8 måder at vinde over en Boomer Boss eller kollega

Jeg har hørt fra Gen X og Gen Y, at de oplever mere kommunikation opdeling end nogensinde før med deres boomer chefer og kolleger. Gen Xers oplever høje niveauer af frustration, fordi deres boomer chefer ikke planlægger at gå på pension enhver tid snart. Det ser også ud til Gen X, at deres boomer kolleger er uvillige til at dele deres viden eller være støttende holdspillere.

Gen Y også finde udfordringer med deres boomer chefer og colleagues- de føler, at deres synspunkter let afskediges, og at generaliseringer om Gen Y har skabt en negativ bias fra de årgange. Så hvad er du skal gøre, hvis du er en Gen X eller Gen Y arbejder med årgange?

Her er 8 måder at vinde igen og komme sammen bedre med din boomer chef eller kollega:

1. Sæt dig selv i skoene af de årgange og huske et par ting om deres virkelighed som de har arbejdet hårdt for at få, hvor de er, de har en følelse af retten baseret på deres tid på jobbet og de kan ikke lide forandring for skyld af forandringer.

2. Hjælp dit boomer arbejdskollega til at se god-hvis du konkurrere med dem, de vil naturligvis gå ind reaktiv og beskyttende adfærd. Du vil få langt med en boomer, hvis du appellere til deres ego "i en oprigtig og omsorgsfuld måde.

3. Tilbyd at gøre deres liv lettere med din teknologiske viden. Boomers ønsker at bruge teknologi til at gøre arbejde lettere, men de lærer bedst, når vist, hvordan du bruger teknologien, og de sætter pris på din medfødte teknologisk viden.

4. Ved fremlæggelsen dine ideer ikke 'diss "hvordan det er blevet gjort eller antyde, at de nuværende metoder er gammeldags og forældet. I stedet komplimentere hvordan det nuværende system har fungeret, og hvordan dine ideer vil øge og forenkle det, de har arbejdet med.

5. Tilgang din boomer chef eller kollega med deres personlighed i tankerne. Selvom de kan være af en vis generation, de er individer med unikke præferencer. Hvis din boomer chef er en chauffør personlighed så sørg for at holde dine sætninger korte og søde og komme til det punkt hurtigt.

6. Modstå trangen til at se din boomer chef eller kollega som forældrenes figur. Hvis din chef eller kollega minder dig om din mor eller far kan du ubevidst opføre sig på en måde, der kan komme på tværs som nedladende eller respektløs.

7. Har et hjerte til hjerte samtale med din boomer chef eller kollega og dele med dem dit ønske om at komme sammen bedre, at forstå, hvor de kommer fra, og at komme med gensidig forståelse for forventningerne.

8. Uddybe din forståelse af, hvad din boomer chef eller kollega kan være op imod i at forsøge at holde op til alle de teknologiske ændringer og ændringer på arbejdspladsen. Boomers har vænnet sig til at 'formelle' arbejdsmiljøer og protokollen er en stor del af, hvordan de interagerer. Det er en stor forandring for dem at have en mere afslappet, afslappet og åbent at dele arbejde stil
.

årgange

  1. En ny metode til Active Living
  2. Hvilken type pensionist vil du være? Del 3
  3. Pasning Din aloneness
  4. *** Pleje langvejs fra
  5. Livets Næste kapitel
  6. *** Sandheden om Dating, enlige mænd og stærke, uafhængige kvinder
  7. Konservative Versus Liberal - A Peace Udbud
  8. *** Sådan Stay motiverede, når Indstilling af en Goal
  9. Hvad skaber en god øvelse for Baby Boomers?
  10. Yoomi Distributører giver dig eksklusiv mulighed for at lagerføre nye selvopvarmende sutteflaske
  11. *** Print-on-Demand (POD) Publishing
  12. *** Overgangsalderen som åndelig renæssance
  13. Kan ikke sove igennem om natten? Søvnbesvær er et fælles problem
  14. *** Boomer Pårørende og værdsætte dine kære: Hvorfor fejre Ældre amerikanere Måned
  15. Betydningen af ​​Baby måned Stickers
  16. *** Utroskab og skilsmisse: Fakta og myter
  17. Finde Romance Online: forslag til at holde det fast
  18. *** Nogle Livrenter Tilbyd at betale for langvarig pleje
  19. Revolutionere Aging
  20. Senior Citizen favner internettet