Vi vil gerne vide det gode og de dårlige

Recruiters kan gå meget langt for at få den rigtige person ind i en rolle. Genoptager indsamles, folk interviewes, diskussioner finder sted, og valg er foretaget. Når jobbet er fyldt, recruiter har enorme håb om at de &'; ve gjort det perfekte match, og at alt er bevæger sig langs strygende for alle involverede. Sommetider mennesker tror, ​​at dette punkt er afslutningen af ​​processen, men det er ikke. Feedback er meget vigtigt for succes for en kunde &'; s. Aktuelle projekt, fremtidige projekter og forholdet mellem klienten og personalemæssige selskab

Der er intet bedre end feedback fra en klient, at personen har gjort et himmelsk job. Det i høj grad hjælper recruiter at vide præcis, hvad en klient kunne lide, så de i fremtiden kan være sikre indsendt kandidater deler disse kvaliteter. Det &'; s lige så vigtigt for en recruiter at vide, hvornår en kunde gør ikke &'; t lide den nye leje. Lidelse i stilhed tjener noget formål. Bare holde nogen, fordi du vandt &'; t nødt til at træne en ny person gør dig selv en bjørnetjeneste, og recruiter er lige så skuffet.

Gode personalekonsulenter vil vide det gode med det dårlige. Det hele. Er personen dukke op til tiden? Er de klædt behørigt? Må de opfører sig på en professionel måde? Har de arbejder med en hastighed, der er tilfredsstillende? Er det arbejde korrekt? Er de passer med virksomhedens kultur? Er de alt, hvad en klient forventet?

At fortælle en personalekonsulent de positive og negative kan tjene et par formål. Det giver kunderne en mulighed for at enten at udtrykke glæde eller at anmode om en erstatning, så arbejdsgangen kan komme videre problemfrit. Det hjælper recruiter bedre at forstå, hvad en virksomheds &'; s behov er, og få indsigt i den kandidat til fremtidige placeringer.

Nogle gange, og det er sjældent, folk vil overraske dig og overraske os. Vi håber altid, at de overraskelser er for det bedste - du modtager en person, ud over hvad du forestillet og vi er den første person, du ringer til, når du har brug for en rolle fyldt igen. Men hvis det ikke viser sig at være tilfældet, at dele nyheden tillader bemandingen firmaet mulighed for at tjene dig bedre.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2012 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC
.