Assessment Practices, der isolerer mod de elementer

En kvalitet beskæftigelse Vurderingsproceduren skal omfatte flere sikkerhedsforanstaltninger, der skal sikre data ægthed og systemets funktionalitet

En vintermorgen jeg opfyldt en af ​​mine mindst foretrukne huslige pligter ved stepping uden i de tidlige morgentimer chill at opstille papirkurven. Vinden mødt min lørdag morgen skægstubbe med en velkendt slag i ansigtet. Med faner af hvid røg billowing fra mine lunger med hvert åndedrag, jeg huskede hurtigt, hvorfor jeg havde uddelegeret denne opgave til min ældste søn. Et ord kom til mig – “! Brrrr &"; Det tog hele tre trin til at indse, at jeg manglede tilstrækkelig beskyttelse mod elementerne. Uden de rette lag af isolering, var jeg prisgivet hvad denne kolde lørdag morgen besluttede at kaste på mig.

Nogle medarbejdernes selektionssystemer kan forlade dig følelsen udsat. Ligesom din krop kræver mere dækning om vinteren, er det bydende nødvendigt, at din vurdering proces er korrekt udstyret til at opfylde de elementer af jobmarked det 21. århundrede og tilbyder den højeste grad af beskyttelse.

Hvordan kan en vurdering-system beskytte dine interesser? Organisationer har brug for beskyttelse fra følgende elementer:

  • Fejlagtige oplysninger foretaget af nye job kandidater
  • Leje af højrisiko-kandidater
  • Bekymringer over lovligheden af ​​den samlede leje proces


    Når en vurdering system tilbyder alle de funktioner, der er nævnt på disse sider, kan organisationen være mere sikker i sine ansættelse beslutninger, og i den uangribelige lovligheden af ​​processen.

    Denne artikel beskriver vurdering designelementer – repræsenteret symbolsk ved beklædningsgenstande – at ressource ledere menneskelige skal kigge efter for at sikre, at de får maksimal beskyttelse fra en præ-beskæftigelse vurderingssystem. Grib din krus varm chokolade og et varmt tæppe, kaste en log på bålet, og bruge lidt tid at forbedre din garderobe til at omfatte særlige lag af teknologi, der vil ly dig fra de elementer, som du udnytte din udvælgelsesproces til at ansætte de største talenter.

    Støvler: Profiler levere trækkraft til udvælgelsesprocessen

    I et evalueringssystem, kan definitionen af ​​en profil simpelthen angivet som enhver retningslinje, der kandidater er matchet mod at bestemme deres egnethed til jobbet. Der er tre metoder, eller typer, af profiler:

  • The-Højere-the-Bedre
    – denne fremgangsmåde, selvom det ikke er teknisk en profil, ud fra, at flere af en adfærdsmæssig egenskab er altid bedre. Der er mange ulemper ved denne tilgang, men vi vil fokusere på spørgsmålet om at få præcise oplysninger fra ansøgerne. Kort sagt, hvis kandidaterne ved, at du er på udkig efter mere, vil de en tendens til at vælge svar, der afspejler mere for hvert spørgsmål. Denne tilgang er ikke give dig den sikkerhed for kvalitet reaktioner høj fra kandidater
  • Best Practice
    – den bedste praksis profil bygger på normative data (gennemsnit på tværs af mange virksomheder) for at skabe et optimalt område for dimensionen, der måles. Den negative side er, at det er en one-size-fits-all tilgang, der ikke fange de unikke krav i stillingen eller kulturen i din organisation (se nedenfor).
  • Brugerdefineret Ideel profil
    – Denne type profil afspejler den adfærdsmæssige makeup af den ideelle kandidat til din organisation ved først at bestemme det optimale område for dimensionen bliver målt gennem analyse af dine etablerede medarbejdere (dem, der allerede arbejder i målet position) og derefter tildele en “ vægt, &" ; eller niveau af betydning, hver adfærdsmæssige dimension, der måles.


