Hvad er de reelle omkostninger ved en dårlig Leje?

Har du føler at du er forud for dollars og cents spil, når du beslutter dig "IKKE" for at bruge en udøvende recruiter tjenester i dit rekruttering og ansættelse planer? Måske du regne hvorfor bringe en tredjepart ind i situationen, og udbetale et gebyr, men har du nogensinde virkelig taget et kig på omkostningerne, når din "valgte leje" virker ikke ud?

Numrene vedrørende omkostninger ved et dårligt leje varierer, men her er nogle vurderinger fra forskellige kilder. Ifølge Rekruttering Times, "Det koster $ 7.000 til at erstatte en funktionær, $ 10.000 til at erstatte en mid-niveau medarbejder, og $ 40.000 til at erstatte en ledende medarbejder."

Det amerikanske Department of Labor vurderer, at de gennemsnitlige omkostninger ved et dårligt leje kan "lige 30% af det første års potentielle indtjening."

Ifølge en præsentation med titlen, Rekruttering og udvælgelse, ved Society for Human Resource Management, "Udskiftning tilsyns-, kan teknisk og administrativt personale koster fra 50 til flere hundrede procent af personens løn."

En hurtig beregning med Automatic Data Processing s (ADP) "Bad Leje Omkostninger Lommeregner "afslørede disse resultater er baseret på en medarbejder, der tjener en årsløn på $ 40,000 med nogen flytteomkostninger:

" Samlede omkostninger for en dårlig leje af en medarbejder gør $ 40,000 årligt er $ 53,171.15 "

Det faktum er, at omkostningerne ved en dårlig leje vil variere fra selskab til selskab og situation til situation; men der er "direkte" omkostninger, som du kan måle, såsom en medarbejders løn og fordele, og "indirekte" omkostninger, der er vanskelige at måle, såsom tab af produktivitet, tid tabt fra andre ledere eller ansatte, der er involveret i ansættelsen, og /eller tid tilbragt uddannelse en dårlig leje.

Så mens du måske se på at betale et gebyr til en executive search recruiter som en unødvendig udgift, i det lange løb kan det vise sig at bidrage til din virksomheds rentabilitet.

Professionel udøvende personalekonsulenter kan holde din virksomhed fra at spilde penge på en "dårlig leje" ved at bruge deres felt ekspertise og adgang til "top kunstnere" i din branche. Oftere end ikke, disse "øverste udøvende kunstnere" arbejder allerede og udmærker sig i deres nuværende positioner; dog kan en udøvende recruiter hjælpe din virksomhed at finde og tiltrække dem. Over tid, når de viser sig at være "gode hyrer"-dette giver dig et afkast af din investering gennem deres produktivitet og ydeevne.

Derudover er du genvinde hele tiden typisk brugt i rekruttering og ansættelse proces udfører opgaver såsom: at skrive en jobannonce og placere annoncen, modtage og gennemgå CV'er for at finde potentielle kandidater, planlægning interviews, arrangere en "anden" runde af interviews, der udfører baggrund og referencepunkter kontrol, udvidelse et tilbud ... og hvis kandidaten du hyrede ikke virker ud, du starter forfra igen-for ikke at nævne de omkostninger, tabt fra "dårlige leje er" løn, fordele, uddannelse og orientering omkostninger, din tid i interviewene, og udvælge de bedste kandidater.

Så mens du tror enegang i rekruttering og ansættelse proces sparer du penge ... det kan faktisk øge sandsynligheden for et indtægtstab. Partnerskab med en professionel udøvende rekrutteringsfirma øger dine chancer for ikke blot at få et afkast af din investering, men stigende overskud for din virksomhed i det lange løb gennem rekruttering og ansættelse "top kunstnere", der gør en forskel for din virksomheds bundlinje.
.

forhandlingsevner

  1. Syv trin til det gode Forhandling
  2. Mægling: Hvem Er det virkelig For
  3. Hårde forhandlinger eller overbevisninger
  4. Håndtering af konflikter: den mest håndtering dygtighed vigtig konflikt
  5. Hvordan til at håndtere konflikter? Nå, ikke bruge Win-Win tilgang
  6. Ramlede for Big Bucks
  7. The Art of Forhandling - Kom til Ja
  8. At vinde med stolthed
  9. Tips til Forhandling en Hæv
  10. Top 5 forståelser Kvinder har brug for succesfuld Forhandling
  11. Bliv Performer
  12. The Secret Power of Persuasion
  13. Brug Koncession strategien i Forhandling
  14. Udvikling Personlig Brand Loyalty
  15. Vejen til global fred
  16. Hold 'em eller Fold' em: Hvornår skal gå væk fra forhandlingsbordet
  17. Power for at spørge
  18. Styring for gode resultater i hårde tider
  19. Hvordan kvinder kan forhandle Like A Pro
  20. Sådan forhandle priser med enhver sælger ... og få de laveste priser muligt!