Human Resource Planning og evaluering

Trinity er et konsulentfirma der tilbyder finansielle og menneskelige ressourcer tjenester. Virksomheden har 120 ansatte, der tilbyder forskellige tjenester. Organisationen vision og mission er at opnå meget i rentabiliteten, forbedre kundernes &'; s tjenester og fremme forvaltningen af ​​menneskelige ressourcer for at sikre, at opstillede mål nås

Virksomheden har til hensigt at foretage en treårig strategi i planlægningen af. human uddannelse ressource tjenester med henblik på at nå sine ambitioner. Organisationen har til hensigt at lave en moderne planlægning tilgang til menneskelige ressourcer tjenester, som omfatter rekruttering, udvælgelse og udvikling af medarbejderne. Den treårige strategi er at sikre, at de menneskelige ressourcer tjenester er på niveau med de internationale standarder, sikre, at folk er godt motiveret til at yde den bedste service og sikre, at hver afdeling har kvalificeret personale. Organisationen har til hensigt at bruge rationalet tilgang til sine menneskelige ressourcer tjenester.

Mål
Den virksomhedens mål er at forbedre den metode efteruddannelsestilbud det giver til den menneskelige ressource, der skal moderniseres og inddrage informationsteknologi i de tjenester, der tilbydes. Planlægningen skal tilbydes er at være i rekruttering afdeling, udvælgelse afdeling og i udvikling af personalet.

I enhver organisation, menneskelige ressourcer er et center indlæg i opfyldelsen af ​​organisationens mål, da det er de mennesker, der kommer med en forretningsidé, gør beslutningen, og gennemføre ideen. (Brian. E. Becker, Mark .En, Dave Ulrich 1999)

Organisationen tre år planen at etablere effektive og moderniserede menneskelige ressourcer tjenester mod den nå organisationens mål. Menneskelig træning strategiplan er at sikre, at de ansatte bliver coachet til at sikre, at de giver den bedste service til kunderne og dermed imødekomme kundernes efterspørgsel, som igen fører til rentabilitet.
(Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

Vacancy i organisationen
Virksomheden har en ledig stilling i en finansiel leder efter udløbet af kontrakten for den tidligere indehaver af kontoret.

Indehaveren af ​​kontoret vil hoved finanssektoren. Han /hun vil også blive inddraget med den overordnede ledelse af organisationen. Han /hun vil sikre, at alle de finansielle planer er afsluttet i tide til godkendelse. Han /hun skal sikre, at regnskabet er afsluttet i tide. Han /hun skal holde kontakt med de eksterne revisorer i deres udførelse af ekstern revision.

Jobbet specifikation er, at han eller hun skal være en moden voksen på 35 år og derover. Den akademiske kvalifikation, bør være en universitetsuddannelse, en regnskabsmæssig erhverv indehaver såsom ACCA med en ti års erfaring i en travl konsulentfirma. De, der er interesserede, bør søge jobbet.

Rekruttering planen
Rekruttering plan er af allerstørste betydning for virksomheden at opnå en stor højde i human resource management. Rekruttering er den proces, der sætter højde for sourcing af mennesker, screening og udvælgelse af mennesker for at fylde enhver ledig stilling, der opstår i organisationen. (Dansker, W og Dick, R, 2002)
Når en ledig stilling er identificeret, som i en sag for den ledige stilling i en finansiel leder, bør rekrutteringsprocessen starter. Dette er for at gøre det klart for de mennesker, der har brug for at blive ansat, hvad organisationen har brug for i den potentielle medarbejder. (Dansker, W og Dick, R, 2002)

Den fremgangsmåde, som rekrutteringsprocessen tager bør være grundig i forhold til kompleksiteten af ​​jobbet annonceret. Ledelsen job finansielle er kompleks, da den beskæftiger sig med forvaltningen af ​​penge. Dette er for at sikre, at fuldt kvalificerede mennesker betragtes. (Dansker, W og Dick, R, 2002)

Planen for processen med rekrutteringen bør kombinere både tradition og moderne metoder. Dette er på niveau med den moderne udvikling i informationsteknologien. Traditionen metoder omfatter anvendelse af aviser, og udlejning af institutioner. De moderne metoder omfatter anvendelse af informationsteknologiske værktøjer såsom jobsøgning hjemmesider .Den folk villige til at blive ansat vil stå over rekrutteringen gennem både moderne metode, hvor annonce vil være gennem avisen, mens den moderne metode vil indebære brug af online job at søge hjemmesider. Planen at kombinere både de metoder, vil sikre, at rekruttering er gjort lettere, og der er at spare tid. (Dansker, W og Dick, R, 2002)
Ansættelse praksis bør være frit og retfærdigt, hvorved forskelsbehandling på grund af race, køn , religion er fuldstændig modet. Også interviewet bør give mulighed for de jobsøgende til at tale om sig selv og hvad de ved om organisationen (Brian E. Becker, Mark .En, Dave Ulrich 1999.)
.