    Af disse tre profiltyper, anbefales
    den brugerdefinerede ideelle profil til at give den mest beskyttelse.

    Tænk på en brugerdefineret ideelle profil som et par varme støvler. Brugerdefineret ideelle profiler bør være grundlæggende komponenter i din samlede udvælgelsessystem lige så varme støvler er en vital del af din garderobe på en kold dag. De beskyttende kvaliteter af brugerdefinerede ideelle profiler stammer fra deres brug af faktiske data fra etablerede i en bestemt stilling, virksomhed og industri, samt de vægtede værdier for hver dimension.

    Ligesom snefnug, ikke to brugerdefinerede ideelle profiler er nøjagtige dubletter. Faktisk lignende stillingsbetegnelser i to forskellige selskaber er oftest meget forskellige adfærdsmæssigt på tværs af en lang række dimensioner.

    Tillad mig at illustrere dette punkt at bruge en anden vinter aktivitet. I snescooter salg industri, forhandlere ansætte sælgere til at guide potentielle kunder gennem shopping og købsprocessen. Én forhandler kan placere en høj værdi på “ antal solgte enheder &"; Alle deres fokus, uddannelse, bonus strukturer og incitamentsprogrammer er rettet mod at sælge en stor mængde af snescootere. Succes i denne form for salg stilling kræver adfærdstræk, der drev hurtige salgscyklusser fra første kontakt til lukning. Omvendt kan en forhandler på tværs af byen lægge mere vægt på overskudsgraden. Større overskud kan være afledt af solgte modeller, der er dyrere og tilføje flere opgraderinger som en større motor, mere krom, tilføjede tilbehør, særlige maling optioner mv Denne specifikke salg rolle kræver en langsommere, mere rådgivende salg tilgang. Succesfulde sælgere ville have adfærdsmæssige karakteristika, der tilskynder relationer, mersalg og “ kvalitet frem for kvantitet &"; Begge er salget roller, og begge er i samme branche, men de to positioner kræver meget forskellige typer af mennesker, og derfor meget forskellige brugerdefinerede ideelle profiler.

    Ligesom et par gode støvler, du har brug for en brugerdefineret ideelle profil til at holde dig på fast fod og styre dit udvælgelsesproces godt klar af nogle almindelige misforståelser

    Misforståelse # 1: “ Jeg kan finde et svar nøgle, der vil fortælle mig de korrekte svar på. . denne vurdering &";

  • En gyldig vurdering værktøj giver multiple choice svar i flere spørgsmål vedrørende et af snesevis af dimensioner. Dette resulterer i et stort antal måder at nå frem til en værdi for en enkelt dimension. Derfor er der ingen rigtige eller forkerte svar.
  • Ved en vurdering, der bruger brugerdefinerede ideelle profiler, er hver kandidat matches mod en unik profil. Brugerdefineret ideelle profiler er bygget på vurderede etablerede og præstationsdata i stilling, så der er ingen måde for en kandidat til at vide, hvor meget eller hvor lidt af en egenskab er vigtig for rollen.
  • Når du bruger tilpassede ideelle profiler , kandidater har ikke kendskab til on-the-job betydning tildelt en given dimension. Betydningen af ​​hver dimension er afgørende, fordi at sikre en ønskelig score, ville du nødt til at tilpasse dine svar perfekt til dimensionerne med den højeste prioritet. Interessant, den egentlige betydning af en dimension er ofte ulogisk at en kandidat &'; s logiske antagelse
  • I en veltilrettelagt system, kan kandidaterne kun spekulere hvilke spørgsmål vedrører hvilke adfærdsmæssige dimension, og hvad det bedste svar måske. være. Denne vanskelighed stiger eksponentielt, når en brugerdefineret ideelle profil er bygget på en lang række dimensioner


    Misforståelse # 2:. &Ldquo; Jeg vil have en ven med mere erfaring tage vurderingen for mig, der vil score &';. bedre &'; &";

