Strategiplanlægning for Rentabilitet: Er dine medarbejdere Koster dig penge eller Making dig penge? (Del 2 af 3)
Dette er den anden artikel i en serie af tre artikler om at forbedre virksomhedernes rentabilitet ved at gennemføre strategiske tiltag til håndtering af medarbejdere. Find ud af hvorfor strukturerede ansættelsespraksis gøre virksomhederne mere rentable og hvilke ingredienser der kræves i “. Opskrift på succes &";
den mest effektive HR-strategi for stigende overskud
Hvor stor en procentdel af medarbejderne i din organisation gør du anser for at være en succes? Husk, at en “ succesfuld &"; medarbejder er en, der kan opfylde alle job mål, især dem, der vedrører produktivitet, kvalitet i arbejdet, og kunderelationer. Enhver definition af succes bør også omfatte medarbejderloyalitet og engagement i organisatoriske værdier og mål
Hvis du mener, at mindre end 95% af din nuværende arbejdsstyrke er vellykket på jobbet, det &'; s. Sandsynligt, at visse organisatoriske spørgsmål påvirker din rentabilitet. En af de største syndere, der bidrager til glansløse ydeevne blandt medarbejderne er den måde, hvorpå mennesker er ansat. Hvis dine medarbejdere er ikke så effektive, som du vil have dem til at være, så giver det mening at tage et nærmere kig på din ansættelsesproces først.
Den mest effektive menneskelige ressourcer strategi for at øge organisatorisk rentabilitet er at bruge strukturerede beskæftigelse procedurer, der markant forbedrer dine chancer for at ansætte personer, der er mest tilbøjelige til at lykkes. Pålidelige og gyldige selektionsteknikker minimere antallet af gange, du har brug for at ændre din “ nu ansætte &"; logge ind i en “ nu fyring &"; . tegn
BizTips
BizTip # 1 – Overvind personalemæssige mareridt ved at kæmpe tilbage med state-of-the-art beskæftigelsesmæssige værktøjer
I betragtning af alle de personalemæssige udfordringer i dag, det &'; s. Ikke underligt, at de fleste virksomheder kæmper i at ansætte folk, der kan bidrage positivt til organisatorisk rentabilitet.
Som arbejdsmoral i vores samfund fortsætter med at svække, bliver det stadig vanskeligere at finde personer, der er villige til at være produktiv på jobbet dag efter dag. Hertil kommer, at færre mennesker at tage ansvar for deres beslutninger og handlinger i deres arbejdsliv. Denne udbredte forværring har nedkøling virkninger på arbejdsgivere, der er tvunget til at håndtere konsekvenserne af lav produktivitet, byggesjusk, langsommelighed og medarbejder tyveri.
Føje spot til skade, mangler i uddannelsessystemer komplicere tingene voldsomt for arbejdsgiverne. Ikke kun gøre stort antal mennesker mangler grundlæggende færdigheder og evner, men de er også dårligt forberedt på at lære nye færdigheder, der kræves til at håndtere de teknologiske og organisatoriske ændringer. Hurtige forandringer i erhvervslivet er at oversætte til større arbejdsglæde forventninger, og en øget vægt på medarbejdernes produktivitet og kvalitet i arbejdet for at forblive konkurrencedygtige.
Visse kompleksiteter i vores samfund gør det vanskeligere for virksomhederne at bekæmpe forstyrrende kræfter, der står i vejen for at ansætte bedre medarbejdere. Heldigvis effektive beskæftigelse redskaber, såsom jobrelaterede færdigheder tests, personlighedstests, og strukturerede jobsamtaler, er til rådighed for bekæmpelse af disse hindringer for organisatorisk rentabilitet
BizTip # 2 – Få arbejdet gjort rigtigt ved at bruge ldquo &; intelligente krop &"; tilgang til at ansætte
Selvom dette alt kan forenkling, organisationer dybest set vælge en af følgende metoder til at ansætte medarbejdere:.
