Virksomheder undlader at drage fordel af lederuddannelse

Disse dage, er der mange forskellige former for uddannelse til rådighed for virksomheder at få mest ud af ledelsen. Men det lader til, som om et betydeligt antal virksomheder er ikke at drage fuld fordel af lederuddannelse.

Ifølge undersøgelser foretaget af Chartered Management Institute (CMI), standarden for britiske ledelse bliver holdt tilbage, fordi arbejdsgiverne ikke udnytte udviklingsprogrammer som dette.

Den fandt, at på trods af, at 90 procent af de 1.185 ledere adspurgte sagde kvalifikationer gjort dem klarer sig bedre og 87 pct rapporteret en stigning i kvaliteten af ​​deres arbejde 41 procent af lederne følte, at de ikke blev støttet af deres arbejdsgiver til at gøre fuld brug af deres nye færdigheder.

Faktisk 40 procent af chefer ikke engang tale med deres personale om den viden, de havde erhvervet.

CMI foreslog, at det betyder afgørende muligheder for at forbedre standarder i hele Storbritannien &'; s arbejdsstyrke bliver savnet

I en kommentar til resultaterne, organisationen &'; s administrerende direktør Ann Francke sagde:. “ Det forskning bør være et wake-up call for arbejdsgiverne. God ledelse skal være topstyret - det &'; s ingen gode uddanne dine mellemledere, hvis dine topledere er ikke at støtte dem. Det &'; s så simpelt som dette - hvis du har kvalificeret ledere i jeres midte, og du aren &';. T bruge dem, du &'; re glip &";

Hun tilføjede, at en “ trin-skift &"; Der er behov for at placere kvalifikationer i centrum for uddannelse og udvikling forvaltning, og der bør være støtte på alle niveauer

Ms Francke gik på at fastslå, at kvalificerede ledere kan have en “. enorm indflydelse &"; på enhver organisation. Hun hævdede også, at det forhold arbejdsgivere undlader at gøre brug af disse dygtige individer “ yderst bekymrende &" ;.

drage fuld fordel af lederuddannelse kan hjælpe virksomhederne til at komme igennem disse vanskelige økonomiske tider
..