  • En ven &'; s svar er ikke mere “ rigtige &"; eller “ forkert &"; end de sande kandidatlande &'; s svar. Husk, at der ikke bør være “ højre &"; eller “ forkert &"; svare. Alle er en “ fit &"; et eller andet sted, og den brugerdefinerede ideelle profil proces er designet til at matche kandidater, der er bedst egnet til bestemte job. Under en anden tage vurderingen øger ikke en kandidat &';. Chancer, fordi vennen ikke kan være en god pasform til den rolle
  • Ved at have en ven tage vurderingen, ansøgeren er en alvorlig ulempe under interview proces. En god vurdering genererer interview spørgsmål og diskussionsemner direkte fra kandidaten &'; s svar i forhold til den brugerdefinerede ideelle profil. For at se dette skuespil til ende, ville kandidaten nødt til at tvinge deres ven til at udgive ham i ansigt til ansigt samtale så godt!


    < i> bukser: Teknisk dokumentation og Predictive Studier Supply stærke ben at stå på

    Dokumentation, at din vurdering system rent faktisk gør, hvad det er meningen at gøre, er så vigtigt at din beskyttelse niveau som bukser er til en person udsat for kulde. Etablerede vurdering leverandører bør yde støtte materialer, der viser at systemet er juridisk gyldig, at det beskytter mod forskellige former for kandidat vildledning, og at det historisk har målt, hvad det fik til opgave at måle. Denne tekniske dokumentation – historisk og klient-specifikke – gør op to “ ben &"; i vores hypotetiske par bukser

    Vores første “. ben &"; er evalueringssystem &'; s tekniske manual. Det bør give følgende prøver af teknisk dokumentation:

  • Instrument Validering, eller en detaljeret historisk oversigt over, hvordan vurderingen blev udviklet
  • Kriterium gyldighed i form af samtidige valideringsundersøgelser ( etablerede vurderes og performance data indsamles på samme tid, eller samtidig)
  • Post-implementering ydeevne og omsætning studier, som skal dokumentere en reduktion i omsætningen, en stigning i god præstation, eller begge
    < li> En grundig diskussion af negative konsekvenser, som støtter instrumentet &'; s retfærdighed og objektivitet i hele publikum af kandidater, uanset race, køn eller alder


    Disse tekniske undersøgelser dokumenterer, hvordan vurderingen systemet har nøjagtigt forbundet on-the-job ydeevne med de primære kendetegn ved etablerede operatører i rollen. Du kan forvente at se data indsamlet over mange år og millioner af kandidater

    Du kan spørge dette spørgsmål:. &Ldquo; Den tekniske manual giver bevis for, at vurderingen har arbejdet historisk for andre virksomheder, men hvordan kan jeg samler denne type bevis for min virksomhed &"; Dette spørgsmål bringer os til den anden “ ben &"; af teknisk dokumentation:. prædiktive undersøgelser i din organisation

    Den bedste måde at sikre, at en vurdering-system beskytter dig funktionelt og juridisk er at give en vurdering leverandør til at bruge dine data, dine etablerede operatører, og dine nye kandidater til at producere to typer af prædiktive valideringsundersøgelser.

  • Samtidige validering
    undersøgelser indtræder efter oprettelsen af ​​en brugerdefineret ideelle profil. Målet er at etablere et forhold mellem dataene for dine etablerede ydeevne og vurderingssystem resultater.
  • Post-implementering undersøgelser
    er udført, når en vurdering har været i brug i et tilstrækkeligt tidsrum ( generelt et år til muliggøre en optimal udrulning strategi og til at indsamle kvalitetsdata). Formålet er at studere de historiske, prædiktiv kvaliteter vurderingssystem identificere højere optrædende og /eller reducere omsætningen. Ved afslutningen af ​​den post-implementering undersøgelse kan foretages justeringer for fremtidige forbedringer, og observationer af hjælpeprogrammet kan observeres såvel


