Ledelse og Integritet

En nødvendig ingrediens for lederskab er integritet. Uden integritet dine lederevner bliver handicappet. Faktisk kan du aldrig genvinde dit lederskab, hvis du mister integriteten af ​​dine kolleger, medarbejdere eller kunder. Ja alle tre, du har brug for at vise dit lederskab og integritet

Lad &';.. S tage et kig på integritet og hvordan det kan påvirke dit lederskab

Manglende Integrity

Først Vi vil se på konsekvenserne af en manglende integritet på din lederskab. Bare fordi du bliver vejlederen eller leder giver dig ikke diktator beføjelser. Jeg har arbejdet med en person, der var fantastisk at arbejde med i første omgang og var en stor leder. Så de fik en vejleder fremme og han mistede sin vej.

Alle Pludselig han troede, hvad han sagde alle bør følge, uanset resultatet. Grunden til at han blev forfremmet var, han havde respekt for medmennesker medarbejdere og havde stor integritet. Efter fremme begyndte han at bøje regler for sig selv eller andre mennesker, der var i hans inderkreds.

To måneder senere mistede han sin stilling på grund af manglende moral fra andre medarbejdere og klager med hans arrogance. Husk, ledelse fører folk ikke skubber folk til din måde at tænke på

I &';.. M sikker på nogle af jer derude har oplevet en lignende arbejdsmiljø på et tidspunkt

Stigende Integritet med Leadership

klappen af ​​ovenstående eksempel arbejder for nogen, der demonstrerer integritet i alt, hvad de gør. Ledelse og integritet gør de små ting som at anerkende en medarbejder, der håndterer en vanskelig kunde med ynde. En anden er blot at sende et håndskrevet til en medarbejder for deres indsats eller engagement i virksomheden.

Folk kan lide at blive anerkendt for at gøre et godt stykke arbejde, selv et klap på ryggen vil arbejde. Folk vil foder fra ledelse af en leder, der viser at han eller hun bekymrer sig.

Hvor mange gange har vi set en kæmper sportshold kamp for at vinde nogen spil for et par år? Så alle pludselig de ansætter en ny træner med nye ledelse holdet bliver uovervindelig. Var det, fordi spillerne lige pludselig udviklede nye færdigheder? Nej, det var ledelsen og integritet af den nye træner.

Lederskab kontinuerligt Earned

Lederskab er optjent, og vil løbende blive tjent over tid. Du behøver ikke blive en leder en dag og derefter begynde at gøre hvad du vil. Du vil blive som det første eksempel og være ude af dit lederskab, før du kan sige, “ hvad gjorde jeg gør forkert &";?

aldrig tro du er kommet på grund af en ny førerposition. På dette tidspunkt selskabet forventer, at du fortsætter med at vokse og opnå endnu mere. Sørg for at du demonstrere din integritet hverdagen ved at gøre det rigtige dag ud og dag ind
.