Ansøger Tracking Systems - Hvordan virker de?

Den moderne virksomhedernes verden er én med mange konkurrerende kræfter. På den ene side, kandidater (og højt kvalificerede dem på det) er på udkig til at belønne og lukrative job åbninger i de øverste selskaber. På den anden side, velplacerede virksomheder er i konkurrence med hinanden for at leje sig af de bedste talenter. I dette scenario er det ikke ualmindeligt at have rekruttering afdelingen bliver oversvømmet med jobansøgninger og genoptages fra potentielle kandidater. Faktisk har der været mange tilfælde, hvor virksomheder har forsøgt at styre hele rekrutteringsindsats manuelt, og er endt med at spilde værdifuld tid og penge. Heldigvis kan virksomheder nu strømline deres rekruttering processer for medarbejdere, hvilket gør hele proceduren billigere og meget hurtigere.

Ansættelse en medarbejder kan sammenlignes med en beslutning om investering, med kandidaten repræsenterer den menneskelige kapital. Due diligence er påkrævet for at træne og uddanne de nye medarbejdere med deres job ansvar, hvilket gør menneskelige ressourcer (HR) ledelse meget afgørende faktisk. Når det kan håndgribeligt skelnes det, er rekruttering optage meget af den tid, der skulle have været afsat til HR-relaterede spørgsmål, bør virksomhederne henvende sig til Ansøger Tracking System. Den kommer i form af et software-produkt, og faser ud manuel rekrutteringsprocessen af ​​virksomheden. Som et resultat, kan virksomheden få fat i de ideelle kandidater hurtigt, nemt og i en meget mere effektiv måde. ATS kan anvendes på front-end (dvs. brugt i selskabets hjemmeside) også. I sådanne tilfælde er potentielle kandidatlande genoptages screenet i ansøgningsfasen selv. Alternativt kan ATS anvendes i samarbejde med jobportaler (Monster, HotJobs eller Career Builder, blandt andre). I disse tilfælde, efter omhyggelig udvælgelse af ansøgningerne, informationen er passende videregivet til de selskaber, som ATS selv. Således kan systemet fungere i flere procedurer, hvilket gør det en bekvem medarbejder-ansættelse værktøj for virksomheder.

Siden sin debut som en lukket kilde model i 2006 (navngivet som CATS), har Ansøger Tracking System udviklet sig over tid, og har bevæget sig i retning at blive open source-modeller ved udgangen af ​​2008. ATS er fleksible værktøjer, og kan anvendes af både små virksomheder såvel som store virksomheder. Flere leverandører leverer ATS softwareprodukter på dette tidspunkt, og deres omkostninger varierer alt efter deres egenskaber og størrelsen af ​​det selskab, de er beregnet til at blive rekruttere kandidater til – der er, i hvilket omfang den software, der skal bruges
.