Skabe resultater ud af den blå luft

Magic WandThere er værktøjer, seminarer, bøger, CD`s, teleseminar, webinars og workshops (og mere) for at hjælpe dig med at lære og forbedre på ethvert område af dit liv. Jeg bør vide, jeg har købt og deltog mange af dem, og solgte et stort antal af dem så godt.

Denne artikel isn `t betød afholde dig fra at investere i disse muligheder, faktisk langt fra. Alle disse læring værktøjer er værdifulde og vigtige og vil hjælpe dig accelerere dine fremskridt dramatisk i dit område af interesse eller studere.

De er dog ikke den eneste måde at lære eller at skabe nye og bedre resultater .

Hvad hvis jeg kunne dele med dig et par værktøjer, der ville forøge dine formelle læring og udviklingsprocesser, og jeg kunne fortælle dig fuldstændig ærlighed, at disse værktøjer bærer ingen omkostninger, ingen rejser og er vurderbar og tilgængelige overalt? Og hvad hvis jeg fortalte dig, at du allerede har brugt disse værktøjer i hele dit liv (selvom du kunne få bedre til dem)?

Vil du være interesseret?

Det håber jeg! (Hvis ikke, har du sandsynligvis gjorde `t læst forbi titlen alligevel.)

Før jeg fortælle dig om disse værktøjer, må jeg advare dig, at mens der ikke er nogen økonomiske omkostninger, disse værktøjer aren` t gratis. De kræver tænkt og afhængigt af situationen nogen tid

Stadig interesseret

Indgangene til dette værktøj omfatter (men er ikke begrænset til):.? Salg

* Den læser du allerede gør (aviser, magasiner, bøger etc.) Salg * ser tv (både nyheder og andre programmering) Salg * Surfe på nettet
* lytte til historierne dine venner og familie fortælle dig
* de sportsgrene du se og læse om
* Dine personlige erfaringer

Forhåbentlig `ve overbevist dig om, at mulighederne for at bruge dette værktøj er overalt og let tilgængelige.

Så, hvad er disse værktøjer?

Observation og Refleksion

Lad mig forklare.

De vaner observation og refleksion er, hvordan du kan lære af dagligdags situationer.

Hvad Jeg er ved at dele tager naturlig menneskelig adfærd og hjælper dig supercharge den til at skabe en bedre og hurtigere indlæring og forbedring -. bogstaveligt talt fra den blå luft

Er du klar

Her er de skridt til at hjælpe? du få til at ske!

Vælg en kontekst. Lektionerne er alle omkring dig, men du er nødt til at være tilsigtet at finde dem. Lad os sige, at du ønsker at være en mere effektiv leder. Hvis du har denne sammenhæng i tankerne, lægge alle dine oplevelser gennem dette filter. Et oplagt eksempel kunne være, hvad du ser politikere og erhvervsledere laver, rigtigt eller forkert. Disse er situationer, du måske naturligt tænke over fra en ledelse kontekst. Men hvad med når du læser TMZ.com, ser Super Bowl, kommunikere på Facebook, eller spille et spil kort med dine naboer? Den første nøgle til forbedring fra den blå luft er at tage dine daglige, fælles erfaringer og overveje dem fra for rammerne af, hvad du ønsker at være læring.

Kig efter lektionen. Hvis du mener, der er en lektie, der findes, vil du være mere tilbøjelige til at finde det. Nogle lektioner vil være positiv; "gøre det, det virkede". Andre vil være negativ; "det wouldn` t være en god strategi ". Enten måde muligheden er der, hvis man ser efter det. Lektionen kan være på det sted eller fra den person eller kilde, du mindst venter (eller virkelig ikke kan lide). Søg og du skal finde.

Brug alle dine sanser. De fleste mennesker tænker på observation som at se. Observation er mest kraftfulde, når du bruger alle dine sanser. Dine sanser hjælpe dig se nuancer; de giver et mere fuldstændigt billede. Hør, se, lugt, berøring og selv smage. Vores børn bruge alle deres sanser, fordi de er nysgerrige. Når du får mere nysgerrig, du bliver mere opmærksom, og har mere input fra at tegne indsigter.

Vend den rundt. Vi alle ser ting, vi er uenige med eller finde latterligt. Det er fint. I de situationer, hvor du kan være mest kyniske eller skuffet, vende situationen rundt og se på det fra et andet perspektiv. Du ser, når vi har mærket en situation - især ting, vi don `t især godt lide - vi sandsynligvis holde op at tænke over det. Derfor Vi `re sandsynligt ikke lære noget om det. I disse situationer, starte med at sige "På den anden side..." hvad bliver det næste kunne være en gylden guldkorn eller lektion for dig.

Capture nøgler. I læringsteori dette kaldes generaliserende. Med andre ord, hvad er det generelle princip under denne situation? Dette tager læringen ud af den specifikke kontekst (gerne, hvad Paris Hilton gjorde til festen, og hvordan folk reagerede på det), og giver dig mulighed for at lære af det. Det er et skridt forbi observation og en del af reflekterende. Og det er en kritisk overgang til dine personlige erfaringer og forståelse.

Spørg kritiske spørgsmål. Du skal spørge dig selv: "Hvad kan /vil jeg gøre med denne indsigt, idé eller lektion?" Når du har åbnet dine øjne, ører, sind og hjerter; tilfangetagne erfaringer og situationer; og identificeret de centrale punkter eller ideer, dette sidste spørgsmål forsegler deal for din læring og forbedring
.

lederskab

  1. Sådan udnytte styrken af ​​vores visuelle Minds
  2. Optimismen Bias: Er det dårligt for dig?
  3. Confucius og engagerende medarbejdere i hårde tider
  4. Fem Vigtige Samtaler at have med din nye Boss
  5. HVAD VIL DiSC gøre for min ORGANISATION
  6. Lederudvikling uddannelsesprogrammer gennem GROW Coaching Model
  7. Gøre tid til vigtige langsigtede projekter
  8. Frygt for offentlige taler, Pt II
  9. Leadership Basics - Formål, Retning og motivation
  10. Definer Lederskab For Lederskab Succes
  11. Hvad er din Word værd?
  12. 5 Strategier til Conquer kritik som en Sports Leader
  13. Komme ud på toppen ved at vælge en Top Ti School
  14. Medbring dit arbejde og liv i balance
  15. Hvordan at opbygge tillid og Command Courage
  16. 3 kritiske elementer til Forbedring Medarbejder performance
  17. Syv elementer i en effektiv Team
  18. Sådan spiller uden regler
  19. Hvordan ledere kan hjælpe bevarer deres bedste medarbejdere
  20. Styrke erhvervslivets markedsføring med Mobile Barcoding Teknologi