salg

Baggrund checks er ikke svært at udføre og meget brugt af organisationer til at gøre ansættelse beslutninger. Det kan vise sig at være en kompliceret proces i nogle tilfælde som der er så mange forskellige aspekter, der skal overvejes. For at undgå dette, bør arbejdsgiverne have en klar forståelse af FCRA love samt love i de enkelte stater, der kan gøre processen lettere at forstå. Disse love med til at bestemme oplysninger, der kan anmodes om, og oplysninger, der er faktisk brug for, afhængigt af jobfunktion og andre udvælgelseskriterier. Det er også mandat, at arbejdsgiverne tager samtykke ansøgere før udførelse baggrundstjek. Føderale love, især Fair Credit Reporting Act, har angivet retningslinjer, som bør følges grundigt.

Arbejdsgiverne har nu behov for beskæftigelse screening for at sikre, at de ansætter og uddannelse den bedste kandidat, og også for at undgå kostbare uagtsom leje retssager og vold på arbejdspladsen. Løsningen på disse problemer er ansat baggrund screening, og vil fortsat være løsningen i fremtiden
.