Nanny Personlighed og risikovurderinger - Fordele og udfordringer

Nanny personlighed og risikovurderinger er psykologiske tests, der hjælper forældre vurdere potentielle Dagplejemødre, Au Pairs eller Babysitters. Testene giver et bedre indblik i omsorgsperson &'; s personlighed og karaktertræk, samt en vurdering af mulige risikofaktorer, og at forældrene kan vælge den bedst mulige barnepige. Lignende tests bruges af virksomheder og offentlige organisationer i hele verden (herunder ca. 80% af de amerikanske Fortune 500 virksomheder og 75% af de britiske Times 100 virksomheder) samt af nogle Nanny, Babysitter og Au Pair-agenturer og småbørnsartikler organisationer. Som en kendsgerning, er sådanne test mandat af den amerikanske regering for alle Au Pair agenturer.

Hvorfor sådanne test nødvendig? Aren &'; t interviews og referencer kontrol er tilstrækkelig til at vælge en barnepige? De fleste rekruttering specialister enige om, at gyldigheden af ​​interviewene er ganske lav, selv når den udføres af uddannede fagfolk. De fleste forældre er ikke uddannet interviewere og er som regel mangler den nødvendige erfaring til korrekt formulere spørgsmål i et interview, læse mellem linjerne, hvad ansøgeren siger, fortolke ikke-verbale tegn og kropssprog, osv

En Nanny Personlighed og Risikovurdering test kan betragtes som en meget detaljeret og struktureret interview, der overvinder nogle af de forældre &'; ansigt-til-ansigt interview begrænsninger. Testen omfatter flere hundrede spørgsmål, som dækker alle relevante spørgsmål, herunder spørgsmål, som forældre kan føle ubehageligt at bede i et ansigt-til-ansigt samtale. Personlige egenskaber, der er omfattet kan omfatte ansvar, lydighed og disciplin, selvkontrol, følelsesmæssig stabilitet, klare presset, positiv holdning og bevidsthed service. Risikovurdering spørgsmål bør omfatte voldelig adfærd, stofmisbrug, drikke problemer, sandfærdig rapportering, hvad angår ejendom og meget mere. På samme måde som en almindelig samtale, online interaktive test af denne art tillade forskellige spørgsmål at blive spurgt efter forudgående reaktioner, samt give real-time feedback til ansøgeren udløst af konkrete svar, der anses for problematiske.

Men den største fordel af Nanny Personlighed og Risikovurdering test er i nøjagtigheden af ​​oplysningerne. En korrekt opbygget og administreres test omfatter forskellige mekanismer som tager sigte på at identificere misvisende og ukorrekte svar; det store antal spørgsmål (nogle gentage sig selv i forskellige versioner), den måde disse spørgsmål er struktureret (som undertiden kan synes ejendommelige), tidspresset og nogle yderligere mekanismer (der vandt &'; t blive beskrevet i denne artikel af indlysende grunde).

Ved hjælp af en barnepige Personlighed og Risikovurdering af forældre kan også skabe visse udfordringer. Nogle forældre er bekymrede, at brugen af ​​en sådan test kan støde en ansøger og skabe et dårligt indtryk. Selvom det kan være sandt og visse ansøgere kan endda nægter at tage sådanne tests, bør forældre altid huske på, at disse tests er en standardprocedure for ansøgere i mange virksomheder og offentlige organisationer, samt en del af screeningsprocessen i en række Nanny og Au Pair agenturer. Der er virkelig ingen god grund til, at forældre rekruttere en barnepige på egen hånd, vil ikke drage fordel af brugen af ​​sådanne vurderinger. Der er ingen anden position som vigtig og så kritisk som for et barn caregiver. Forældre shouldn af &'; t kompromis om udvælgelsesprocessen, og bruge alle mulige midler til at gøre det bedst informeret beslutning. For at minimere indvendinger, bør forældre

En anden udfordring er, at forklare barnepige om testen, hvorfor de føler, det er vigtigt, og bede hende om at sætte sig i deres sted, står over for en lignende beslutning om sine egne børn. forældre til at undgå at bruge testresultaterne som en enkelt beslutning faktor. Forældre bør huske på, at Nanny Personlighed og Risikovurderinger ikke erstatter interviews eller en hvilken som helst anden komponent af den eksisterende pårørende screening proces. Som enhver anden psykologisk værktøj, er de ikke 100% korrekte og bør betragtes som en beslutning om støtte værktøj og ikke et beslutningstagning værktøj. Ved ansættelse af en barnepige, bør forældre altid interviewe ansøgerne, tjekke referencer og bruge deres intuition, som er så vigtigt og nyttigt som enhver videnskabelig værktøj.

Nanny Personlighed og risikovurderinger skal anvendes korrekt for at sikre testresultater er gyldige . Ansøgeren skal læse flydende det sprog, som testen administreres. Ansøgere, som ikke taler flydende i testen sprog skal ikke testes. Tests er også designet til et bestemt formål. For eksempel bør en test designet til at vurdere ansøgere til et job ikke anvendes til selv-test formål, såsom af en person, der ønsker at kontrollere, om han er egnet til en bestemt position eller besættelse.

Designet og brugt korrekt, Nanny Personlighed og Risikovurderinger er uvurderlige for forældre, der er på udkig efter en barnepige for deres barn, og bør blive en standard del af screeningsprocessen nogen børnepasning udbyder.

Skrevet af Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me
.