Bør du medbringe en 30/60/90-dages-planen til første jobsamtale

Mange kandidater spekulerer på, om det &';? Oven god ide at medbringe deres 30/60/90-dages plan til deres første jobsamtale med virksomheden . De har spørgsmål om timing, etikette, eller endda gemme en “ wow &"; øjeblik for det andet interview

En 30/60/90-dages salgsplan (eller handlingsplan, hvis du &'; re ikke i salg)., er svært at sætte sammen. Det tager en masse forskning, og en masse arbejde for at skabe. Nogle kandidater tror, ​​&'; s masse arbejde for bare en indledende samtale.

Don &'; t Lad at tænke narre dig. I denne økonomi, du &'; ve fik at få opmærksomhed af den ansættende leder hurtigt. En af de bedste måder at få opmærksomhed af den ansættende leder er at dukke op med en plan for succes: 30/60/90-dages plan. Du er nødt til at gøre dit hjemmearbejde for at skabe en god plan. Hvis du kan vise den ansættende leder, at du &'; re interesseret nok i jobbet til forskning det, og at du kan tænke strategisk om, hvordan du gør jobbet godt og opbygge en plan til at lykkes, så er du &'; ll gøre et fantastisk indtryk på ham . Du tager ldquo &; risiko &"; ud af at ansætte dig, og vise, hvordan man kan ramme jorden kører. En kandidat med initiativ og selvforsyning vil gøre leje manager &'; s liv lettere, og bidrager til hans bundlinjen succes.

Hvad &'; s mere, vil de 30/60/90-dages plan tillade dig at have en mere meningsfuld samtale samtale. Diskussionen vil føre dig til at opdage, hvad den ansættende leder er virkelig interesseret i, og du kan skræddersy dine svar på spørgsmål i et interview i overensstemmelse hermed. Hvad &'; s det? I sidste ende, du &'; ll have en langt bedre interview

Virksomhederne luge kandidater ud hurtigt, og de fleste mennesker vandt &';. T få en anden samtale. Hvis du selv synes, at du &'; d være interesseret i at have det job, du &'; d bedre bringe dit bedste spil til den første samtale. Det betyder, at bringe din 30/60/90-dages salg eller handlingsplan
.