Hvordan du gør Diligent forskning i nye medarbejdere

Hvis du &'; re en lille virksomhed ejer ønsker at ansætte medarbejdere i år, eller næste - nu er et godt tidspunkt til at tænke på de måder, du vil forske disse nye beskæftigelsesmuligheder kandidater. Sidste, du ønsker på dine hænder, er en løs kanon eller en person, der har en dårlig rekord med andre virksomheder.

En af de måder at gøre dette er at udføre baggrundstjek på dine medarbejdere, før du leje dem. Du kan udføre disse fra forskellige kilder og på forskellige prisklasser, men det vigtigste er at samle alle de oplysninger, du søger. Måske du ønsker at vide; tidligere længde beskæftigelse optegnelser, kredit historie, kørsel historie og selvfølgelig kan du også tjekke straffeattester på en potentiel medarbejder. Uanset detaljer du søger, så længe du får tilladelse og ansætte den rigtige baggrund indskrive selskab, bør du få de oplysninger som anmodet.

Nedenfor fremhæve et par måder at gøre flittige forskning på medarbejderne for din lille virksomhed.

1. Leje en lokal Agency - det er måske den mest kendte og brugte mulighed for kontrol på nye medarbejdere, men det er på ingen måde den nummer et eller eneste vej. Start med at spørge andre små virksomhedsejere i dit nabolag, som de bruger til medarbejder baggrundskontrol, kan du også alternativt eller sammen med - prøv dine sociale netværk på Facebook eller Twitter for gode anbefalinger. Men som du ville gøre med en hvilken som helst lokal service, sammenligne priser og bede om referencer. Når du finder et bureau til at arbejde med, se, hvilke tjenester de tilbyder og til hvilken satser, så orden i overensstemmelse hermed.

2. Go Online - den anden mest populære avenue at udføre medarbejder diligence er at gå online. Du kan søge efter “ medarbejder baggrundskontrol &"; at få bolden op på de forskellige web-baserede tjenesteudbydere. Derefter indsnævre listen ved anmeldelser, pris eller anbefaling. Fordelen ved at bruge en online-tjeneste versus lokale udbyder er, at du måske kunne bestille en off kontrollerer for en én gang gebyr og derefter bestille a la carte, når du har brug for mere, i modsætning til tilmelding til en månedlig høj vedligeholdelsesprogram. Også udbydere er forskellige i hvilket niveau af oplysninger, de giver, måske alt hvad du behøver, er en tidligere beskæftigelse baggrund med kredit historie, mens andre kan kræve langt mere i dybden poster. Uanset hvad du har brug for, gå online kunne give de bedste ressourcer for din dollar.

3. Prøv et program eller software service - vidste du, at apps nu kan kuratere mange af de oplysninger, du søger beskæftigelse omhu? Apps til din mobiltelefon eller tablet. Hvis du har en iPad, kan du satse din bunden dollar der &'; s en app (eller fem), der gør dette, og gøre det godt. Fyr op din iPad og søge i App Store for “ medarbejder baggrundskontrol app &"; og se, hvad der kommer op. Vi vil vædde en overflod af dem op til overfladen. Disse apps vil normalt ikke være gratis, og de apps, der gør vise sig som fri - vil sandsynligvis kræve en abonnementstjeneste for at få adgang til nogen egentlige optegnelser eller databaser. Men denne omkostning, bør være ganske minimal og helt sikkert meget mindre end at gå med et lokalt bureau udbyder.

Hvilke andre måder er der for at udføre due diligence på eksisterende eller nye medarbejdere? Fortæl os nedenfor i kommentarfeltet området
.