Hvilke store Ledere Gør

Hvad gør en stor leder? Hvad gør de, der er så forskellige? Hvilke egenskaber har de, der hjælper dem udmærke sig på dette høje niveau? Der er særlige træk, der store ledere har til fælles. Disse træk kan læres og udvikles.

Tænk på to ledere, som du beundrer og respekterer. Gå gennem hver enkelt af disse punkter, der er anført nedenfor, og bemærk, hvordan de gør hver enkelt.

Som leder skal du forstå de træk, som vil hjælpe dig med at opnå en høj grad af lederskab. Her er ti tips til at hjælpe dig med at identificere, hvad du som leder skal gøre.

1.Great ledere statuere et eksempel med en altovervejende styrende vision eller formål.

De har en uudslukkelig passion for succes gennemførelse af visionen for selskabet uanset misbilligelse af de personer, der undlader at se det større billede. De behøver ikke spilde tid at bekymre sig om daglige ansvar eller problemer. I stedet fokuserer de på, hvor organisationen skal gå.

2.Great ledere ved, hvordan at være sig selv, og er stolte af, hvem de er.

Fordi de er komfortable med, hvem de er, de er i stand til at gøre, hvad de skal gøre og sige, hvad de har brug for at sige med overbevisning – og uden at bekymre sig om, hvad andre tænker

3.Great ledere har evnen til at skabe tillid hos andre

De kan klart og koncist at kommunikere deres budskab at motivere dem omkring dem til større højder af præstation. Folk vil gøre mere for ledere, de respekterer, end de ville gøre for nogen anden.

4.Great ledere er aldrig selv-servering.

I modsætning til stjerne medarbejder, de ikke fokuseret på at bevise sig selv, men er fokuseret ubetinget (og ikke selvisk) om, hvad der er bedst for organisationen. De sætter deres vision for virksomheden over deres egne interesser.

5.Great ledere sjældent spørgsmålstegn selv.

I stedet lytte til deres indre stemme og tillid til det helt, gør det muligt at være deres guide med hvert trin, de tager, selv når de bevæger sig i retninger, som ingen har gået før. At være en stor leder, skal du tror på denne stemme og tillid til, at det altid vil være der til at guide dig.

6.Great ledere ved, hvornår de skal tage rådgivning.

De værdsætter støtte fra andre og bringe andre ind i deres kreds, der kan give det råd, de har brug for. De indser, hvor stor deres opgaver er, og finde de ressourcer og mennesker, de har brug for at skabe støtte, som er afgørende for succes. Trænere, mentorer og andre respekterede ledere er en del af deres supportteam.

7.Great ledere besidder fremsyn til at komme videre, selv i de mest tvivlsomme tidspunkter.

De tager risici og indse betydningen af ​​at bevæge sig fremad – vovede sig selv og andre til at vove sig ud i nye retninger. De indser dette er en del af deres ansvar og ikke noget, de kan vende ryggen til. Når de indser visionen, de stiger op til lejligheden og tage de nødvendige risici, der er nødvendige for gennemførelsen.

8.Great ledere elsker, hvad de gør og kommunikere deres lidenskab til andre.

De udstråler en lidenskabelig energi, der smitter af på andre omkring dem. De har en lys, ubesværet, og klar persona, der forventes at alle de mødes, fordi de er så i harmoni med deres arbejde. Andre føler, at dette og ønsker at være en del af visionen, at lederen bringer frem.

9.Great ledere lærer at lede ved at følge.

De har tillid til dem, der har myndighed over dem og er loyale over for dem. De er inspireret af den vision, der bliver givet videre til dem, og kan selv mærke sig selv smag og ønsker at være mere som deres ledere og ledere.

10.Great ledere aldrig op.

De omfavne og overvinde eventuelle forhindringer, personlige eller på anden måde, der står i vejen. Således er de nødt til at gøre det nødvendige arbejde på sig selv for at forhindre noget fra at holde dem og fjerne vaner, der holder af at være den bedst mulige leder.

Lær mere om at være en effektiv leder ved at læse mine 80 + gratis artikler om udøvende lederskab
.

lederskab

  1. At blive en leder med lederskab Citater
  2. Mød Steve Kerr
  3. Hvordan man fører effektive møder
  4. Life Lessons & Lederskab på Everest
  5. Business lederskab - at få lettere
  6. Hvad er en rigtig mand?
  7. Definition Samtaler med dig selv
  8. Forskellige tilgange til Lederudvikling
  9. Syv træk ved Inspirerende Telemarketing Ledere
  10. Lederskab: Er Situation Matter
  11. Prisen for Perfektionisme - Er det virkelig så perfekt Efter Alle
  12. Gandhis Legacy of Non-Violence
  13. Få din hele holdet Pulling Together
  14. Den rolle Lederskab i Salg og Operations Planning /Integreret Business Planning
  15. 6 måder at opbygge tillid At Work
  16. Life hacks for New Leadership
  17. Syv måder at korrekt indstille størrelsen på dine mål
  18. Fem måder at have mere Luck
  19. Brug god ledelse færdigheder til at coache
  20. En ny metode til håndtering af stress: STRESS Transformation og STHENIC REAKTION