Hvad er din mening om præsentationsteknik Training?

I dagens &'; s økonomi, er mange organisationer, at skære ned på præsentationsteknik uddannelse. Er denne smarte? Eller er det tåbelige og kortsigtet? Find ud af her.

Da økonomien fortsætter med at støde sammen, flere og flere organisationer bliver uroligt. Nogle er at skære ned på, hvad der anses &'; bløde færdigheder &'; Andre hænger stram, nægter at skære ned på udvikling af færdigheder. Af disse mange blande uddannelse tilgange til at omfatte online selvstudium klasser, webinars og virtuelle coaching

I &';. Har set dette selv og mange af mine klienter er at observere de samme ting. Hvis du bliver fanget i budgetnedskæringer og har brug for at definere den bedste måde at træne nye og erfarne medarbejdere, bruge disse 5 tips til at finde din bedste løsning.

1. Udfordring Normer
I fortiden, kan din virksomhed har haft en lang træningsprogram at indføre ny salgspersonale til produkter, tjenester og færdigheder sælge. Ingen tvivl om dette arbejdede godt for at opbygge et solidt fundament

Men i denne tid med &';. Gøre mere med mindre &'; din 3+ ugers træningsprogram er under angreb. I stedet for at kæmpe for at bevare fortiden, udfordre normerne. Kig efter måder at reducere uddannelse tid uden at ofre kvalitet.

Hvis du kan &'; t se vejen igennem, så spørg en professionel præsentation færdigheder uddannelse konsulent. Med en objektiv øje, kan din guide hjælpe dig med at vælge den &'; skal have &'; færdigheder fra &'; rart at have &'; dem. Plus, kan du blive glædeligt overrasket over, hvad der kan ske online og i blandede løsninger.

2. Take The Long View
Hvis du sidder fast i et mødelokale med finans folk, der ønsker at skære dit uddannelsesbudget, insistere på den lange udsigt. Skære al uddannelse er dårligt for forretningen.

Nye og erfarne fagfolk har brug for at vide, nye færdigheder til at fastholde eksisterende kunder og vokse forretningen. Eliminering uddannelse er en yderst kortsigtet og i sidste ende vil dræbe din virksomhed.

3. Mål ROI
Mens du kan helhjertet enig med budskabet om den tidligere tip, skal du bevise det. Fremlægge dokumentation for de folk fra finansiering.

Vis en klar forbindelse til uddannelse – fra kommunikationsevner, stigning i salget, fald i omsætningen, og stigning i ydeevne. Trin op til den udfordring til &'; bevise &'; værdien af ​​uddannelse.

I stedet for at se finansiering som en smerte, slå denne rundt. Finde måder at dokumentere den økonomiske værdi af uddannelse til organisationen. Det er her du &'; ll opbygge stærke alliancer –. Og øge styrken af ​​din organisation

4. Opret Blends Salg Uanset om du lige er startet ud, eller har været i branchen i årtier, oprette blandinger af uddannelse. Giv kritiske færdigheder i person, med erfarne uddannelse fagfolk. Garantere top resultater med klare mål, dagsordener og meget interaktive træningssessioner.

Giv forstærkning, praksis og situationsbestemt vurdering virtuelt. Dette kan hjælpe med at reducere mængden af ​​rejser og tid ud af kontoret. De bedste blandinger bruger interaktion, visuals, og let adgang til at appellere til deltagerne. Kig efter online uddannelsesprogrammer, der er nemme at bruge og tilgængelig når som helst, hvor som helst.

5. Køb vs Byg
Med alle de fantastiske online og blended løsninger til rådighed, er det mere overkommeligt at købe løsninger i stedet bygge dem internt.

Mange organisationer i fortiden har brugt enorme mængder af tid og penge at bygge uddannelse løsninger, der allerede eksisterede på markedet. Dette er ikke smart eller skattemæssigt ansvarlig.

Hvis du er på udkig efter en specialbygget løsning, overveje, hvad allerede bygget træningsprogram kan tilpasses let at passe regningen. Du &'; ll vinde enorme belønninger og gemme tonsvis af hovedpine

Er præsentationsteknik træning på huggeblokken.? Hvis ja, intensivere og anbefale alternative løsninger. Din virksomhed, din fremtid og din bundlinje afhænger det
.