Jeg Arbejd derfor er jeg

For et stort antal af os, arbejde er det primære domæne, hvorfra vores selvfølelse er afledt. For bedre eller værre, vi lever i en kultur, som kraftigt dikterer, at vi identificerer os med vores arbejde roller, definerer hvem vi er ved det, vi gør, og rutinemæssigt strukturer vores liv, så vi ved, hvor vi forventes at være kommet mandag morgen. Pensionering fra lønnet beskæftigelse er således betragtes som en milepæl i et individ &'; s liv.

hængende vores titler

Mange af os bruger en betydelig mængde tid og energi under vores pubertet og unge voksenliv forbereder sig på at komme ind på arbejdsmarkedet. Vi investerer store summer af penge til at deltage universiteter og erhvervsskoler i et forsøg på at dyrke de nødvendige færdigheder, der kræves for en succesfuld karriere. Faktisk er vores valg af arbejde, betragtes som en af ​​de største udviklingsmæssige beslutninger i vores voksne liv. Men få, om nogen af ​​os nogensinde virkelig tage sig tid til at overveje vores exit fra arbejdsstyrken. Endnu færre af os planlægge vores liv i pensionering - ud over, hvad der kræves for at opbygge en økonomisk tilstrækkelig rede æg, der vil finansiere pensionering livsstil, vi forventer.

Men forlader arbejdsstyrken indebærer meget mere end opsigelsen af ​​en paycheque. Forlader arbejde betyder generelt efterlader en identitet, en livsstil og et socialt netværk. Vores arbejde rolle afspejler vores position i samfundet, da det genererer en følelse af personlig værdi og identitet. Så når vi forlader arbejdsstyrken vi ofte hænger op vores titler. Selvom tidligere kendt som bankmand, leder eller lærer, er vi nu benævnes pensionist, og vi kan føle usikker på vores position i verden.

HVAD &';? S NÆSTE
Som en kultur, vi markerer vigtige begivenheder i vores liv med specifikke ritualer og ritualer. Vi har ceremonier til at markere gradueringer, bryllupper at fejre ægteskab og begivenheder at byde velkommen fødslen af ​​børn. Vi har lært at planlægge og forudse de ændringer, der vil ledsage hver fase af udviklingen. Men når det kommer til pensionering er vi simpelthen givet en guldur eller kastet et farvel middag. Vi modtager meget lidt vejledning om, hvad de kan forvente og hvordan du navigerer pensionering overgang.

Der er så mange reaktioner på pension, som der er pensionister. For mange vil pensionering være en tid med fornyelse og foryngelse, muliggør udøvelse af hobbyer og aktiviteter, som ellers ikke ville have været forfulgt, mens du arbejder. Men for andre, forlader arbejdsstyrken vil medføre et fald i trivsel, som pensionering udfordrer os til at skabe nye sociale netværk, rutiner og personlige identiteter.

Forberedelse er KEY
Så, anbefales det, at folk tilmelde sig en efterløn seminar 10 år før de planlægger at gå på pension, så de bliver bedre bekendt med de udfordringer, muligheder og forandringer, der ledsager den pensionering overgang. Sådanne seminarer tjener til at hjælpe deltagerne til at forstå:

• Deres nye roller som pensionister
• Hvad livet vil være som når de går på pension
• Årsager til spændende arbejdsstyrken,
og måder at håndtere sådanne beslutninger
når de går på pension
• Muligheden for trinvis tilbagetrækning og
deltidsarbejde
• Virkningen af ​​penge og ægteskab på
oplevelse af pensionering
• Oplev forskellige måder at forvalte
pensionering levende

Målene for efterløn seminarer er at positiv indflydelse en individuel &'; s holdninger og adfærd vedrørende pensionering proces og dermed bidrage til større livstilfredshed, når personen går på pension.

Som med alle livsfase, årgange vil omdefinere selve begrebet pensionering til at betyde noget andet end bare en velfortjent belønning af hvile og afslapning for et liv tid forpligtelse til at arbejde. Pensionering er en tid, hvor folk vil have mulighed for at sætte farten ned, hvis de ønsker at starte nye hobbyer eller karriere og forfølge interesser, der blev forsinket, mens oprette et hjem, opdrage børn, betale for kollegiet og klatring karrierestigen. I dag &'; s pensionister ønsker en pensionering, der er dynamisk og fyldt med mening og formål. De bør planlægge i overensstemmelse hermed, fordi boomers, dette er ikke dine forældre &'; s pensionering
 !;