Kvaliteter af den ultimative leder

Uanset om det &'; s træner, lærer, forældre, politiker eller leder, store ledere er svære at finde. Det er sagt, er en stor leder isn &'; t noget, der er uopnåeligt; Jeg tror, ​​at de allerbedste og mest mindeværdige ledere blandt os bør tilstræbe at have følgende fem kvaliteter.

1. Entusiastiske

De bedste ledere bør udvise entusiasme og interesse; det betyder at vise interesse i nogen aktivitet, engagerende med andre og opretholde en positiv “ kan gøre &"; holdning om opgaven ved hånden. Lederen &'; s holdning vil sive gennem rækkerne og kunne mærkes af alle omkring ham eller hende, så jeg føler virkelig, at begejstringen er det første skridt til at blive en stor leder

2.. Taktfuld

Entusiasme til side, vil der komme tidspunkter, hvor ledere har brug for at beskæftige sig med en alvorlig sag, og gør det uden at skabe fjendskab. Det er vigtigt at behandle andre – jævnaldrende, underordnede eller seniorer – med respekt og følsomhed; dette omfatter beskæftiger sig med spørgsmål i privat og give ros i offentligheden. Alle ledere vil ofte nødt til at levere kritik, men de bedste ledere gøre det under dække af at tilbyde en hjælpsom forslag, med det formål at gøre den enkelte en tjeneste.

3. God Dommer

En stor leder skal være i stand til hurtigt at vurdere en situation og komme med den bedste fremgangsmåde. De skal også være afgørende og i stand til at kommunikere deres beslutninger på en assertiv måde. Det er også vigtigt at se fremad og se problemer udvikler så hurtigt som muligt. Det er sagt, en god leder vil tjene respekt ved ikke at være bange for at indrømme, at de har lavet en fejl på lejlighed.

4. Bruger Initiativ

En stor leder er overbevist, har selvtillid og er i stand til at handle uden at skulle andre &'; instruktion. Ligesom de har brug for god dømmekraft, de har brug for at være i stand til at overtage ejerskabet af en situation og gøre en autoritativ beslutning. De bedste ledere vil også trygt træde til for at overtage ejerskabet af et problem, når ingen andre kan eller vil.

5. Har en følelse af retfærdighed

En følelse af absolut retfærdighed er svært at opnå, men tilbyder ros og kritik så retfærdigt som muligt, er afgørende for at tjene andre, &'; respekt, tillid og lykke. Store ledere shouldn af &'; t være bange for at bebrejde eller give incitament til andre, og de bør gøre det både konsekvent og upartisk. Selv regelmæssige tilfældige samtaler eller vurderinger kan give denne følelse af retfærdighed
.