Ti tips til at håndtere, når din nye chef er en bølle

Q. Lige efter jeg accepterede min nye position, den leder, der
hyret mig holde op. Jeg har nu en boss "Sam" hvem er en klassisk
bølle. Han har det meste af kontoret terroriserede. Hvert spørgsmål
bliver en konfrontation. I sidste uge, han gik ind i
konferencerum, som jeg var møde med en kunde og begyndte
berating mig om en manglende fax. Vores regionale VP har bedt
os at være forståelse, fordi Sam har familie og sundhed
problemer. Jeg har kun været her i to måneder. Skal jeg begynde
på udkig efter et nyt job?

A. Muligvis. Men først tage ansvaret for din nuværende
situation.

(1) Dokument din chef adfærd, med action tid og
dato. Skip personlige kommentarer ("han er en idiot"). I stedet
"Sam trådte Konferenceværelse A ved 11:04, mens jeg var
møde med Mary Jones, VP for Eastern Widgets. Mary forlod
fem minutter senere, så jeg kunne ikke fuldføre min præsentation
til denne Major Account, risikere omsætning på $ 400K. " Skriv hvad
Sam sagde og beskrive sine fagter objektivt. "Han
pegede fingre ad mig," ikke "Han vinkede med armene vildt."
Hold dine noter derhjemme.

(2) dokumentere dine bestræbelser på at etablere et godt forhold
med din nye chef. Vær klar til at vise, at du
bygge bro.

(3) Stay tuned til kontoret vinstok, men undgå at få
fast i lange gripe sessioner. Brug tid til at forbedre
dine færdigheder og teste på arbejdsmarkedet.

(4) Pas på dine egne behov. Trænere kan hjælpe dig
udvikle kreative coping strategier og give en
fortrolig sparringspartner. Hvis du er alvorligt deprimeret
eller angst, finde den rette faglige ressource.

(5) Begynd at udforske på arbejdsmarkedet, selvom du lige
ankommer. Mange arbejdsgivere vil forstå, hvis du forklare,
"Den leder, der kæmpede for at få mig ansat har forladt virksomheden
og min nye chef ønsker at sætte eget hold sammen." Være kortfattet
og professionel.

(6) Ring til leder, der hyrede dig. Hun kan ikke være villige
at tjene som en reference, men hun kan sikkerhedskopiere din historie om en
ændring i ledelsen.

(7) Lyt efter skjulte dagsordener. Nogle ledere er
urørlig, uanset hvor uhyrligt de opfører sig, fordi
af nogle tidligere historie med virksomheden. Måske bragte de i
en stor konto i løbet af en økonomisk afmatning. Måske de gemte
præsidentens karriere lang tid siden. Du kan aldrig lære
grunden.

(8) Vurdere din virksomhedskultur, før du foretager en formel
klage. Når du har nået ledelsesniveau, er du nødt til
slidbane omhyggeligt, når appellerer til HR, topledere eller
sagsanlæg. Du forventes at være i stand til at håndtere alle former
af vanskelige situationer. Nogle virksomheder endda evaluere ledere
om, hvordan de behandler en dårlig chef.

(9) Forbered en "sidste udvej" strategi. Hvis din chef har
passeret linjen fra slemt til at mobbe, kan du ikke finde en ny
job, og dit stress-niveau stiger, tage din dokumentation til
det rette sted. I nogle virksomheder, du ville starte
med din chefs chef, så de menneskelige ressourcer; i andre er det er
den anden vej rundt. Lav din sag professionelt,
affattet i af virksomhedens behov. "Jeg har mistet to sælgere
som hedder Sam i deres exit interview. Jeg har måttet tilbringe en
ekstra nitten tusinde dollars til at ansætte afløsere og
de er stadig på deres indlæringskurve."

(10) Reclaim din egen magt. Grib muligheden for at bruge
din virksomheds ressourcer som et middel til at nå dine egne
langsigtede karrieremål. Erkend, at dit ophold her vil
være begrænset og begynder at investere tid, energi og nogle gange
penge i din egen sunde langsigtede fremtid
.