*** Det er om de mennesker

Human Resources er emnet i dag &'; s verden. Der er downsizings, union forhandlinger, løn spørgsmål, distancearbejde, sygesikring, pension problemer og hvordan du gemmer den historiske hukommelse i talent. Det netværk i dag er sociale medier og der involverer mennesker. Så hvorfor er HR-afdelingen stadig taler om “ at få en plads ved bordet &"; Dette er bestyrelseslokalet eller udøvende bord, hvor beslutningstagerne gør, hvad de gør bedst. Hvorfor er HR-afdelingen er ikke den ressource?

Det er nemt at forstå, når HR holder stille spørgsmålet. De er kan være som 5- år-årige, der mener, at stille spørgsmålet igen og igen vil have deres mor ændre deres mening. I stedet bør de spørge, hvad skal gøre for at forberede folk til de kommende ændringer i vores arbejdsstyrke og til vores verden. Hvordan kan vi beholde de pensionister; hvordan vi kommunikerer bedst med elever fra alle aspekter, og hvordan vi holder (gendanne?) respekt i arbejdsstyrken. Hvordan hjælper virksomheden opnå en fortjeneste? Sande professionelle forstår, sker gennem produktivitet (en kommende artikel). Kommunikationen af ​​virksomheden er ansvarlig for hele forvaltningen, men er nøglen til HR Ledere. Erhvervskommunikation forstås hvorfor, hvordan og evnen til at besvare spørgsmålene. Hvordan kan vi fokusere på organisationsudvikling, når vi don &'; t ved, hvad fremtiden for organisationen besidder

Alle disse spørgsmål krydser alle linjer af de problemer, som vores virksomheder og organisationer i dag?. Strategien af ​​virksomheden er årsagen til organisationen til at eksistere, om det er den ikke for profit eller den mest rentable virksomhed i landet. De mission statements blev årsagen til nogle HR-konsulenter snarere end i HR stiller spørgsmålet – hvad det vi prøver at være? Den største? De bedste? Den hurtigste? Eksperterne? I stedet har vi i HR reagere på ansættelser og fyringer forsøger at fremkalde kontrol ved at bede om papirarbejde citerer, at vi er nødt til at måle for at få resultater, og tælles. Vi true potentiale i retssager. Virkelig? Det er HR-strategi? Hvis systemet er en del af virksomheden og hvorfor forstås som meningsfuldt til den strategi for virksomheden, så vil det blive gjort. I stedet “ HR skal undgås &"; ifølge overgangen busser. “ HR vil holde tingene op eller miste din papirarbejde-get til den ansættende leder, &"; de arbejdsløse får at vide.

Lederskab coaching handler om ansvarlighed og selvstændig tænkning leveret af en tredje person. Hvilken bedre rolle for en HR leder? Human Resources konsulenter kan være i og uden for organisationen.

Fokus på det store billede. Hvad er den organisation forsøger at være? Så detaljeret HR-strategi omkring dette billede. Har du lyst til at være den hurtigste til at markedsføre? Derefter leje med det i tankerne; belønne med det i tankerne. Alt for mange gange HR kommer med fortjeneste raise programmet, udførelsen programmet, ansættelsesprocessen, og læringsprocessen. HR er livscyklussen. HR holder livsnerven i virksomheden. Den eneste ressource (selvom jeg hader det ord), der kan sætte pris med virksomheden er folket. Hvad er investering i fremtiden?

mennesker i erhvervslivet er virksomheden. Alt andet er kapital. Bidraget fra hver person hver dag er årsagen, hvis levering er til tiden, hvis den dag er ulykken gratis, hvis innovation er stjernernes, hvis timerne flyve af eller træk, og hvis kunden kommer tilbage. Oprettelse af kultur for virksomheden til at trives er ikke følsomt feely. Det bliver, som arbejdsgiveren af ​​valg – arbejdsgiveren de bedste folk ønsker at komme ind, så snart de kan. Det er det sted, den talentfulde konkurrere for at komme ind.
Vil du være fællesskabet drevet organisation? Derefter leje med et hjerte for dem med et hjerte, der er på udkig efter en mulighed for at gøre deres sted på jorden bedre.

Den rigtige person for dig er måske ikke den rigtige person til et andet firma. Jeg tror, ​​at konkurrence om talent er en smule vag. Det er ligesom en person siger: “ Der aren &'; t nogle job derude &";? Virkelig? Jeg ser tegn overalt. Hvad er det job, du ønsker i hvilket miljø? Kan du lide store virksomheder, små virksomheder? Det handler om den rette person på det rette job på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt.

Hvilken slags HR leder kan du være, hvis du forstod forretningen og fremtiden? Spørg, hvad der kunne være den indlysende: Hvad er vores focus-- kort sigt og lang sigt?

Du vil blive forberedt. Du vil være i stand til at tænke og planlægning og hjælpe virksomheden lykkes. Du vil give feedback til og fra medarbejderne og den administrerende direktør. Holde en sådan kommunikation og opbygge en stærk virksomhed vil tjene samfundet. Har vi virkelig tage sig tid til at forklare fordel programmer eller skal vi stole på 800 nummer, da det er kun transaktionsbeslutning. Nu, gør ikke &'; t betyde, at vi ignorerer teknologi, men vi kontrollere tendenser. Hvordan er det at blive brugt? For at besvare hvilke spørgsmål? Hvilke spørgsmål bliver ikke besvaret?
HR kan ikke længere være offer venter på at blive fortalt, når CFO har brug tallene, der skal skæres, og vi ved, at vil betyde mennesker. Vi kan være klar til at undgå at som det eneste svar

Hvis vi don &';. T, så vi får, hvad vi fortjener. Desværre samfundet og medarbejdere i virksomheden får, hvad de don &';.. T fortjener