Forstå din fødsel Order Personlighed For maksimal succes

“ Kend dig selv &"; er en kraftfuld princip, at ledere, ledere og effektive mennesker intuitivt kender.

Når du forstår dine egne styrker og præferencer, du er i stand til at maksimere disse styrker og kompensere for eventuelle svagheder enten ved at arbejde anderledes eller omgivende dig selv med folk med forskellige styrker.

De fleste af os har en dominerende fødsel rækkefølge personlighed, der matcher vores fødsel position. Men at personligheden påvirkes af variabler som temperament, køn og andre familieforhold. Så det er ikke så meget, hvor du er født i din familie, men hvordan du fungerer, der tæller. Hvordan en person fungerer generelt korrelerer med fødslen stilling.

Din fødsel rækkefølge personlighed vedrører både din arbejdsstil (dvs. hvordan du arbejder, og hvad der motiverer dig) og også din relationelle stil (dvs. hvordan du forholder dig til mennesker). For mange mennesker, der betyder arbejder langs forskellige fødsel ordrelinjer. For eksempel er jeg i den yngste i min familie ved syv år, hvilket betyder, jeg er som en funktionel første født. Så jeg arbejder som en første-fødte (præstation-orienteret, ambitiøs og kan lide at være i kontrol), men jeg forholde ligesom en yngste (meget god til outsourcing til andre og en dårlig beslutningstager). Det lyder kompliceret, men det er ikke

Født orden teori skitserer fire typer af personalities- første nyfødte, andet nyfødte, kun &'; s. Og youngests. Hvis du var 3rd af seks børn derefter omstændigheder ville have betydet, at du enten fungerede overvejende som en af ​​de fire store ovenstående

Her er de fire fødsel ordretyper og nogle af deres egenskaber:.

Første nyfødte – lederne, driverne og de ansvarlige typer. Disse mennesker kan lide at styre andre, men først de har brug for til at styre sig selv. De elsker at føle sig i kontrol og kan føle sig utilpas med overraskelser eller følelse ud af deres dybde. De er konservative i deres Outlook, som både er en styrke og en svaghed. Deres evne til at fokusere på et mål og deres tilbøjelighed til at organisere andre betyder, at de kan opnå, hvad de sætter deres sind til.
Deres tendens til perfektionisme kan betyde, at de kan være med lav risikotagere, men de kan være den klippe omkring hvilke organisationer kan bygges. Godkendelse af autoritet er vigtig for denne gruppe, så don &'; t forventer, at rock båden for meget. Første nyfødte, frem for alt andet, ønsker at gå videre

Second nyfødte – det &'; folk &'; mennesker, de kompromismagerne og de fleksible operatører. De sandsynligvis motiveret af en årsag, og vil nyde at arbejde sammen med mennesker. De vil ofte vælge opgaver eller endda et job, der vil give dem en følelse af tilhørsforhold. Venskaber er vigtige for denne gruppe, så de vil lære at komme sammen, og vil hjælpe med at holde fred i en gruppe eller organisation. De har ofte brug for andre til at drive dem, men de er den lim, der holder grupper sammen. Relationer er vigtige for denne gruppe, så sørg for at de indgår i alle aktiviteter. Sekunder, frem for alt andet, sætte mennesker først.

Kun &'; s – de stille elever, de slagtesvin, de forventer intet mindre end det bedste. Denne gruppe vil hæve overliggeren for alle omkring dem som ingenting, men det bedste vil gøre. Deres store styrke er deres evne til at arbejde i lange perioder på egen hånd, så de gør store projekt slagtesvin og strategiske tænkere, men de kan være hemmelighedsfuld og don &'; t beskæftige godt med konflikt. Anerkendelse er vigtig for denne gruppe. Kun &'; s, frem for alt andet, har til formål at behage.

Youngests – initiativtagerne, ideer folk og udfordrerne. Denne gruppe er de kreative, levende-for-det øjeblik typer, der kan sætte nogle sjove og verve i aktiviteter. Mens meddelelsen for første nyfødte er at lysne op ser det ud til, at denne gruppe har brug for at tage tingene mere alvorligt tider. Store initiatorer og meget utålmodige magtsyge, de fremture at få noget i gang, men ofte er ikke den største af slagtesvin. Denne gruppe vil ofte gøre noget for at blive bemærket så sørg for at lægge mærke til deres indsats. Youngests, frem for alt andet, vil blæse dit sind.

Hvilken fødsel rækkefølge personlighed gør du mest ligner? Er det matcher din fødsel ordre position? I virkeligheden har du sandsynligvis nikkede dit hoved for nogle karakteristika i hver position. Men som gjorde du nikke mest kraftigt, mens du læser? Det vil give dig en indikation af din dominerende fødsel ordre personlighed.

Så hvad er pointen? Kend dig selv og kender de omstændigheder, du arbejder i. Der er tidspunkter, hvor din fødsel ordre personlighed bør tage over, men der er tidspunkter, hvor du kan få brug for at betjene eller arbejde som en person i en anden position. Dette kan gøre du føler dig utryg, men du kan gøre det

Jeg har et sæt af badges – én for hver position – som jeg bærer til forskellige lejligheder og forskellige jobs. Nogle gange har jeg brug for at være mere som et første født især når jeg har brug for at gå i spidsen. Men der er også tidspunkter, at jeg skal handle som en anden er født og lære at gå på kompromis og være mere diplomatisk end at tage et nedbrud og brænde tilgang. Når det er tid til at gribe ind og smide forsigtighed til vinden, jeg vil bære min yngste født badge.

Født orden viden er simpelt, som det er intuitivt, men det er også stærk, fordi som Kevin Leman forfatter til den nye fødsel Bestil bog fastholder, den påvirker &hellip ;. “ kan røre dig i dybe og til tider foruroligende måder år efter, at du tror, ​​du er vokset ud over alle, &";.
.