Ledelse eller forvaltning

For de fleste mennesker, er ledelse og styring ses som én og samme ting, og med mange mennesker i magten udstiller elementer af begge træk, kan det være let at forveksle de to. Men at være en leder og være en leder er to meget forskellige ting, og selv om store ledere kan administrere og store ledere kan lede, du &'; ll normalt finde du læner dig meget mere i retning af den ene eller den anden side

Som. en projektleder, har du sandsynligvis brug for lidt af begge dele til at gøre dit job effektivt. Dog kan det hjælpe at genkende hvilke egenskaber, du er mest komfortabel med, så du kan gøre en bevidst indsats for at gøre nogle af de andre, for at gøre dig til en mere effektiv projektleder. Det kan også hjælpe til at genkende hvilke af dit team er ledere, og som er ledere, da dette kan påvirke roller du giver dem

Leader versus manager – hvad er forskellen?

Det er blevet sagt, at ledere gør tingene rigtigt og ledere gør de rigtige ting, og det koges ned til den måde, vores tankeprocesser virker. Ledere vil fokusere på, hvad der er det rigtige at gøre i den givne situation, uanset hvor umuligt det vil blive, mens ledere vil fokusere på, hvad der er muligt, og hvordan det rent faktisk vil ske. For eksempel:

• En leder vil INNOVATE – En leder skal administrere
• En leder vil udvikle – En leder vil opretholde
• En leder har fokus på mennesker og FØLELSER – En leder har fokus på STRUKTUR og SYSTEMS
• En leder inspirerer – En leder KONTROL
• En leder UDFORDRINGER den måde, tingene er – En leder accepterer måde tingene er
• En leder får folk – En Manager styrer opgaver

Læsning gennem denne liste, kan det gøre lederen persona lyde lidt adstadig; måske endda kedeligt. Men i en verden af ​​projektledelse, en god leder er af langt mere brug for dig end en stor leder. Mens du behøver visionære, der kan inspirere og motivere på holdet (og du &'; ll brug for lidt af det selv), hvad du har brug for folk til at gøre mest af alt er at acceptere de systemer, du har lagt på plads, og arbejde for at den vejledning, du give dem.

Er du en leder eller en leder?

At vide, hvor dine naturlige talenter ligger kan hjælpe dig til at afbøde de aspekter af projektledelse thatare ikke dine stærke sider. Der er mange tests og quizzer til rådighed online for at fortælle dig, hvis du er en leder eller en leder, men virkelig det kommer ned til dette:?

Er du mere en folk person eller en proces person,

Det er naturligvis ikke den eneste spørgsmål at stille, og vil ikke nødvendigvis definere dig som person, men generelt mennesker, der er ledere tendens til at være mindre bekymret med papirarbejde og mere med de mennesker og omvendt.

At være en stor leder kan lyde spændende og inspirerende. Men som projektleder, du kommer til at kræve lidt af begge figurer, hvis du er at få succes i en karriere i projektledelse. En god leder er ikke noget, hvis de don &'; t har en smule kreative vision også, og en stor leder ville aldrig få noget gjort uden de store lederevner også. En stor projektleder får brug for en smule af alt for virkelig at få mest muligt ud af deres rolle. Tag et kig på disse tips om, hvordan man bliver en bedre projektleder
.