Investere tid med dine medarbejdere betaler sig Big Time

Jeg har for nylig mødtes med en af ​​mine venner, som fortalte mig, hvor lidt tid, han havde arbejdet på sin virksomhed på grund af de mennesker problemer, han var konstant oplever.

Han altid klager til mig, at hvis han kunne køre sin forretning på egen hånd, han ville. Desværre er dette ikke en realitet, så han hele tiden spilder mindst 50% af sin arbejdsuge forsøger at overvinde personale spørgsmål.

Problemet med Gary er, at han er en "kender det hele '. Han kan lide at gøre tingene på sin egen måde og mener, at have været i virksomheden i 15 år, han kender alt om rekruttering og holde folk, der vil være værdifulde aktiver og bidrage til hans bundlinjen.

Virkeligheden er det modsatte. Han er meget uorganiseret, arbejder lange timer og ville ikke have tid til proaktivt passe sit folk. Sikker på han er en flink fyr, og det er nok derfor nogle af hans medarbejdere hænge rundt, men det kaos han ville medføre i hans virksomhed ville være for meget for de fleste mennesker at håndtere.

Gary ikke "få det", at han er kilden til hans problemer. Han skal lære at frigøre sin tid, så han kan fokusere på de mennesker spørgsmål. Selvfølgelig er jeg den bedste person til at hjælpe ham, men jeg har lært, at det ikke altid en god ide at arbejde med venner og familie.

Der er mange aspekter involveret i rekrutteringsprocessen, og så når du har fundet de rigtige mennesker, du har brug for at vide, hvordan du holder dem, så de forbliver et værdifuldt aktiv i din virksomhed.
jeg er konstant forbløffet over, hvor lidt de fleste virksomhedsejere (og de fleste mennesker for den sags skyld), kender og virkelig forstår om andre. At have de rigtige mennesker om bord med dig, der er så mange områder, du behøver at vide om, herunder personlighed stilarter, værdier, holdninger, deres styrker og svagheder. Du kan ikke råd til at få det galt.

Undersøgelser foretaget af det amerikanske arbejdsministerium afslørede, at en fattig ansættelsesprocessen kan koste din virksomhed 30% af den første års indtjening, og dette tab kan være endnu højere, hvis ikke rettes inden for 6 måneder (Abbasi & Hollman 2000 ). Så hvis din virksomhed gør $ 100.000, så dette kunne udgøre $ 33,000 i tabt fortjeneste ved at leje de forkerte mennesker!

Her er en anden interessant statistik: Personale, der får en formel uddannelse kan være 230% mere produktive end utrænede kollegaer (Return on Investment i Uddannelse, Smith A. 2001), og top udfører medarbejderne leverer 12 gange værdien af ​​midten niveau kunstnere (Aberdeem Group Rapport 2001).

Så hvad betyder alt dette for dig?

Det betyder, at du ikke har råd til at "fløj det ', når det kommer til rekruttering. Du er nødt til at få organiseret, så du kan frigøre din tid til at håndtere dette centrale område af din virksomhed.

At få feedback fra dine folk ville også være en øjenåbner for, hvordan de ser dig. Faktisk har jeg udviklet et meget kraftfuldt værktøj, der giver dit team til at yde anonym feedback om dig.
Det tager modet fra din side for at imødegå den virkelige sandhed. Resultaterne af dette bevist program "The Kraftfuld Produktivitet og Leadership Profile" er garanteret at lokalisere vigtige områder, som du bliver nødt til at tage fat på for at øge produktiviteten i dit team og til gengæld vil øge din indtjening.
Selvfølgelig kan du bare spørger dem, hvad de mener om dig, men det er højst usandsynligt, du vil høre sandheden ... og selv hvis du har modtaget ærlig feedback, vil du så nødt til at vide, hvordan man kan overvinde problemerne.

Hvis du ' d gerne vide mere om "The Kraftfuld Produktivitet og Leadership Profile" send mig en mail på [email protected]. Profilen er velegnet til virksomheder med 5 eller flere ansatte.

Hvis du er en mikrovirksomhed ejer oplever personale problemer, og du ønsker at vide, hvordan at tiltrække og fastholde de rigtige mennesker, "The Business Booster", som omfatter vores ekspert interview om, hvordan at gøre præcis, som vil være den ideelle løsning for dig. Se http://www.office-organiser.com.au/Resources.php
.

menneskelige ressourcer

  1. Accounting Software Solutions Ting at tænke på før du køber!
  2. Hvordan til at lancere nye medarbejdere til succes med Behavioral Ansættelseshåndtering Teknikker
  3. Kendskab til fordelene ved Tilgodehavende Finansiering
  4. Hvor vigtigt er en Baggrund Check gratis service
  5. Annoncer Gå Mobile
  6. Sikkerhedsvagter på affaldshåndteringsanlæg
  7. Sikkerhedsvagter
  8. Web-baserede Financial Uddannelse Til medarbejdere
  9. De fem vigtigste beslutninger, når Planlægger du et arrangement
  10. Ting at huske, når du vælger en teknisk Recruiting Agency
  11. Fordele ved Online jobsøgning
  12. Du fortjener at være en del af selskabets håndplukker
  13. Medarbejder Henvisninger Programmer
  14. Ledere Under stress under stressende gange Need Executive Stress Løsninger
  15. Foretage en hurtig People Search Easy Way
  16. Er du berettiget at tilbyde Cobra forsikring?
  17. Udviklingen af ​​HR Funktion: Fra en virksomhed funktion til en strategi Partner
  18. Human Resources Management
  19. Hvorfor nødvendige sikkerhed Træning
  20. Virtual Personale - få eksperthjælp på et stramt budget