Sådan får dit salgsteam til at nå det højeste niveau af Sales Achievement

Første ting først. Som en aspirerende top salgschef, får dit salg gruppe til at købe ind, at præstation er den eneste permanente værdi arbejde og præstation kun kommer fra ubarmhjertige indsats og engagement.

Sig denne i en gruppe indstilling først ( på dit første salgsmøde til at etablere din troværdighed som en leder, hvis du skal

Når dette er gjort, tale med dem en-til-en jeg &';.. altid har fundet, at holde ærlig én-til-en samtaler med hvert medlem af salgsteamet er afgørende for succes. i utvetydige vendinger, fortæller hver sælger, hvad du forventer af ham, gentager deres et minut mål. Og styrke til dem, at du både vil have de samme ting, ikke? Når du diskuterer dette med dem, tilpasse deres mål med dine mål
Uanset hvad du gør dog være ekstremt klar på dine forventninger De skal vide, hvad minimum præstation er –.. og hvis de don &'; t – så skam dig og skam på dem! Skam dig for ikke at gentage det igen og igen og skam på dem for ikke at vide det.

Når denne meddelelse er etableret, appellerer til deres lidenskab for præstation og lyst til at tjene penge. Dog være meget klart, at hvis de don &'; t producere, hvad der er behov for, vil du finde nogen, der vil. Don &'; t gøre det til en trussel; bare fortælle dem, som du vil angive som helst anden omstændighed, som himlen er blå

Det &';. er bare den måde, det er. Fortæl dem, at du er her til “ opnå på højeste niveau &" ;. Fortæl dem, “ I &'; m ikke hende til at afslutte 30 i landet, jeg er her for at afslutte første – og hverken bør du &" ;. Ledere kan gøre alting rigtigt, men hvis de don &'; t sætte en forventning om topkvalitet – de kan aldrig forvente at få succes

For at lære endnu flere tips og teknikker til, hvordan at være en top salgschef, vi &';. ll være udstationering næsten hver dag, så stay tuned for flere gret tips om, hvordan du også kan blive en top salgschef

Hvis du vil vide mere om salget motivation, besøge min blog om træning salgsledelse på http://www.topsalesmanagerblog.com
.