Smart trin til at tage imod uagtsomhed forbundet med Liquor ansvar.

Hvordan kan jeg, som ejer af en virksomhed, der tjener alkohol, beskytte min forretning, mine medarbejdere og min familie, som jeg har arbejdet for at opbygge alt til?

Som ejer af en virksomhed, der tjener . alkohol til sine lånere, du skal være opmærksom på risikostyring skridt, der vil hjælpe til at beskytte dig og reducere din erstatningsansvar i tilfælde af et tab

Under Texas Alkohol og Beverage kode er der den “ Safe Harbor &" ; forsvar, at handlinger en medarbejder ikke må tilskrives en arbejdsgiver, hvis:.

1) arbejdsgiver kræver sine medarbejdere til at deltage i et af Kommissionen godkendt sælger træningsprogram
2.) Medarbejderen faktisk har deltaget sådan et træningsprogram; og
3.) Arbejdsgiveren har ikke direkte eller indirekte opfordrede medarbejderne til at overtræde en sådan lov.

Disse trin kan ofte gange få en præmie kredit for ejeren, der har hans /hendes ansatte deltage i regelmæssige klasser og holde dig opdateret på deres certificering.

Disse tre trin har råd etableringen ejer, hans medarbejdere og hans familie et solidt forsvar mod krav spiritus ansvar. Men ejeren af ​​virksomheden, skal være påpasselig i hans /hendes tilgang til dette forsvar

Første; alle og enhver medarbejder, der kunne sælge, tjene eller have noget at gøre med alkohol bør gå til en kommission godkendt kursus. Dette er for at fremme deres forståelse af, hvad der er lovligt og hvad der ikke er lovligt. Arbejdsgiveren skal være aggressiv i at se, at enkeltpersoner får i deres opdateringer efter behov eller efter behov. At medarbejderne få gavn af uddannelse for at hjælpe dem vide, hvad der er tilladt og hvad der ikke. For det andet, som en løbetid på deres ansættelse, de ansatte skal være forpligtet til at tage kommissionen godkendt kursus og holde dig opdateret med krav. Arbejdsgiveren bør overveje at give medarbejderne betalt tid til at deltage i disse kurser og se med dem, hvad de har lært. For det tredje bør arbejdsgiveren også udvikle en effektiv måde at sætte det i praksis, hvad medarbejderne har lært i kurserne.

Arbejdsgiverne skal have kendskab til de love, spiritus ansvar, så de ikke uforvarende kan bede en medarbejder om at gøre noget imod loven. Ved at følge de trin, der er skitseret ovenfor og anvende det du har lært i de kurser, du bør være i stand til at forhindre de fleste krav spiritus ansvar eller har en solid forsvar mod én.

sund fornuft tilgang er en anden god foranstaltning til at holde din forretning ud af vanskeligheder. Hvis en kunde er på hans /hendes grænse, afskære dem fra enhver yderligere alkoholforbrug. Hvis han /hun stadig ønsker at drikke, fortælle dem noget, og tilbyde at kalde dem en kabine for et lift hjem. Når du har foretaget din beslutning om at skære protektor slukket, skal du ikke gå tilbage på din beslutning om at lade dem indtage mere alkohol på dine lokaler. Lederen eller ejeren skal rådgive kunden de er færdig drikker og har en kabine opfordrede til deres tur hjem.

Hvis den enkelte er enig de er færdige drikke, tilbyde at hjælpe dem med at få hjem i den sikreste måde. Hvis du har slukket duty officerer så lad dem med at håndtere de personer, der nægter at holde op drikke eller kræve yderligere service. Vær konsekvent i hvordan du behandler alle, der kommer til din virksomhed.

Endelig skal du huske, at når man har at gøre med noget så potentielt farlig som alkohol du har brug for den beskyttelse, at ansvaret spiritus eller host spiritus ansvar har råd til.
.