Den ideelle processen med at ansætte en udlejningsejendom leder

Der er mange udlejere, der ansætter ejendomsadministratorer til at styre deres udlejningsejendomme. Men der er behov for en ordentlig udvælgelsesproces til screening af de potentielle ledere, der kunne tage ansvaret på den rigtige måde.

Alle potentielle leje ledere har brug for ordentlig sondering og screening, før de kunne afleveres ejendomsadministration arbejde en klient. Så for at gøre det arbejde, du ville kræve at skrive en jobbeskrivelse, grundigt screening potentielle ledere, og derefter udarbejde en egnet ejendom manager aftale. Nedenfor vil vi diskutere om de juridiske og effektive måder at gøre det

Trin 1:. Screene potentielle leje ledere
. Processen skal indeholde følgende:
Gør screening af kandidaterne over telefonen
Når en kandidat ringer til dig, være klar til at beskrive hele job ansvar, betalingsbetingelser og arbejdstid til ham eller hende. og også forhøre sig om deres synspunkter og forpligtelser.

En-til-en samtale med gode kandidater.
Kig efter kun i stand ansøgere, der opfylder dine jobkrav til in-personers interviews. Spørg ordentlige spørgsmål, så du forstår det arbejde evner af kandidaterne på den bedst mulige måde. Sammen med denne glem ikke at bede om en fuldstændig ansøgning.

Kontroller for reference.
Det er meget vigtigt at tale og diskutere med de tidligere arbejdsgivere af kandidaterne. Find ud af ansøgeren &'; s tidligere job ansvar, styrker og svagheder, karakter og personlighed kvaliteter og årsagen forlader jobbet. Sørg for at du indsamle alle de oplysninger, der ville blive brug for dig at beslutte, om udvælgelse af ansøgeren.

Kontroller kredit historie ansøgeren.
Du er godt klar over, at din ejendom manager nogle gange nødt til at håndtere pengesager. Så helt sikkert kontrollere kredit historie af kandidat for at være sikker. Også, don &'; t glemmer at tage ansøgeren &'; s samtykke, før du bestiller hans /hendes kredit rapport

Trin 2: Beslut om pligter, arbejde tidsplan og betale struktur leje manager Nogle af de faktorer, du skal overveje hvilken relation til rekruttering af lederen diskuteres nedenfor:

Bestem ansvar lederen
Spørg dig selv spørgsmålet om, hvorfor du ville kræve. en udlejningsejendom manager. Lave en liste over alle de job ansvar, som du ønsker din leder til at håndtere vil gøre ansættelsesproces mere objektiv. Dette vil også give dig klar etik at måle, hvilke ansøgere der er mest kvalificerede og bedst egnet til jobbet.

Beslut arbejde tidsplan for manager.
Du kan kræve en fuld tid leder eller kan være en del timer, så dette forudgående beslutning vil hjælpe dig vælge den nøjagtige kandidat, der kan tjene dig i henhold til dine tidsparametre.

Afslut betalingen struktur.
Din betaling ordningen kan være på timebasis eller en flad løn. Det beløb, du betaler vil også afhænge af manager &'; s. Ansvar, det antal timer, han eller hun arbejder, regelmæssighed tidsplanen, de centrale ydelser, du modtager, og den nuværende sats i dit lokale marked

Så vælg din leder fornuftigt og med passende overvågning. Nogle gange, hvis du har svært ved at stole på en bestemt person, leje en udlejningsejendom management Service Company kan være til stor hjælp
.