Definition: Personlig Bedste

Jim Collins åbnede sin bog Good to Great i udsagnet, “ God er en fjende af store &"; Han forklarede, at når vi har gode skoler, gode virksomheder og god regeringsførelse, er vi tilbøjelige til at acceptere, at niveauet af kvalitet som tilstrækkelig. Collins observeret: “ Kun få mennesker opnår store liv, for en stor del, fordi det er så nemt at nøjes med et godt liv &";

Hvad med dig og din virksomhed.? Har du bliver komfortabel – muligvis selvtilfredse – med hvad du har udrettet? Salget har været gode, dine medarbejdere synes at være glad og kunder sjældent klager. Næste år, du projekt vil matche eller endda overgå (lidt) i år.

Men dybt nede, kan du have en lydløs længsel efter at bevæge sig fra at være blot godt at blive anerkendt som stor i dit erhverv. Hvad kan bede dig om at gøre, at spring fremad og opad
nylig, flere højt dygtige professionelle folk mindes, hvad der var motiveret dem til at skifte fra “? Laver OK &"; at lancere en søgen efter deres personlige bedste.

Bill Bell, en pensioneret reklame salg person, sagde hans grand opvågnen kom, da han nåede sin halvtredsindstyvende fødselsdag. Anledningen fik ham til at gennemgå hans finansielle billede: “ Jeg vågnede til den erkendelse, at jeg havde akkumuleret meget få penge, selvom jeg havde været en bedre end gennemsnittet reklameplads sælger for min arbejdsgiver, en udgiver af fagblade. Endvidere dette selskab &'; s pensionering program var iffy i bedste &";.

Så han “ oprettet min egen virksomhed som udgiver &'; s repræsentant. En af mine første kunder var min tidligere arbejdsgiver. Andre kom ret hurtigt, og det varede ikke længe, ​​før jeg var i stand til at begynde at spare penge i fremtiden. Den intense formål at tjene pensionering penge var 24-7 motiverende kraft, der fører til at tiltrække flere kunder, og ansættelse kontorpersonale og salgspersonale &";.

I dag, Bill Bell nyder hans tilbagetog-stil bjerg hjem i Otto , North Carolina –. en del af belønningen for oprettelse hans iværksættervirksomhed firma

Carol Moore, administrerende direktør for Georgia bjergene Center i Gainesville, Georgien, krediterer hendes mentor, som “ forsynet mig med ærlig, om målet rådgivning. Mens han aldrig ville give mig beslutningen om at dilemmaet, ville han diskutere fordele og ulemper til begge sider af problemet og tillad mig at gøre beslutningen. På tidspunkter, hvor jeg opfattede min karriere som &'; gået i stå &'; Jeg ville kalde Don og begræder min skæbne. Don aldrig tilladt mig at have en skam part. Han ville fortælle mig &'; Hvis du leder efter en hjælpende hånd, vil du finde en i slutningen af ​​ærmet, &'; eller &'; Du får hvad du forventer - hæve dine forventninger &'; &";

Lab Products Inc. præsident Betty Fatzie gentaget værdien af ​​en mentor: “ Min chef følte jeg havde initiativ til at bevæge sig op. corporate stigen og gav mig mulighed for at gøre det. Jeg har altid gav det en ekstra indsats for at bevise jeg kunne gøre det bedre end en middelmådig job &";.

Har din virksomhed &'; s miljø giver incitament til at generere din personlige bedste? Det var tilfældet med Steven Freund, en veteran Ritz-Carlton Hotel udøvende magt. Freund kommenterede: “ Kulturen i en organisation har en stærk indvirkning på en person &'; s adfærd. Virksomheder, der er stærkt konkurrencepræget, hvor høje niveauer af ydeevne er afholdt i høj agtelse, generelt fremmer meget motiveret adfærd &";.

Hospitality industri ekspert Dianne Henrik af Baltimore ville udmærke fordi “ Min passion blev min profession. &"; Fortsat hendes kærlighed til cruising, hun kastet ud i rejsebranchen ved tophastighed. For nylig rangeret hun “ nummer fire for september og nummer ti for året 2005 i salget ud af over fire hundrede agenter &";.

Har nogen af ​​disse stimulerende faktorer passer din sag? Hvis det er tilfældet, får mest ud af dem. Hvis ikke, overveje disse andre incitamenter, der drive dig mod din personlige bedste:
En fremragende rollemodel. Dette kunne være en forælder, en ven eller en landskendt person.

Din omdømme og arv. Ja, du ønsker at etablere en post, at dine samtidige og Deres efterfølgere vil beundre og efterligne.

Interne belønninger. Du oplever godt fortjente stolthed og ro, når du er sikker på at du nået dit højeste potentiale i at udføre en opgave.

familiemæssige forpligtelser. Din drev til succes er ikke egoistisk, men er rettet mod trivsel dem kæreste til dig
Et afsluttende forslag:. Liste over de mennesker, omstændigheder og ideer, som opfordrer dig til at sætte nye mål, vedtage mere produktive vaner og støt flytte fra “ god til store &"; Holde listen praktisk til daglig gennemgang, som en påmindelse om, hvorfor du arbejder – og hvorfor du er fast besluttet på at udvide din ekspertise og komme ud af pakningen af ​​de, der blot kan blive en vinder
.