. Virksomheder, der anvender denne fremgangsmåde, som er kvantitet-orienteret, blot ønsker så hurtigt som muligt at fylde jobåbninger. Da hensigtsmæssighed er værdsat mere end noget andet, er minimal tid og penge brugt evaluere ansøgere &'; egnethed til job
. Virksomheder, der anvender denne fremgangsmåde, som er kvalitets-orienteret, er interesseret i at identificere personer, der vil være i stand til at opfylde alle job forventninger. Da de ultimative resultater af beskæftigelsesprocessen værdiansættes fleste, tid og penge nok bliver brugt til at vurdere ansøgere på hensigtsmæssige måder.
Alle beslutninger beskæftigelse væsentlige koges ned til at gøre forudsigelser om, hvor godt folk vil udføre deres job. &Ldquo; varme krop &"; tilgang tendens til at være ikke bedre end tilfældig udvælgelse, som er ligesom at smide en mønt og væddemål mod alle odds, at du vil få gode resultater. &Ldquo; intelligente krop &"; tilgang indebærer anvendelse af forsvarlige vurdering teknikker til at identificere top kunstnere og fjerne de fremtidige omkostninger forbundet med at ansætte dårlige performere
Mange arbejdsgivere bruger “. varme krop &"; tilgang, fordi de mener, at “ intelligente krop &"; tilgang er for tidskrævende og dyre. De blot sætte lidt eller ingen indsats i arbejdsprocessen, gør uoplyste ansættelse beslutninger, og håber derefter på det bedste. Hvad disse arbejdsgivere ofte overser, er imidlertid, at de er nødt til at bruge meget mere tid og penge i det lange løb, fordi de som regel ender med uproduktive medarbejdere, der er fyret, eller som forlader kort efter at blive ansat. Og hele beskæftigelse proces skal gentages, indtil de er heldige nok til sidst finde folk, der kan gøre jobbet Salg
Organisationer, der bruger “. Intelligente krop &"; tilgang til ansættelse beslutter at tilbringe mere tid og penge up-front, hvor det virkelig tæller. De ved, at ved hjælp af passende beskæftigelse værktøjer og procedurer vil øge deres chancer for at finde medarbejdere, der vil gøre en langsigtet bidrag til rentabilitet og sundhed i virksomheden. Når alt er sagt og gjort, disse selskaber faktisk reducere omkostningerne og tjene flere penge, fordi deres ansatte er mere vellykket og forblive på job for en længere periode
Du investerer hver gang du siger “. Du &'; re hyret &"; Ved du, hvad slags investeringer menneskelige ressourcer, du gør hver gang du hyre en medarbejder i din virksomhed? En gratis Human Resource Investment Calculator vil give dig en generel idé om, hvor mange penge der er på spil, når du hyre nogen
BizTip # 3 – Brug “ jobrelateret &"; vurderinger for at få den største bang for din sorteper.
Beskæftigelse test bør være relevante og være baseret på en grundig analyse af jobbet. Nogle gange, men organisationer bruger beskæftigelsesmæssige værktøjer og procedurer, der ikke er egnet til at identificere ansøgere, der vil gøre de bedste medarbejdere. For eksempel kan en personlighedstest specielt designet til klinisk evaluering skal bruges til at ansætte ledere. Eller en prøve udviklet til valg computer teknikere kan anvendes til at ansætte kontorpersonale personale.
Den vigtigste ting at huske er at bruge beskæftigelse tests, der er designet til at måle de typer af viden, færdigheder og karaktertræk, der er nødvendige for vellykket job ydeevne. Hvis du vælger vurderinger, blot fordi de er populære, eller har eksisteret i lang tid, er du sandsynligvis ikke bruge de bedste målestokke for at træffe beslutninger beskæftigelse.
Virksomheder ofte overser det primære mål for brug af jobrelaterede vurderingsteknikker i beskæftigelse processen. Strukturerede udvælgelsesmetoder værktøjer, der kan minimere risikoen for at gøre tilfældige leje beslutninger, kan betale store udbytter i form af øget medarbejdernes produktivitet, kvalitet i arbejdet, og organisatorisk engagement.
