Coaching Succes ved Alfabet

At være en effektiv coach er en ledelse færdighed - som du træner med held du med til at skabe fremtiden, du er førende folk hen imod. Men at være en effektiv coach er mere end ledelse - det er et vigtigt liv færdighed samt

Vi kan alle være mere effektive til coaching i vores samfund, i vores familie, med vores børn og på arbejdet.. Sandelig, når vi træner effektivt vi kan gøre en forskel i livet for andre mennesker og vores samfund som helhed.

Der er mange måder at blive en mere effektiv træner, masser af færdigheder, viden og teknikker er til rådighed . Du shouldn forvente, ej heller kunne jeg levere de værktøjer til din komplette coaching succes i denne korte artikel. Snarere, her er tre centrale elementer - principper, hvis du vil -. At, når de anvendes, vil automatisk gøre dig til en mere effektiv coach

Siden titlen nævner alfabetet, du måske forventer mig til at starte med bogstavet A. Nå, et par år siden skrev jeg om De ABC`s af Coaching Principper så i dag jeg skriver om bogstaverne D, E og F.

D - Discovery

I en meget virkelig måde coaching handler om at lære. Den person, der coachet er ved at lære, hvad der fungerer, og bør fortsættes, og hvad kunne blive fin og forbedres. På denne måde de bedste trænere er facilitatorer for læring. Og den bedste læring facilitatorer - og trænere - ved, at den mest magtfulde læring kommer fra et sted af opdagelsen. Når du opdager noget for dig selv, det er mere ægte og kraftfuldt for dig. Mere specifikt, når du opdager en ide til forbedring - eller komme til denne erkendelse for dig selv - du virkelig ejer et ønske om at forbedre. Plus, du `ll være en mere beslutsom og disciplineret lærende. Som coach, du må hjælpe folk opdager behovet for forbedring og derefter i fællesskab hjælpe dem bestemme løsninger og næste skridt, i stedet for blot at beskrive eller definere dem selv.

De bedste trænere hjælpe folk opdager deres behov . og næste skridt

E - Forventninger

Coaches må hjælpe mennesker har en klar og realistisk billede af de nødvendige eller ønskede ydeevne forventninger. Uden klare forventninger, hvordan kan nogen vide, hvad deres ydeevne skal se ud? Ofte er den største forskel i ydeevne eller adfærd er et hul i forventningerne. Desuden er det vigtigt at præcisere forventningerne i løbet af selve coaching-processen selv; hvad kan den person, der coachet forventer fra træner og omvendt.

De bedste trænere anerkender vigtigheden, værdi og magt sikre gensidigt forstået og aftalt forventningerne.

F - Fokus på Them

En af en coach`s mest udbredte fælder er at tro dine egne presseklip. Måske har du haft en vis succes i fortiden med de ideer, du er nu coaching andre på. Måske du virkelig er en ekspert på dette emne. Måske folk er kommet til dig for din coaching hjælp - enten i emnet, eller fordi du er set på en anden måde som en god træner. De bedste trænere altid huske at coaching isn `t om dem; det handler om den person, de er coaching. Hvis du ønsker at være en mere effektiv træner, fokusere mere af din opmærksomhed på behov, tankegang og aktuelle tilstand af den person, du er coaching. Lytte mere og tale mindre. Spørg mere og rådgive mindre. Erkend, at mens du kan inspirere og informere, eventuelle nye tiltag (og deres resultater) tilhører den anden person.

De bedste trænere er andre fokuseret.

Coaching er en kompleks opgave. Men når du stole på, og husk, disse centrale principper, vi kan transcendere blotte teknik og blive betydeligt mere effektive
.

lederskab

  1. Høflighed vs Ærlighed
  2. Medbring dit arbejde og liv i balance
  3. Forskellige ledelsesstile berømte ledere bruger til at påvirke forandringer
  4. Samlet Tom
  5. Hvad Store Ledere Must Love
  6. Work-Life Integration: Gør mange timer Lige Produktivitet
  7. Hvad er en rigtig mand?
  8. Ændring af din Kultur: Beyond Klager
  9. 4 Frygten Sælgere Face
  10. Sådan udnytte styrken af ​​vores visuelle Minds
  11. Lederskab Fails Studerende ved Rutgers
  12. Undervisning i Ledelse, Resilience & Innovation
  13. Den tillid /Competence Loop
  14. Hvad Ledere kan lære af Walt Disney
  15. Hvad gør du Om En ubeslutsom Board?
  16. At blive en leder med lederskab Citater
  17. Tillid på afstand - og hvordan man opbygger det
  18. Detaljeret indiske politik nyheder
  19. Forbedring Din lederskab dygtighed udvikling ved hjælp af disse 3 effektive metoder
  20. Ledere Take Action!