Hvordan man kan tiltrække Top Talent og fastholde gode medarbejdere - give dem tid-Saving Fordele

Selvfølgelig betyder penge. Folk er nødt til at være i stand til at støtte deres valgte livsstil; men ... det kan ikke være den eneste måde at tiltrække de bedste talenter og fastholde gode medarbejdere i din branche. Med flere mennesker vejer work /life balance, kan du være i stand til at lokke og holde disse "impact spillere" på dit team med et par unikke "tidsbesparende" fordele, som dine konkurrenter kan have overset.

Nogle af disse mindre end traditionelle arbejdsplads ideer kan nævnes:

• Handel frokosttid for off tid. Dette er et koncept på arbejdspladsen, hvor medarbejderne kan handle en frokost time til at forlade tidligt på deres valgte ugedag. De fleste arbejdsgivere ikke giver "betalte frokost timer", så de ikke er at miste noget, alt de laver er at tillade den ansatte til at give afkald en frokost time i bytte for at forlade en time tidligt. Mange medarbejdere ser dette som en fordel, fordi de kan ikke altid tage en frokost time alligevel ... men de ser tid som en værdifuld handelsvare, der er svært at komme med i den hektiske arbejdsugen

•. Fleksible skemaer. Lad os se det i øjnene, ikke alle udfører deres bedste arbejde i morgen - nogle kan gøre det bedre senere på dagen. Lade medarbejderne ankomme tidligere eller senere kan ses som en fordel, hvis det er inden for rimelighedens grænser, og hvis særlige position giver mulighed for en flex tidsplan

•. Arbejder fra hjemmet muligheder. Uanset om det er en fuld tid eller deltid arrangement, kan mange medarbejdere spare tid at blive klar til arbejde, tid på at køre til og fra arbejde, spare på benzin eller pendling omkostninger, frokost omkostninger, tøj godtgørelser, og meget mere. Arbejdsgivere kan også spare penge på kontorlokaler og energiomkostninger. Denne type arrangement er måske ikke lade sig gøre i alle tilfælde, men når en medarbejder kører på arbejde for at tænde en pc og få adgang til alle værktøjer, han /hun kan være i stand til at få adgang hjemmefra -. Det er noget at tænke over

• længere perioder off. Normalt længere tid off er givet til kvinder til barselsorlov, eller medarbejdere med en katastrofal sygdom. Hvad med medarbejderen, der bringer værdi til din organisation og har ramt mål efter mål? Hvorfor ikke give lang tid medarbejdere (fem eller flere år) en mulighed for at tage en længere periode fra (tre til seks måneder), når de har betalt deres kontingent? Det kan være en lille pris at betale for at holde dem energi og interesseret i at fortsætte deres ansættelse til endnu længere sigt.

Angiveligt med alle vores tidsbesparende enheder, bør vi rushing fra her og der færre og less-- men dette er ikke tilfældet. Innovative virksomheder, der kan komme op med måder at give tilbage "værdifuld tid" til deres ansatte, tjente op som fordele, kan være i stand til at slå konkurrenterne i kapløbet om "impact spillere." Alt det kræver er nogle ikke-traditionelle tankegang ... og ja, "lidt tid."
.