Forretningsservice nøglerne til succes-bygning A Team

Opbygning af et hold er en af ​​de hurtigste veje til virksomhedens succes. Uanset om du kører en lille virksomhed, starte din egen virksomhed eller i et virksomhedsmiljø værdien af ​​at have et godt team er afgørende for enhver succes.

Men meget ofte i min business coaching praksis, hvad enten det er med selvstændige virksomhedsejere, iværksættere, solo fagfolk eller virksomhedernes ledere har jeg observeret, at deres evne til at bevæge sig fremad er afhængig af holdet og type hold, de har lagt på plads.

et godt team Starter Med Trust

Det er interessant, næsten enhver man kan sætte et hold sammen. Uanset om du kører en lille virksomhed, starte din egen virksomhed eller ansat i den virksomhedsmiljø har eller være en del af et godt team er en positiv game changer.

Men for at sætte et hold sammen, hvor medlemmerne har tillid til hinanden er afgørende for at komme videre. Hvis du kan &'; t stole på dit hold eller holdkammerater til at få noget gjort derefter alt moser ned

Et team på en måde er som en konvoj i krigstid.. Det kun bevæger sig så hurtigt, som det &'; s langsomste led. Under tillid giver os mulighed for at få hjertet af udfordringerne hurtigt, løse dem og komme videre.

et godt team vil være uenige

Når der er tillid så kan der være uenighed . Når alle er enige, og at støtte missionen så den taktik til at udføre missionen kan diskuteres åbent. Også, kan diskuteres og ændres den overordnede strategi, hvor taktik er ansat.

Det er vigtigt for holdlederen at tillade denne uenighed. Når teammedlemmer føler, at de virkelig er blevet hørt, så når beslutningen er foretaget de er langt mere tilbøjelige til at støtte det.
Uenighed er et middel til at give dit team ejerskab i processen.

En god hold får Engagement og ansvarlighed

Som teammedlemmer tage ejerskab de vil have en større engagement og et ønske om at blive holdt ansvarlig for resultater. Uden engagement og ansvarlighed er det svært at have den gode moral og positive momentum, som holdene har brug for at bevæge sig fremad.

Team medlemmer, der virkelig begået også er villige til at blive holdt ansvarlige. De vil have kredit for at hjælpe holdet nå sit mål.

et godt team vil være opmærksom på resultater

Du kan sige, at dette ville være en selvfølge. Desværre, hvis du don &'; t har tillid, evnen til åbent uenige, engagement og ansvarlighed derefter de fleste hold don &'; t ønsker at se på resultaterne. Og årsagen er indlysende. Resultaterne er ikke gode.

Opmærksom på resultater bånd alle på holdet sammen. Men uden tillid, evnen stemme udtalelser, engagement og ansvarlighed er der ingen følelse af sammenhold og intet ønske om at fokusere på resultater.

Byg dit team til at positionere dig selv for den succes, du ønsker. Når du flytter fra “ I &"; til “ Let &'; s &"; du er ved at opbygge et hold og åbne mulighed for store ting til at ske
.