Er du en "Men" eller en "Can"

Vi &';? Ve alle havde dem i vores forretning. &Ldquo; ja, men &"; mennesker. Dem, der sværger, at de vil gøre, hvad du fortæller dem, men .... Dem, der virkelig ønsker at vokse deres forretning, men … Dem, der betød at være på opkald, men … Lad &'; s ansigt det, er der stadig en masse mennesker derude, de stadig tror, ​​de kan få noget for ingenting, og når de får noget, de bebrejde dig. Hvordan håndterer du det ldquo &; men'er &"; i din virksomhed?

Angiv realistiske forventninger. Vi kan alle blive meget begejstret for vores forretning og vores produkter. Mens begejstring og entusiasme kan være smitsom, nogle gange får vi over ophidset og over at sælge de muligheder eller under sælge den mængde arbejde involveret. Det er altid en af ​​de væsentligste kritikpunkter af multilevel marketing – overdrive den mulighed. Sørg for at medtage det faktum, at intet sker uden at gøre noget arbejde.

Lad folk vide præcis, hvad de er nødt til at gøre for at få succes i denne forretning. Hvis de vil have til at lytte til to uddannelsen kalder et godt, skal du sørge for de ved, hvornår og hvor der afholdes disse opkald. Hvis de er nødt til at ringe til X antal mennesker, skal du sørge for de ved, hvordan at gøre disse opkald. Hvis de er nødt til at følge op på specifikke kundeemner, skal du sørge for de ved, hvordan man gør det. Du vil stadig få ldquo &; men'er &"; der siger, at de kan &'; t gøre (du udfylde den tomme), hvilket naturligvis betyder virkelig de vandt &'; t gøre (du udfylde den tomme), men i det mindste hvis du var klar oppe foran om, hvad der var forventet. Du har gjort det bedste du kunne for at gøre forventningerne klart.

Sørg for, at alle på dit team forstår nogen systemer, der er på plads til at hjælpe dem i deres virksomhed. Måske har du et automatisk bly-system. Sørg for, at alle forstår, hvordan systemet fungerer, hvordan deres fremtidsudsigter er identificeret, når de formodes at følge op med perspektiver, og det faktum, at intet system, uanset hvor god, er automatisk. På et der vil være nogle arbejde involveret på deres del til rent faktisk at få udsigter til deres forretning. Hvis de tilflugtssted &'; t kontaktet nogen af ​​deres fremtidsudsigter, kan de af &'; t forventer, at deres virksomhed til at vokse, uanset hvad ldquo &, men &"; er!

Opfølgning med dit team på en regelmæssig basis. Da holdet bliver større det kan blive mere og mere af en udfordring, men vær sikker på at du don &'; t blive en “ men &"; dig selv, hvis du don &'; t etablere regelmæssig kontakt. Du kan have til at gå fra at kalde dit hold til at sende en mail dit hold. Det er nogle gange en god idé at finde ud fra hver enkelt, hvordan de gerne kontaktes, og forsøge at imødekomme så meget som muligt. Du kan ikke altid være en succes, men dit team vil vide, du holder af dem, og deres succes

Du vil altid have “. Men'er &"; i din virksomhed. Med god planlægning og coaching, kan du slå dem “ men'er &"; i “ dåser &"; og øge succes for alle

Ingen har nogensinde undskyldt sin vej til success.Dave Del Dotto
.