De Fem Innovators i en telemarketing virksomhed

De ting om telemarketers er, at der altid er et behov for at få mere forretning kommer ind. Nej, ikke kun erhvervslivet, er det mere i retning af at blive ført til den rigtige retning. Det kræver kompetencer sine virksomhedsejere. Det er de mennesker, der er ansvarlige i at gøre de rigtige beslutninger. Selvfølgelig, når det kommer til beslutninger, det vil alle afhængige af personlighed på den person, gør det. I en verden af ​​ Telemarketing ydelser
, er der forskellige former for mennesker, der gør beslutningen. Hvordan de handler, de opfører sig, ja, hvordan ser tingene vil påvirke den måde, virksomheden vil vise sig.

Hvis der er behov for innovatorer i telemarketing ydelser, så er du nødt til at vide, hvem disse mennesker er. . Brenna Sniderman fra Forbes.com aktier fem sådanne beskrivelser

1. Movers og shakers Restaurant – normalt set, det er de ledere, der står på de forreste linjer, der fører deres hold mod nogle business mål eller projekt. Normalt disse er de mest højrøstede i organisationen, klar altid klar til handling. De kan blive opfattet som arrogant og konstant presser deres hold mod mål

2. Eksperimentatorer
– det er de mennesker, der er mest modtagelige i at eksperimentere, udforske nye koncepter og ideer, der kan faktisk være godt for deres forretning. Når de placeres i forbindelse med telemarketers
, det er de mennesker, der er åbne for nye teknikker og processer. Det er de mennesker, der er mest modtagelige for nye forretningsideer, der kan være i stand til at hjælpe en virksomhed at forbedre deres forretningsmæssige kampagner

3. stjerne elever
– det er de mennesker, der er den mest dygtige i at få en virksomhed i gang. De ved, hvad man skal kigge efter, de mennesker, der er nødvendige for at udføre opgaven, samt at identificere nye forretningsmuligheder. Det er de innovatorer, der ved, hvordan man opbygger en virksomhedens brand, og er i stand til at rejse sig mod de udfordringer, der er imod dem

4. Controllere
– disse mennesker står i den anden ende af spektret. De er meget ubehageligt med ændringer, og ville elske at mindske risiciene for deres forretning. Normalt disse mennesker er mere fokuseret på konkrete mål, aldrig spilde en øjeblikke værd på formodninger og teorier. Disse mennesker er mere interesseret i virkeligheden

5. Hangers-on
– dette er den sidste type innovatør, og den slags, som mange mennesker har svært ved at tage. Sammenligne dem med den vegetabilske side parabol af en bøf. Et parti kan ikke lide det, men de har brug for at spise det. Det er den samme idé med denne form for person. Normalt er mere optaget med tallene disse mennesker, konstant minde de andre spillere, at der er mål, der skal opfyldes, og budgetter overvåges nøje. Når de placeres i et kontaktcenter miljø, det er de mennesker, der konstant overvåger deres telemarketers &'; ydeevne.

Alligevel kan man ikke sige, at en organisation skal have kun én slags innovator. I betragtning af den beskrivelse af hver enkelt, vil du indse, at en kombination af disse ledere kan hjælpe telemarketing virksomheder
blive bedre i stand til at tjene deres markeder
.