Forekomsten af ​​følelsesmæssig intelligens på arbejdspladsen

Følelsesmæssig intelligens er en forholdsvis moderne betegnelse for praktikere, men det er først og fremmest en udvidelse af to områder af psykologisk forskning; kognition & påvirke, og udviklingen af ​​forskellige modeller for intelligens (Brackett et al, 2011). “ Snarere end at se intelligens strengt som, hvor godt et engageret i analytiske opgaver i forbindelse med hukommelse, ræsonnement, dømmekraft og abstrakt tænkning, teorier og efterforskere begyndte overvejer intelligens som en bredere vifte, hvis mentale evner &"; (Brackett, 2011)
. Flere organisationer er screening ansøgere til følelsesmæssig intelligens. Samme screeninger er nyttige for forfremmelse og uddannelse formål. “ Mere forskning viser, at du kan forbedre dine følelsesmæssige kompetencer og opnå resultater succes med EI uddannelse &"; (Eckmann, 2004). Forskningsresultater har også insinuerede at &'; stjerne kunstnere &'; i næsten enhver karriere har en højere følelsesmæssig intelligens end kognitive færdigheder i sig selv. Undervisere og forskere understreger, at en &'; s praktisk viden og kreative evner bidrager til personlige og interpersonelle intelligenser
“. Følelsesmæssig intelligens er blevet forbundet med, i hvilket omfang ledere opfører sig på måder, der er positive over målene i organisationen &"; (Brackett, 2011). En succesfuld manager ville vide, at en velstruktureret leje sparer en fra en grim brand. Så før administration en sådan screening, skal det bemærkes, at følelsesmæssig intelligens kan redegøre for ansøger &'; s vigtigt aspekt af adfærd, men er ikke så stabil som IQ. Det kan forbedres gennem bevidsthed og træning selvom personlighed aspekter af EQ stort set forbliver uændret. Følelsesmæssig intelligens bør vurderes sammen med andre legitimationsoplysninger ansøgerens at lave en levedygtig beslutning og dermed de nye lejer skal have en effektiv orientering forud udgangspunkt arbejde til medarbejdere &'; deres arbejdsplads ydeevne
reference
Brackett, MA, Rivers, SE, & Salovey (2011). Følelsesmæssig intelligens: Konsekvenser for personlige, sociale akademiske, og på arbejdspladsen succes. Social og personlighed psykologi. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). Følelsesmæssig intelligens gør en forskel. Hentet fra http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ...

følelsesmæssig intelligens

  1. En sandhed Perception, en tricky ting
  2. Misbrug Adfærd: Hvorfor gør folk stille op med misbrug Adfærd
  3. Trængende: Kan fanget Emotions gøre nogen trængende
  4. Mental Game of Succes: At vinde Game of Life
  5. Modtagelse: Har nogle folks barndom stoppe dem fra at kunne Modtag
  6. Sande Selv: Hvorfor er nogle mennesker kun føle Understøttet når de skjuler deres sande Selv
  7. Ønsker Passion? 4 krop /sind trin til at ændre dit liv (trin 2)
  8. Er Natural Disaster Grundet LOA?
  9. Kunsten at have en dårlig dag
  10. Sådan Transformer Vrede Into Will Power!
  11. Børne Følelsesmæssig intelligens: Hvad er det, der har det, og hvordan man får det
  12. Relationer: Er frygten for Opgivelse få dig til at gå tilbage til et forhold
  13. Kan ændrer den måde, du behandler Emotions- påvirke dit helbred?
  14. Katarsis eller forstoppelse?
  15. *** Livet stinker? Sådan Frigør fra din Garbage Truck
  16. Udækket Barndom behov: Er det vigtigt at sørge udækket Childhood Needs
  17. Følg din Bliss
  18. Letting Go: Er Feeling Safe En vigtig del af Letting Go
  19. Moonlight Bliver du
  20. Holde ro i Storm