Er mentoring og uddannelsesmuligheder en væsentlig del af karriereforløb som hævdet af Race for Opportunity?

Sort, asiatiske og etniske minoriteter (BAME) består 8 procent af det samlede britiske befolkning i 2001. Men ifølge fremskrivninger fra statistikere på Leeds University, er dette tal vil stige til 20 procent inden år 2051. Ved dengang en ud af fem af den britiske befolkning på 77 mio vil komme fra minoritetsbaggrund. Men selv om vi må leve og arbejde i et mangfoldigt samfund, er der stærke beviser, der tyder på, at uddannelsesmuligheder ikke stilles til rådighed på samme måde for kvinder, især ældre kvinder, og folk fra Black, asiatiske og etnisk minoritetsbaggrund.

Forskning i karriereforløbet af britiske medarbejdere foretaget af Race for Opportunity i 2011, som så specifikt på alarmerende variable satser for karriereforløb mellem hvide individer og BAME repræsentanter, afslørede uddannelses- og mentorprogrammer er langt mere tilgængelige for den tidligere, men ikke sidstnævnte. Dette var særlig mærkbar ved lavere og mellemlederniveau, hvor minoriteter var betydeligt underrepræsenteret. Race for Opportunity er nu kalder for mangfoldighed skal afspejles i alle sektorer og på alle niveauer i erhvervslivet. For alle væsentlige ændringer, der skal foretages, har brug for organisationer for at sikre, at BAME individer i de lavere og mellemste niveauer af virksomheder har de færdigheder, uddannelse og mentorordninger støtte til fremskridt og nå deres ambitioner.

Race for Opportunity forstår, at lavere og midterste niveau ledere overvejende fokus på mål og hvordan deres hold opfylde disse mål. Hvad organisationen tyder, er, at disse ledere også bør se på det bredere billede, og fokuserer mere på de forhåbninger og motivation for de personer inden for disse hold. Det mener mange, der i dag anser sig selv gode linjeledere, kan blive overrasket og udfordret af nogle af de tilbagemeldinger, de modtager. Forhåbninger og ambitioner BAME arbejdsstyrke er ikke anderledes til de af hvide medarbejdere, men næsten halvdelen af ​​BAME medarbejdere følte, at de ikke havde andet valg end at forlade deres nuværende beskæftigelse, hvis de nogensinde skulle komme videre op ad karrierestigen. Mange årsager til dette blev foreslået, men de kritiske faktorer viste sig at være, at en høj procentdel følte, at de manglede støtte danne deres afdelingsledere, og at de blev tilbudt færre uddannelsesmuligheder og adgang til mentorordninger.

Forskningen også set generelt på, hvad medarbejderne ønsker fra deres arbejdsgivere. Overraskende blev det fundet, at køn, race, religion, placering og etnicitet spillet nogen rolle i ligningen. Medarbejder krav er ganske enkel: at føle sig værdsat, at modtage passende og tilstrækkelig uddannelse og mentoring, og til at tage hjem en ordentlig lønniveau. Ingen af ​​disse krav er overdrevne, men de fleste er nemme at levere og kunne gøre en væsentlig forskel for alle medlemmer af arbejdsstyrken.

Race for Opportunity er i kraft bede alle ledere, når de overvejer deres uddannelse budgetter og mentorprogrammer for2012, at gøre to simple ting. At være modig nok til at udfordre nogen bevidstløs bias og fordomme i sig selv og deres organisationer, og også at se på tværs af deres organisation &'; s strukturer som helhed, og fastslå, om BAME enkeltpersoner ligeligt repræsenteret på alle niveauer og på eksisterende uddannelse eller mentorordninger. Ellers frygter, at virksomhederne risikerer at miste en motiveret og vidende tranche af arbejdsstyrken. Øge uddannelse og mentorordninger muligheder er afgørende for fastholdelse af top talent
.