Mangfoldighed betyder, at de vil være anderledes

Jeg har været en fortaler for mangfoldighed i hele mit liv. Dette har manifesteret i en række forskellige måder, både i mit personlige liv og karriere. Ofte "mangfoldighed" anvendes til at involvere en bestemt forholdet mellem de to køn eller race repræsentation. Jeg har en bredere definition af "mangfoldighed."

Mangfoldighed encases mange flere attributter end køn og hudfarve. Mange attributter bruges til at sortere folk ud, at placere dem i kategorier, ofte med ideer om bedre eller mindre. Fysisk formåen, generelle udseende, kulturel baggrund, fødsel sprog, økonomisk tilstand, religiøs orientering, seksuel præference, og utallige andre attributter anvendes som supplement til køn og race. Mangfoldighed på sit bedste er en fest og /eller indfrielse af disse forskelle.

For mange år siden, var jeg rådføre sig med en person, der var ansvarlig for en corporate-dækkende mangfoldighed planen. Mit engagement i mangfoldighed planen selv var svag; Jeg gjorde noget af det, der kaldes "skygge Consulting" for dette projekt, men jeg var mere aktivt høring på nogle af min klient &'; s. Andre projekter

Som min klient (en hvid, raske mandlige) , arbejdede med den øverste ledelse af selskabet (overvejende hvide, raske mænd), var jeg glad for at føle oprigtigheden af ​​denne gruppe for at skabe en autentisk mangfoldig virksomhed. Insights blev udtrykt i værkstederne. Ægte handlingsplaner blev omfavnet. Og så var det tid til implementering … …

På et tidspunkt i mine samtaler med min klient under gennemførelsen, jeg røg ud en erkendelse: Åh min gosh, de don &'; t forstå, at den "mangfoldig" befolkning vil være anderledes! En sådan erkendelse har fremlagt sig igen og igen, som jeg har været en konsulent med dette selskab. Så ofte, magthaverne forsøger at få de forskellige-andet at være ligesom dem! De ansætte en person, der er anderledes og føler sig tilfreds med sig selv for at yde et bidrag til mangfoldigheden balance, og derefter forsøge at forme den forskelligartede-andet til at være det samme som flertallet.

Bare den anden dag, havde jeg en konsultation med en højtstående kvinde i samme selskab, at give mig med en frisk eksempel. Hun fortalte mig, at endnu en gang (for syvende, tiende, tyvende, hvem ved? Tid) hendes mandlige chef havde givet hende feedback på noget, der kun kan betragtes som "stil" på den måde, hun tilgange gør præsentationer. Mens hendes chef har en mening, mange andre komplimentere hende på denne stil og forsøge at efterligne det. Her &'; s forslag jeg lavede for hendes svar, da han næste giver hende denne feedback, som uden tvivl vil han

Hendes holdning skal være optimistiske og venlige, så skal du forestille sig, at opførsel med disse ord, da der ikke er. sarkasme eller defensiveness. "Nå, jeg tilbyder et alternativ I AM et alternativ Hver gang du &';.. Har givet mig, at feedback, I &'; ve taget det alvorligt I &';. Ve behandlet og eksperimenteret med forskellige tilgange Men her &'; s. Noget du måske ikke være bekendt af ... hver gang jeg lave en præsentation, folk giver mig meget positive tilbagemeldinger - mennesker, jeg kender, samt mennesker, jeg don &'; t ved I en virksomhed så stor som vores, jeg tror det &'; s vigtigt, at vi alle får. at se forskellige stilarter, fordi nogle mennesker relaterer mere til mig, mens andre vedrører mere til _____, og endnu andre vedrører mere at ____ Vi &';. re alle forskellige, som jeg synes er vidunderligt ". (Den ____ er navne på specifikke personer i deres selskab, der har forskellige præsentation stilarter fra hende og fra hinanden.)

En "Mangfoldighed Plan" normalt indeholder generelle ideer, brede begreber og velmente tiltag. Men at "anden person" sidder foran dig, er meget specifik. De floskler af de generelle ideer skal praktiseres i venlighed og nysgerrighed og fleksibilitet i realtid samtaler. Tænk på, hvad en anden interaktion, det ville være mellem disse to personer, hvis chefen var nysgerrig efter at vide, hvordan hun så hendes stil, eller hvis han beskæftiget med hende til at forstå og acceptere hendes forskelle. Men i stedet, han vil have hende til at passe og være ligesom ham – . det stik modsatte af ære mangfoldighed

Så hvis du omfavne tanken om mangfoldighed, husk, når du er ansigt til ansigt med de forskellige andre, vil de være anderledes
 !;