Ægte Succes begynder med Værdier

Ægte Succes begynder med værdier
Robb D. Thompson

Alle succes begynder med oprettelse dybtliggende værdier. Et af de mest bemærkelsesværdige kendetegn blandt ledere, der har opnået en vis følelse af helhed er, at de ved, hvem de er, hvad de tror, ​​og hvad de står.

Giften af ​​moralsk relativisme og situationsbestemt etik fortsætter med at inficere dag &'; s globale kultur. Som et resultat, har vi været vidne en alarmerende forværrede forretningsbetingelser og personlige etik. I årenes løb har linjerne om rigtigt og forkert formindsket fra sort og hvid i forskellige nuancer af dæmpet og skelnes grå. Denne fejlbehæftet trossystem har materialiseret så overbevisende, at for mange i vores verden, er der ikke længere nogen absolut rigtigt eller forkert. Ikke længere har værdier har nogen meningsfuld definition. De er ofte ses som en ulempe.

For et par år siden havde jeg lejlighed til at acceptere en større aftale, der i høj grad vil øge vores virksomhed &'; s overskud og generere en masse penge i løbet af ganske få år. Jeg vendte det ned. Mange didn &'; t forstå, hvorfor jeg skulle gøre sådan noget, og gå glip af en stor mulighed for at gøre så mange penge. Men jeg lavede en forpligtelse for mange år siden, at jeg aldrig ville forhandle min integritet for noget eller nogen. Det er en af ​​de allerførste værdier, jeg er etableret i mit firma - altid præmie integritet over profit, relationer, eller kortvarig succes. Jeg er ikke interesseret i nogen kortsigtede fordele, som ville forårsage mig til at gå på kompromis mine værdier.

Dine værdier er, hvad gør du den person, du er. Det samme er tilfældet med den organisation, du fører. Værdierne af denne organisation gør det, hvad det er. Du må ikke klar over det nu, men fremtiden for din virksomhed er knyttet til de værdier, du etablerer inden og i hele det. Årsagen til dette er simpel; værdier vejlede hver eneste beslutning, som derefter former vores skæbne. Uden klare og etablerede værdier, som virksomheden filtrerer enhver beslutning, levetiden for din virksomhed i høj grad mindsker.

Så hvad værdier styrer dit liv? Hvilke værdier regulerer din virksomhed &'; s beslutninger, politikker, og protokol? Tror du på værdier som integritet, hårdt arbejde, ærlighed, pålidelighed, kreativitet, initiativ, og teamwork? Har dine medarbejdere kender de tre øverste værdier i din organisation?
Efter mange års erfaring og arbejde med hundredvis af ledere, kan jeg fortælle dig, at én værdi overskygger og overstråler alle andre. Forsømmelse af denne værdi er grunden til næsten 90% af alle organisationer mislykkes.

INTEGRITET! Det er fortsat grundlaget for al succes og helhed. Det er blevet fremført, at være en person eller virksomhed, der præmier integritet sætter dig på en ulempe i dag &'; s virksomhedernes verden. Dem, der tager denne holdning er blinde for både pragmatiske og langsigtede konsekvenser af deres ideologi.
Enhver uetisk handling kan synes at være en fordel for øjeblikket, men visdom og historie bevise dem, der værdsætter integritet altid komme ud på toppen i enden. Bare spørg Enron

Lad mig efterlade dig med et par vigtige spørgsmål, som vil hjælpe dig med at identificere, om du har etableret de værdier, der er nødvendige for at opleve helhed i dette liv:.

• Hvilke principper definere dig som person

• Hvad usete idealer guide dit liv

• Hvad er de ikke-omsættelige spørgsmål for dig som person - de principper, vil du ikke bryde

• Er dine etik styret af moralske principper, eller ved den bekvemmelighed i øjeblikket

• På en skala fra 1 –? 10, hvad karakter rating ville du give dig selv, og hvorfor

• Hvad har du brug for at ændre for at opnå en højere rating

• Er du tilfreds med din karakter? Hvorfor eller hvorfor ikke
 ?;