    Ved at analysere vurderingssystem &';. Evne at identificere stærke kandidater og højrisiko-kandidater, vil du få dokumenteret bevis for dens effektivitet. I virkeligheden, med tiden vil du samle et bjerg af videnskabelige beviser, der beviser du er beskyttet af systemet &'; s tekniske design og din brugerdefinerede ideelle profiler. Disse data vil udstyre dig med den dokumentation for at løse eventuelle misforståelser i forbindelse med effektiviteten af ​​din evalueringssystem

    Misforståelse # 3:.. &Ldquo; Høj score på vurderingerne ikke korrelerer til top kunstnere &";

  • Før du vælger et evalueringssystem, gennemgå den tekniske manual for at være sikker på der er masser af data, der beviser, at vurderingen &'; s evne til at beskytte klienten, identificere en bedre kvalitet af leje og vedligeholde lovlighed .
  • Kræv leverandører til at gennemføre samtidige valideringsundersøgelser som en standard del af din valideringsprocessen. Det betyder, at hver ny skik ideelle profil har “ papirarbejde &"; som etablerer forholdet mellem ydelse og de tilhørende vurdering scoringer.
  • Når tiden og ansættelse volumen tillader det, foretage en post-implementering undersøgelse for bedre at forstå effektiviteten af ​​vurderingen system med hensyn til valg af medarbejder, forbedret ydeevne, og /eller reduktion i omsætningen


    Handsker:. Fairness i den ene hånd, Objektivitet i
    Andet

    Da jeg så hurtigløb på skøjter under de olympiske vinterlege, bemærkede jeg alle de forskellige stilarter kroppen dragter. Hver er designet til at holde deltageren varme samtidig reducere vind træk og giver atleten en lille fordel i forhold til konkurrenterne. På en lignende måde, nogle jobsøgende ser at opnå en fordel frem for andre. Der er én stor forskel: den olympiske komité holder atleter i skak, men intet udvalg er på plads for at sikre, at jobsøgende er at være ærlig og give den mest præcise oplysninger

    For at sikre nøjagtige oplysninger indsamles, virksomheder. gå meget langt for at verificere beskæftigelse historie, tjekke referencer, og selv gennemgå eller godkende certificeringer. Nogle ledere kan være bekymret for at opretholde retfærdighed og reducere chancerne for en kandidat til at give urigtige oplysninger for at opnå beskæftigelse (henvist en praksis som “ gaming &"; systemet). Vi bør undersøge to vigtige spørgsmål vedrørende spørgsmålet om spil: Er gaming faktisk hjælpe kandidaten? Hvordan evalueringssystem behandle spørgsmålet?

    Først og fremmest at oprette en brugerdefineret ideelle profil i høj grad øger sikkerheden i en online vurderingsproces. Som diskuteret ovenfor er hver brugerdefineret ideelle profil baseret på de faktiske data på dem, der er i øjeblikket i rollen ydeevne, og der er ikke to ens. Dette gør det næsten umuligt for nogen at manipulere systemet for at få en foretrukken score. Derudover custom ideelle profiler standardisere processen, så alle bliver sammenlignet jævnt og retfærdigt. Alle kandidater evalueres mod en unik, position-specifik profil ved hjælp af uvildige, videnskabelige og objektive kriterier.

    Forskning eksisterer der hjælper os til bedre at forstå virkeligheden af ​​kandidat gaming spørgsmålet. Nogle mennesker kan have den opfattelse, at dem, der forsøger at puste deres scoringer rent faktisk vil få højere score. Men fakta indikerer det modsatte. Forskningen af ​​Arthur et al. (2009) i forbindelse med anvendelse af profiler omfatter en undersøgelse af mere end 300 job kandidater, der tog en kognitiv vurdering, når de ansøger om et job. (1) Den oprindelige vurdering repræsenterede en high-stakes mulighed for denne gruppe af job jægere. Over et år senere, den samme gruppe af 300 tog vurderingen igen, men denne gang de ansatte vidste scoringer havde ingen indflydelse på beskæftigelsen.

