Garanteret sociale sikringsydelser: Make It So

komisk kompliceret PSA (Personal besparelser konto) lovgivning hoppen omkring Kongressen vil hæve skatterne, øge investeringsrisikoen og udvide størrelsen af ​​regeringen. Lad os holde op med at anvende Band-aids til sprøjtende arterier. Vi er på udkig efter en garanteret pension program og organisationer, der kan levere en. Derudover ønsker vi det nye program til at sænke skatterne, skabe arbejdspladser, sætte skub i økonomien, sænke priserne og øge lønningerne. Svært? Ikke rigtig.

Dette er den konceptuelle omrids af en femårig implantation plan, et udgangspunkt for brainstorming nødvendig for at udvikle de praktiske detaljer, regler, forordninger, love og agenturer. Alle, der er brug for, er viljen til at ændre tingene produktivt. Politikere kan lide at debattere ændringer for at fastslå, hvorfor der ikke kan gennemføres nye ideer. Her er en plan, der skal gennemføres. Har en lytter, smide en siddende, og beskytte din fremtid.

garanteret udbytte programmer har eksisteret i over 100 år, og millioner af mennesker over hele verden nyde de fordele, de leverer. Her er hvordan de gør det. Hver måned, de sætte penge ind en administrator-styret investeringskonto. Pengene undgår aktiemarkedet (for det meste), indeksfonde, råvarer eller MLM-lignende derivater, og er omhyggeligt investeret i høj kvalitet gældsbeviser, mange privat placeret for bedre udbytter.

Alle indtjeningen geninvesteres i lignende værdipapirer, og fonden i sidste ende producerer mere i indtjening end de deltagende investorer bidrager; administratoren forvalter porteføljen. Ved pensionering, aflejringerne stoppe og de garanterede ydelser begynde. Fordelen er garanteret for livet --- ekstraordinært koncept, ældre og klogere end nogen levende kongresmedlem eller præsidentkandidat.

Hvad nu hvis, i stedet for at donere 7,6% af din løn (15,3%, hvis du er selvstændig) til støtter krigen de jour: (a) du kunne vælge at deponere fra 3% til 5% af din løn i en garanteret pension program modning når som helst efter 60 år, (b) levetid fordel er helt indkomstskat gratis, og (c) din arbejdsgiver bruger sin opsparing til enten skabe arbejdspladser, hæve menige lønninger, reducere priserne, eller øge udbytte til aktionærerne. Interesseret?

SSRIA (Social Security pensionsindkomst Annuitet) er en ny og forbedret udgave af den gamle Udskudt Fast Livrente --- en kedelig, men garanteret fast beløb kun pensionering køretøj. (Forkert, jeg ikke sælge livrenter --- de bare tilfældigvis at være den perfekte Social Security problemløser.) Der er en bunke af nye rynker: (1) Det mindste bidrag har mandat for alle arbejdstagere, men enhver med en CPR-nummer kan have en SSRIA.

(2) Kvalificerede (15 års fast livrente erfaring) SSRIA providors tildeles deltagerne tilfældigt af SS # --- kun én per deltager, pr livstid, tak. Da de "kvalificerede-by-kvalificeret-mennesker" providor virksomheder har ingen erhvervelse, bevarelse eller reklameudgifter, der er ingen salg provisioner; administrationsomkostninger og investeringsforvaltningsselskaber gebyrer er et loft på 0,5% af den samlede fond Working Capital.

(3) Alle SSRIA kontrakter, uanset udbyder, vil indeholde de samme vilkår, rentegarantier, fratrædelsesordninger valg og efterløn død fordele, og dermed fjerne eventuelle incitamenter for intern svindel og manipulation af statistikker.

(4) kvalificerede leverandører vil etablere separat skattefrie, "gensidige" datterselskaber til at styre og kontrollere operationer, at sikre, at overskuddet udloddes til kontrakt indehavere. Fortjeneste tildeles 50% til aktive forsikringstager og 50% til en sygeforsikring trustfond for pensionerede deltagere (hITF). (5) Alle udbydere vil bruge den samme dødelighed, indtægter fra investeringsvirksomhed, og omkostningsposter antagelser i deres livrente benefit beregninger og kun og livet + en Livrenter er tilgængelige. (6) Benefit betalinger vil blive garanteret af moderselskaberne og Forbundsrepublikken Pension Benefit Garanti Corporation i fællesskab. Moderselskabets indkomstskat vil blive reduceret med 50%

Gennemførelsen vil blive afsluttet i løbet af en femårig periode, og fortolkes med et "hensigten med loven" skævhed:.

I Year One, forbundsregeringen ville købe en enkelt præmie SSRIAs for alle aktive Social Security modtagere --- hey, de spildt pengene. Også i år ét: (1) alle medarbejdergrupper og arbejdsgiverbidrag ville blive reduceret med 25% (den første af fire sådanne årlige nedskæringer), og deponeret til individuelle SSRIAs. (2) Alle føderale, statslige og lokale indkomstskatter på SSRIA betalinger ville blive erklæret ulovligt og evigt forbudt. (3) En privat virksomhed ville chartres til at revidere disposition af virksomhedernes skattebesparelser inden for alle offentlige virksomheder og private virksomheder, der beskæftiger 10 eller flere personer 18 måneder før vedtagelsen.

I Years To gennem hver gang, den føderale regering ville føje til afgående personer SSRIAs at bringe livrente gavn for det niveau, garanteret af OASI plus cola. Når en udligning niveau er opnået, ville føderale ansvar indstilles for det pågældende pensionist.

I år Tre gennem fem, alle føderale, statslige og lokale indkomstskat på alle former for private pensionskonti (IRA, 401 (k), 403 (b), etc.) vil blive reduceret med en tredjedel pr år, og vil blive erklæret for altid ulovligt i slutningen af ​​året Five. En Federal Sales Tax på 1% eller 2% (på alle endelige-produkt-sales, ikke en moms) kunne blive vedtaget efter det andet års snit. Fra År Tre frem, ville SSRIA indehavere kunne se deres forventede løbende ydelse ved forskellige pensionsaldre, baseret på en kontrakt bestemmelser og deres indbetaling og indtjening historie

Ved udgangen af ​​året fem:. (1) Arbejdsgivere ville have nogen Social Security skat ansvar, men ville være ansvarlig for enten at ansætte flere folk, reducere deres produktpriser, hæve menige lønninger ikke er omfattet af mindstelønnen, eller betale højere udbytte til aktionærerne. Eventuelle manipulationer af deres operationer eller udøvende lønpakke klart er beregnet til at omgå hensigten med disse reformer vil blive idømt en bøde på passende inden bestyrelsen, højtstående officerer, og juridisk råd i selskabet --- personligt, og i hver kapacitet.

Det er rigtigt, hvis en højtstående officer er også i bestyrelsen, og ansvarlig for kontrollerende job, produktpriser eller udbytte, ville han eller hun være personligt ansvarlig for tre særskilte bøder. (2) Medarbejderne ville vælge deres niveau af lønnen fradrag for år seks; valget kan ændres én gang i nogen tolvmåneders periode. Ingen medarbejder kan bidrage mere end det maksimale 5% af lønnen til en SSRIA.

Der er selvfølgelig en masse af IFS, ands og men'er i her, men det er et klart doable program inden en etableret professionel infrastruktur . Det vil øge beskæftigelsen, sænke skatterne, sætte skub i økonomien og mindske regeringens rolle --- i 50.000 færre ord og 25 færre år end nogen tilgang selv under overvejelse i Kongressen.

Gør det så --- ja , du
 !;