De vigtigste fordele ved at gennemføre veltilrettelagt, job -relaterede vurderingsværktøjer i en virksomhed er som følger:
. Predictive teknikker øger sandsynligheden for at vælge succesfulde mennesker og afvise personer, der er mest tilbøjelige til at øge dine driftsomkostninger.
. Ved at bruge jobrelaterede vurdering enheder, kan du hurtigt få mere af den type oplysninger, du har brug for at gøre gode leje beslutninger.
. Hvis du vælger personer, som er både kompetent og motiveret, er de mere tilbøjelige til at være tilfredse med deres job og til at blive længere med din virksomhed.
. Strukturerede, jobrelaterede procedurer gør det nemmere at forsvare din ansættelse beslutninger
BizTip # 4 – Sørg for, at din ansættelse værktøjer og procedurer opfylder alle dine organisatoriske behov
De følgende karakteristika vedrørende vurderinger bør være en del af en hvilken som helst ansættelsesproces:.
. Vurderingerne bør understøttes af empiriske undersøgelser, der beviser, at de valg enheder forudsige vellykket job ydeevne.
. Vurderingerne bør omfattende måle de vigtige færdigheder, evner og egenskaber, der kræves for job succes.
. Vurderingerne skal være let at administrere og score.
. Vurderingerne skal være overkommelige og bør tilbyde en billig måde at beskytte en organisation &'; s investering i menneskelige ressourcer
.. Vurderingerne bør ikke være forældet og bør forholde sig til de behov, som i dag &'; s. Virksomheder
Leje strategisk
Er dine ansættelse beslutninger gør din organisation penge eller gøre din organisation tabe penge?
Alt for ofte er den tid investeret i udvælgelsen folk spildt, fordi tilgangen er tilfældige og bygger for meget på chancen. Forskning har vist, at en struktureret vurdering system kan hjælpe organisationer tilbringe tid mere effektivt “ op foran &"; hvor det virkelig tæller. Den tid, du bruger gøre mere informerede beslutninger beskæftigelsen vil betale sig i større produktivitet og mindre omkostningskrævende uddannelse, lavere omsætning, og færre problemer med medarbejdere
De passende værktøjer til vurdering og procedurer bør indarbejdes i en virksomhed &';. Forretning strategi for at forbedre lønsomheden. Ligesom bedre udstyr og edb-systemer kan hjælpe en organisation bevare sin konkurrenceevne, vil strukturerede tilgange til udvælgelse af succesfulde medarbejdere kan hjælpe med at opbygge en arbejdsstyrke, der ikke kun giver umiddelbare udbytte, men også bidrage til et selskab &'; s langsigtede rentabilitet.
.
strategisk planlægning
- Software Krav: Innovative hemmeligheder til en stabil forretning eller Projekt
- Hvad er 3 gange Regel alligevel?
- *** Hvad skaber en god iværksætter?
- Ignite Vækst i din virksomhed
- Strategisk planlægning for Cash Flow
- Komponenter i strategisk planlægning
- Hvordan din blog indhold Trives Med Planlægning
- Expert Management - Rygraden i din engros produktionsvirksomheder
- Hvad gør de bedste beslutninger:? Din logik eller Intuition
- Undgå Forretning Svigt i en usund økonomi
- 5 måder at bygge Brand Anerkendelse Online
- Korrekt planlægning, Fra milepæle til menuerne
- Strategisk planlægning - Hvad er det & Hvorfor det er vigtigt
- Strategisk tænkning Workshop Som ledertræning
- Dette gjorde mig lyst til at græde. Eller kaste op. Eller begge dele.
- Strategisk ledelse I Team Building Programmer
- Strategiplanlægning - Resultater Ikke resolutioner
- Placer dig selv Strategisk: have en klar vision, værdier og mission
- Kom ud af Mental dvaletilstand
- Opfindelsen af trillebøren Made de store slotte og katedraler Muligt