    Resultaterne viste, at den samlede gennemsnitlige score var højere på de post-beskæftigelse tests end på de originale præ-beskæftigelse tests (d = 0,39). Praksis den forskning viste, at antallet af dem eventuelt gaming systemet var mellem 0% (ved den laveste) til en potentiel højst 7,7%. Forskningen fortsatte med at fastslå, at selv denne lille antal er sandsynligvis oppustet fordi dem er mærket som spillere kan have været umotiveret anden gang rundt, derfor forårsager scoringer til naturligt falde.

    Statistisk set vil forsøg på spil sandsynligvis forekomme i enhver organisation. At holde denne praksis bliver udbredt og med succes oppumpning scoringer i din organisation &'; s ansættelse proces, skal din vurdering arbejde 24/7 for at minimere gamere &'; indvirkning

    Forståelse af fakta omkring dit valg proces vil hjælpe med at beskytte dine kandidater fra en anden unøjagtige misforståelse

    Misforståelse # 4:.. “ Fordi folk snyde, vurderingen er ikke fair. &";

  • Et sundt vurderingssystem er juridisk en meget fair og objektiv værktøj i ansættelsen. Selvom forsøg på snyd er altid muligt, er en kvalitetsvurdering designet til at beskytte leje organisation, vedligeholde leje retfærdighed og objektivitet, og for at minimere konsekvenserne af dem, der vælger at prøve lykken gaming systemet.


    Nu hvor du ved, at nogle spil kan være foregår blandt dem i den kandidat pool, bør du også vide, hvad en god vurdering systemet gør at minimere gamere &'; indflydelse på dine leje beslutninger

    En god Coat:. Holde Autenticitet I og
    forvrængning Out

    Vinter modetrends omfatter mange mærker af frakker. Vi oplever ofte, at kvalitet er relateret til navnet af pelsen købt. Jeg havde engang en stolt shopping øjeblik, hvor jeg har købt en firmanavn frakke på en dyb rabat. Jeg ophidset tog den med hjem for at vise det frem, og fandt hurtigt min shopping dygtighed var stærkt overvurderede. Da jeg kiggede nærmere på pelsen, fandt jeg navnet på den velkendte mærke til at blive stavet forkert. Til min overraskelse, havde jeg ikke fået en dyb rabat på en kvalitet pels, men kun en fair pris på en ringere “ knock-off &"; produkt, der ikke var så varmt.

    Når du søger efter de bedste job kandidater, være sikker på at du får de mest præcise vurdering af data og ikke afregning for ringere resultater. En høj kvalitet vurdering bør have beskyttende sikkerhedsforanstaltninger på plads til at hjælpe med at identificere alle, der ikke leverer de mest nøjagtige data.

    En primær værn mod gaming er faktisk bygget ind i de tilpassede ideelle profiler. Kandidater forsøger til spil systemet overdrive deres faktiske præferencer, eller præsentere sig selv for at være nogen, de ikke er, hvilket kan være til skade for kandidaten. Brugerdefineret ideelle profiler i sagens natur er unik og specielt designet til at repræsentere et indviklet mønster af adfærd. Enhver, der ikke giver autentiske svar faktisk nedsætter deres sandsynlighed for at opnå en foretrukken score. At studere dette koncept blev 100.000 jobansøgere i 39 unikke virksomheder over 102 forskellige profiler analyseret af PeopleAnswers. Dataene viste, at de, der forvansket selv var 4,5 gange mere tilbøjelige til at modtage en “ Ikke Anbefalet &"; rating. (2)

    Under tillid til de oplysninger, du indsamler fra kandidater giver dig ro i sindet, at du ser de reelle adfærd hos den pågældende person. På dette niveau af beskyttelse, kan du punktere misforståelser relateret til kandidater forsøger til spil deres vej gennem den vurdering

    Misforståelse # 5:. &Ldquo; Jeg kan eftergøre min vej gennem den vurdering ved at gætte på svarene arbejdsgiveren ønsker at se &";.

