Hvad skal du bære til den medicinske Salg Interview?

Hvad at bære for interviewet kan holde medicinske salg jobsøgende op om natten, fordi det &'; s så subjektive. Det &'; s ikke som andre hårde og-hurtige regler for at interviewe, ligesom “ altid medbringe dit 30-60-90-dages plan, &"; eller “ altid tæt til jobbet &"; Men din samtale påklædning er lige så vigtig som de ting. Hvordan du kjole til dit første møde skaber et indtryk af dig i den ansættende leder &'; s sind og sætter tonen for dine fremtidige interaktioner. Mange kandidat med gode salg færdigheder og legitimationsoplysninger er blevet undermineret af en mindre end professionelt image, de er skabt af det, de havde til interviewet. På den anden side, dressing godt til interviewet viser ansættende leder, hvordan du &'; re kommer til at repræsentere sit firma. Hvilket billede har du projicere til leje manager?

En nylig undersøgelse af medicinske salgschefer foretaget af PHC Consulting finder, at ansætte ledere ønsker kandidater, der forstår at en professionel profil: én som &'; s både konservative og stilfulde. Ser er meget vigtige i medicinsk salg, så den kandidat, der demonstrerer hans eller hendes forståelse af, der får flere point i interviewet.

Hvad specifikt sagde de?

Over 50% af ansætte ledere forventer mænd til at bære en fuld kulør (90% forventer en uafgjort), og omkring 30% af dem foretrækker kvinder at bære en skirted trop. Men 78% af dem siger, at uanset om en kvinde bærer en skirted jakkesæt eller en bukser kulør gør ingen forskel i deres ansættelse beslutning. Hvad &'; s vigtigste er, at kandidaten være bekvemt, konservativ, professionel og selvsikker. Men, de mener, at dragter generelt vise din respekt for interviewet, og din holdning til jobbet.

Detaljerne i dit udseende sagen en hel del. Næsten 60% af interviewere mærke til tilstanden af ​​en kandidat &'; s sko. Kvinder, der bærer hæle, der er for høj tendens til at blive set negativt. Over 90% varsel smykker (mindre er mere), porteføljer (skal være af ordentlig kvalitet, i god stand), og parfume /cologne (35% har afvist en kandidat til at bære for meget duft). Frisurer skal være rene, velholdte, og poleret. Mandlige kandidater er langt bedre stillet med en “ clean-cut &"; se. Skæg påvirker vurderingen af ​​kandidater til 82% af interviewere.

Hvad er fejl kandidater gøre? Rynkede tøj, alt for stramme dragter, “ trashy &"; outfits, tyggegummi, bande ord, nøjeregnende personligheder, for meget øjenkontakt (eller for lidt), eller tøj, der er så ubehageligt kandidaten fidgets hans eller hendes vej gennem interviewet.

Så du ser, optrædener, der tiltrækker negativ opmærksomhed aflede opmærksomheden fra dit budskab, hvilket er grunden til du &'; re den bedste person til jobbet. Professionelle, polerede kandidater er i stand til at holde fokus i interviewet, hvor det hører, og det er dem, der får tilbuddet
.