Er du Top Talent?

I øjeblikket er interviewe syv kandidater til et ægteskab og familie terapi associeret virksomhed i min praksis, da jeg lidelsesfæller på Andrew Miller &'; s. artikel om 3 attributter at se efter i Top Talent

Ifølge Miller, den top talent har den rigtige blanding af 1) attitude, 2) tankegang, og 3) kompetence.

Rammerne forenklede evaluering af ansøgerne. Ansættelse den forkerte person koster masser af penge og tilføjer stress. Gearing indebærer at vide, hvordan man kan tiltrække store medarbejdere

Lettere sagt end gjort ….

Min mand &'; s ven med en travl advokatpraksis advarede om, at kun én ud af tre medarbejdere vil arbejde ud. . De tre-i-en-forhold holdt sandt i min virksomhed
i bakspejlet kan jeg se, hvor de mislykkede lejer manglede en eller flere attributter – attitude, tankegang, og kompetenceudvikling. De, der mangler lidenskab for muligheden og virksomheden, hoppe skib ved den første blankere muligheder – og didn &'; t har den høflighed at vende tilbage nøglen. Andre havde en umoden tankegang kun at se deres behov og ikke de behov i organisationen, og hvordan de passer ind i det. Og min ægtefælle kender farerne ved at ansætte hjælp med dårlig grammatik (compentency) for en admin, der bare kunne ikke &'; t overvindes
I &';. Ve oplevet dårlige og gode ansættelser og ønsker at gøre dette til næste ramt mærket.

Ligesom alt, den energi du sender ud afspejler den form for energi mennesker tiltrukket af du vil have. At være klart, hvordan at tiltrække store medarbejdere, og hvad man skal kigge efter i ansøgerne trækker i dem, du ønsker, og frastøder dem, der wouldn af &';. T fordel for din organisation

Så et endnu bedre redskab til at sikre, du tiltrækker den rette person til din virksomhed, er at se, hvor du rang, når det kommer til din sweet spot af attitude, tankegang, og kompetenceudvikling. Du vil tiltrække hvem du er

Her &'; s selvevaluering:.?
1) Attitude
Har du en passion for din organisation
Har du en klar vision om, hvad din virksomhed forsøger at opnå?
Er du begejstret for, hvad du gør?

2) Mindset
Har du samarbejder godt?
Er du altid voksende og leder efter måder at forbedre?
Forsøger du at have størst virkning muligt eller er du holder tilbage?

3) Kompetenceudvikling
Er du mangler vigtige færdigheder og kompetencer, du har brug for at gøre dit job?
Har du den evne til at lære de nødvendige nye færdigheder?
På vej til succes vil du kontrakt eller leje andre til at støtte dig. Få arbejde på disse trio af succes, og du vil tiltrække den rette person til at tage dig og din virksomhed til næste niveau

katolske Mompreneur &'; s Biz og Life Tip:. Nedskriv dine svar til selvevaluering. Circle og skabe en handlingsplan for at overvinde noget der holder dig tilbage fra Top Talent-status
.