  • Forskning viser, at job jægere er mere tilbøjelige til at finde egnede positioner ved at angive, gennem ærlige svar på vurderingen, som de er, ikke hvem de tror arbejdsgiveren vil have dem til at være


    En varm hue:. Etablering af en Controlled Assessment oplevelse

    Din udækket hoved er en primær synder for at miste kropsvarme på en kold dag. Ligeledes “ head &"; af en vurdering, eller den oprindelige indgang, er, hvor du kan sætte scenen for at sikre vurderingen indsamler de bedste data. Hold tre indledende indgangssteder i tankerne at maksimere de beskyttende funktioner i en god vurderingssystem:

  • Den første side af instruktioner
  • En kontrolleret adgang format
  • En multiple-formular design


    Instruktionerne på åbningen side i enhver vurdering bør indføre den kandidat til en effektiv, no-nonsense beskæftigelsen værktøj, der bør tages alvorligt for at opnå den bedste resultater.

    Instruktioner bør også formidle alvoren af ​​vurderingen del af udvælgelsesprocessen. Vurderingerne skal indikere, at forfalskning af dokumentation fra arbejdsgiveren anmodet fører oftest til en øjeblikkelig fjernelse af kandidat fra udvælgelsesprocessen. Derfor er det god praksis at sørge kandidaten forstår den vigtige karakter af vurderingen, især når du bruger en vurdering værktøj, der er designet til at identificere forsøg på at manipulere data.

    For bedre at forstå vigtigheden af ​​vurderingsmetoder instruktioner , overveje en PeopleAnswers undersøgelse af 55,303 kandidater under seks forskellige eksperimentelle betingelser, hvor vejledningen blev ændret på forskellige måder. Formålet var at undersøge forskellige metoder til at præsentere advarsler i håb om at reducere kandidat urigtige oplysninger (benævnt “ forvridning &";). Fund viste en signifikant reduktion i forvrængning efter kandidater fik at vide, at vurderingen systemet havde evnen til at opdage anomalier i dataene, og at disse oplysninger vil blive leveret til det selskab, som de var at anvende. (3) Dette illustrerer, hvordan de første vurderingsrapporter instruktioner spiller en stor rolle i at indsamle høj kvalitet kandidat data

    En anden kontrol faktor til rådighed med nogle vurderinger er ldquo &;. et skud &"; fremgangsmåde. Med andre ord, kandidaten har ét skud i vurderingen, uden adgang til efterfølgende test sessioner. Ville du lade en kandidat til helt at ændre deres ansøgning på et andet forsøg på at opnå beskæftigelse? Tænk over den forvirring, det ville medføre, hvis en kandidat anført på deres ansøgning, at de havde et års salgserfaring. Seks uger senere, han eller hun kommer tilbage hævder ti års salgserfaring. Hvilket svar er sandheden?

    Styring indrejse i vurderingen systemet kan i høj grad forbedre sandsynligheden for en høj kvalitet dataindsamling session samtidig give et ekstra lag af beskyttelse. Kandidaterne skal være tilladt en vurdering session, og kun under specifikke og dokumenterede tilfælde bør en kandidat have lov til at teste igen. Logge ind og ud er acceptabelt for ikke timet vurderinger, men når de har afsluttet vurderingen, skal resultaterne forblive uændrede. Trial-and-error adfærd kun opmuntrer kandidater til at gætte, derefter re-gæt, så gæt igen, i håb om at i sidste ende finde den rette kombination af svar. Den bedste satsning for job kandidater er at tilbyde den mest præcise version af deres adfærdsmæssige præferencer første gang –. Især fordi nogle vurderinger ikke tillader kandidater til at genteste og forsøge at generere forskellige resultater

    En anden metode nogle vurderinger bruger til fremme sikkerhed og styre testprocessen er at udnytte flere former. Nogle systemer opnå dette ved at skabe mange versioner af den samme vurdering, der giver statistisk identiske resultater. Fordelen ved denne fremgangsmåde er, at de forskellige vurdering former er ækvivalente, men ikke nøjagtig ens. Hvis én person tog to former af en vurdering, ville den endelige scoringer være de samme, med de udpakkede fra svarene på forskellige spørgsmål undervejs resultater.

