Hvorfor team building aktiviteter til Start det nye år?

Er du på udkig efter måder at forbedre dit team kultur for det nye år? Team building aktiviteter hjælpe med at opbygge en målrettet hold kultur i din organisation, så hvorfor ikke omfatte en workshop i dit årlige kick-off møde? En af grundene til virksomhederne har offsite teammøder er at ikke kun dele og indsamle oplysninger, men også for at forbedre deres hold kultur ved at give folk “ ansigt tid &" ;. Hvis du &'; planlægger en offsite møde, her er nogle ting at huske på.

I dagens &'; s økonomi alle skal lære at gøre mere med mindre. Hvad sker der, når vi har begrænsede ressourcer? Hvordan begrænsede ressourcer påvirker vores relationer og integritet? Teams kan lære at tænke kreativt gennem team building aktiviteter. Ofte i team building workshops får deltagerne en række kreative udfordringer og problemløsning aktiviteter. Hvad de indse, er bare fordi de &'; altid har gjort noget på en bestemt måde, gør ikke &'; t betyder det &'; s den måde, de bør fortsætte med at gøre det. Til ikke kun at overleve, men trives vi nødt til at gøre tingene anderledes for at få bedre resultater. Snarere end at se efter, hvad &'; s ikke arbejder – spørge, hvad &'; s muligt. Dette frigiver kreativitet og tiltrækker dem, der bekymrer og er forpligtet til at gøre det ske.

Når du har et årligt møde &'; s stor mulighed for dit team at komme til at kende hinanden gennem interaktive team building aktiviteter. Du kan bygge kammeratskab med interaktive sessioner, fordi når vi er forbundet med hinanden, vi deltager. Når vi har tillid, tager vi risici. Når vi holder, er vi villige til at gå den ekstra mil. Samarbejde og kreativitet starte, når vi begynder at kende hinanden som mennesker, ikke bare roller eller titler. For eksempel har vi givet vores Build-A-Bike ® teambuilding workshop for en klient i Seattle-området sidste måned. På grund af de interaktive team building aktiviteter, deltagerne sagde, at de kendte hinanden bedre efter en halv dag session end efter et år sidder ved siden af ​​hinanden i sengebåse. Og når tiderne er usikre, det &'; s forholdet, der betyder noget

Team building aktiviteter, der omfatter et filantropisk twist er blevet stadig mere populært i de senere år.. Og med god grund! Service til andre, er en stærk del af kulturen i mange virksomheder, der ønsker at føle sig godt ved at give tilbage - og ikke kun i ferierne. Vores velgørende cykel bygning workshop er langt vores mest populære, fordi holdene bygge cykler, der derefter doneret til
børn i lokalsamfundet. Kan du huske hvordan det føltes, da du fik din første bil – hvordan det udvidet din verden? En ny cykel kan ændre livet for et barn, og det &'; s gås bump øjeblik, hvor du ser dem ride det for første gang. Beslutte, om en tjeneste mentalitet er en vigtig del af din kultur, og sende dette budskab på din næste offsite møde.

Så hvis du ønsker at forbedre dit team kultur, starter på din næste offsite møde ved at lære at tænke kreativt og være opfindsom, bygning kammeratskab med interaktive sessioner, og have det godt ved at give tilbage på en eller anden måde. Dit hold vil opdage sammen, hvad det bekymrer sig om og indstille din virksomhed op for en vellykket nyt år
.

lederskab

  1. Hold din Medarbejdere Glad
  2. Du skal bruge din Mennesker mere, end de har brug for dig
  3. THE seneste besøg Illusion - hvad det er og hvad det betyder for ledere
  4. Erfaringer i Vision Fra MLK
  5. Situationsbestemt Ledelse Revisited
  6. Hvad er ledelse?
  7. Fritidsaktiviteter - hvor vigtige de er i College Admissions
  8. Vigtigheden af ​​Indstilling Forventninger
  9. Én ting du skal gøre, før du ansætte flere personer
  10. Seks måder at tænke som Steve Jobs
  11. Indflydelse er ikke en garanti
  12. Information oppustet, Visdom Sultet
  13. Teambuilding afhænger af dig
  14. Medarbejder Motivation:? A Secret Society
  15. Hvorfor ledere kan ikke undgå Læring
  16. Øge dine lederevner
  17. Skabe resultater ud af den blå luft
  18. Hvem er din Target Client?
  19. Håndtering Mod enkelhed Lige på den anden side af kompleksitet
  20. Den hemmelige formel af Confident ledere