Fremme din karriere - komme ud af din Comfort Zone

s jeg ser det, der er virkelig tre steder, du kan eksistere i din karriere - Komfort, Vækst, eller frygt zoner
. Lad &'; s vurdere, hvor du er. Tænk på et værk problem, din nuværende status, eller endda tage en fugl &'; s øje lyset af den seneste tid. Spørg dig selv “ Hvor er jeg &"; “ Er jeg opererer hovedsageligt i min comfort zone &";?
Du kender komfort zone – det sted, hvor der er ingen overraskelser, få udfordringer, ikke for meget pres, og en tolerabel tempo. Før du skrige “ Jeg ønsker &"!; Tænk over det som en dag-i, dag ud rutine. Det &'; s let at tolerere især hvis du har personlige og familiemæssige udfordringer beskød i din hjerne og trækker på ærmet. Hvis du tilfældigvis har en uopmærksom, ikke krævende chef, det &'; s hele lettere. Så måske for en tid en langsom, forudsigelig periode er ønskeligt, men på længere sigt er det &';.. Sa opskrift på katastrofe

Alt for komfortabel er ofte den tid drevet succes-folk komme ind i mest besvær
Den travle børsmægler har nu tid til dag handel (selvom det er imod enhver politik derude), måske du endelig skrive, at klager memo dig &'; ve været døende til at sende til alle i din afdeling med katastrofale resultater, eller værre, du tager øjnene fra bolden lige nok og gå glip af en stor mulighed eller problem. Du begynder at blive mærket med sådanne vilkår som “ pålidelig &"; og “ stabil, &"; du &'; re ikke længere inviteret til at deltage i de centrale fremtidige planlægning opgaver og ender med travle arbejde, der tilfredsstiller krav, men gør ikke &'; t virkelig har en indvirkning på beslutninger. Du kan forestille sig, hvordan hurtigt komfort kan blive til frygt og hvor lidt vækst der kunne
.

Vækst er dynamisk, ekspansiv, og energigivende.
Det kan også være stressende , udmattende og smertefuldt. Der er tidspunkter, hvor væksten er påtvunget os – måske en ekstra projekt, nye medarbejdere, eller en tidlig forfremmelse. Dette er en vækstmulighed, der kommer til dig og mulighederne er næsten uendelige. Men hvad nu hvis du &'; re positioneret, der ønsker en smag af noget nyt, men det bare gør ikke &'; t synes at være sker? Måske har du nødt til at tage tøjlerne og drev den vogn.

Her er et par måder, du kan skaber vækst
i din nuværende situation.

1. Spørg om Tilføjet Ansvar:
   yderligere personale, et midlertidigt projekt, eller er ude af dit specifikke område af ekspertise, men du har en værdifuld perspektiv, er alle muligheder. Tager på oftere giver dig ekstra vækst og normalt større arbejdsglæde
   
2. søge en ny position:.
   Du wouldn af &'; t være den første person ingen troede ønskede en ny udfordring. Søg ud åbninger, områder med kraftig vækst, eller en afdeling, der synes at være sprællede. Gøre nogle forskning, spørg andre og teste farvande, så smid din hat i ringen. Det viser ambition og taler til en bredere opmærksomhed og engagement. Hvad &'; s det værste, der kan ske? Du &'; re fortalt “ nej &"; eller “. ikke nu &"; Du &'; ve gjort dine ønsker kendt og været igennem den erfaring, som er vækst i sig selv
   
3. Slut med Thought Leaders:
   Vækst kan kun ske så meget, når du opererer i et vakuum.. Læse, lytte, deltage, sammenføjning, og observere indflydelsesrige er en fantastisk måde at dyrke din videnbase samt have stjernernes eksempler til at emulere og følge. Der er noget at sige om indånde luften af ​​dem i høje steder
   
4. berige dit liv:.
   Job vækst ofte har at gøre med at se formål i, hvad vi gør. Læn dig tilbage og tage bestik af dit bidrag til din direkte rapporter, afdeling, virksomhed og branche. Ofte er vi så involveret i den nuværende, at vi undlader at beundre, lykønske og /eller dele den tilfredshed og rigdom, vi har opnået. Uden det, væksten er hårdere og mindre spændende.
   

   Målet med vækst er at komme ud af din comfort zone og opholder sig fri af frygt.
   Mens frygt kan være en kort- sigt motivator, det er ikke et sted, hvor de fleste mennesker trives. Vækst, på den anden side, kan strække din intelligens og færdigheder sæt og muligvis skubbe dig længere, end du havde forestillet os.
   

   Som med de fleste karrieremuligheder, du har brug for en strategi og en slagplan
   . Ukontrolleret vækst er som en ukrudtsplante – attraktiv på første og kvæle og ødelæggende i det lange løb. Bæredygtig vækst er forberedt til
   , ideelt planlagt med støtte og vision. En mentor, advokat, vejleder eller ja, kan selv en coach hjælpe dig med at få til, hvor du ønsker at være hurtigere og med større sikkerhed.
   

   Hvor er du med hensyn til vækst?
   

   ( .. c) Jane Cranston