    Ved at forsøge at udnytte så mange af disse teknikker som muligt, du er i stand til at reagere med tillid til følgende misforståelse

    Misforståelse # 6:.. “ Jeg kan vildt systemet ved at gentage testen flere gange &";
    < li> Et veltilrettelagt system ikke tillade dig at genindtræde og tage vurderingen gentagne gange. Når systemet identificerer, at du har taget en vurdering på en forudgående lejlighed, det anvender disse resultater til den nye jobprofil. Dette eliminerer muligheden for kandidater til at komme ind og genindtaste vurderingen miljø

  • Flere former tilfældigt præsenteret for hver kandidat hæmme et individ &';. Evne til at opnå eller oprette et svar nøgle. Kandidater får en af ​​mange variationer af indholdet test
  • En tidsindstillet, kognitiv vurdering begrænser en person &';.. Evne til at snyde eller opnå en fordel


    klæde din Vurdering for succes

    Uanset om din organisation &'; s jobopslag tiltrække 30 eller 30.000 kandidater, det betaler sig at have en pre-beskæftigelse vurdering, som trækker nøjagtige data og samtidig beskytte dig mod elementerne. Må ikke blive fanget i en snestorm af jobansøgninger uden et værktøj, der lovligt og rimeligt beskytter dig mod forvrængning, snyd, eller andre metoder til gaming systemet.

    Resume

    I det følgende afsnit opsummerer alle de funktioner til at overveje, når det bestemmes, om en vurdering er udstyret til at beskytte dig mod elementerne.

    Typer af Profiles

  • &ldquo ; The-Højere-the-Bedre &"; Profiler
  • Best Practice Profiles
  • Brugerdefineret Ideal Profiles


    Historisk Dokumentation: Teknisk manual

  • Instrument Validering
  • Kriterium Gyldighed
  • Post-Deployment Studies
  • negativ indvirkning data


    kundespecifik Dokumentation: Predictive Studies

  • Samtidig gyldighed
  • Post-Deployment Studies


    Can Kandidater Succesfuld “ Spil og" systemet?

    Distortion sikkerhedskontrol

  • Profil Indtast Brug
  • Dokumenteret Distortion Test


    Kontrollerede Entrypunkterne

  • Assessment Instruktioner
  • Ubegrænset eller Begrænset Kandidat Adgang
  • Flere Test Forms


    .

    • strategisk planlægning

    1. Hvordan din blog indhold Trives Med Planlægning
    2. *** Med fokus på din egen Personlig Udvikling: Tag Time
    3. Hvor er økonomien i gang?
    4. Fremtidige studerende kunne tage et år ud for at redde '
    5. Fleksible IT Managed Services - En strategisk tilgang til din Business partnerskab
    6. Hvordan Gør en Hyper Responsive Opt Arbejde
    7. *** Sådan Leje en PR Firm for din virksomhed Vækst
    8. *** Opnå høj ydeevne i forretninger med disse PR tips
    9. Når en dårlig Sandwich Gets det godt og en god Cola får en dårlig rap
    10. Global Køb Leads - Iværksættelse Øget bevidsthed Mod Global Trade
    11. Tegn til at holde øje med at din virksomhed er i problemer
    12. Lederens Corner - Direktører Direct. Ledere Do
    13. Dårlig Kodning og hvorfor det er skade kreditorerne: Værdien af ​​Smart, Moderne Website Design og…
    14. Sådan Prospect med et katalog af produkter
    15. Har du rodet på Arbejdspladsen?
    16. Ignite Vækst i din virksomhed
    17. Hvem har gavn af Sentiment Analysis
    18. Manager Corner - Plot din plan
    19. Tre Erosion Control Products For tre Landskab Bekymringer
    20. Steve Daines Business News - CRM Industri Profil