Hvorfor virksomheder outsourcer menneskelige ressourcer management processer

HR-ledelse er et stort ansvar, der er afgørende for et velfungerende enhver virksomhed, da det indebærer de mænd og kvinder, der får tingene gjort i din organisation. Manpower ledelse bliver nu mere og mere overlades til fagfolk uden for fast og det &'; s vigtigt at forstå, hvorfor virksomheder outsourcer menneskelige ledelsesressourcer processer. En vigtig grund er omkostninger – det bliver indset, at outsourcing arbejdskraft management sparer penge. ?

Hvad er human ressource management

ledelse af menneskelige ressourcer indebærer:

• Rekruttering,
• Lønadministration og skat arkivering,
• Administration af personalegoder,
• Risikostyring,
• Holde faner på føderale og statslige regulering og
• Sikre alle former for overholdelse af lovgivningen

Undladelse af at håndtere disse opgaver ordentligt kunne invitere alvorlige retlige sanktioner, og også kompromittere ydeevnen af ​​dine medarbejdere. Men der er andre ting for en virksomhed at tage sig af alt – ting, der direkte påvirker produktiviteten eller de centrale processer i organisationen. Menneskelige ressourcer outsourcing giver en business flere ressourcer til at spille med, samt mere tid til at afsætte til de andre opgaver.

De vigtigste grunde til, at virksomheder outsourcer deres HR-ledelse er:

• Vanskeligheder med at ansætte og fastholde medarbejdere til at gøre arbejdet i huset Restaurant • For meget tid brugt på at styre HR processen
• Høje udgifter til opgradering af infrastruktur og applikationer Salg • Mangel på et velkoordineret system, Restaurant • Mangel på hurtige, fejlfri rapporter

Desuden kan mange mindre virksomheder ikke råd til at udnævne en arbejdsstyrke til at styre deres HR-processer og foretrækker at outsource denne kritiske endnu ikke kerneopgave.

Effektiv human administration &ressourcer- PEO gør forskellen

En PEO selskab har ressourcer til at håndtere forvaltningen af ​​de menneskelige ressourcer i kundevirksomheder. Modellen har været så vellykket, at virksomheder over hele verden nu outsourcer mange aspekter af deres HR til PEO virksomheder. Nogle outsource menneskelige ressourcer i massevis til PEOs gennem co-beskæftigelse arrangement, hvori sidstnævnte påtager sig ansvaret for alle HR-ledelsesopgaver i selskabet.

Valg af mest omkostningseffektive og passende plan

Virksomhederne skal sammenligne planer, der tilbydes af forskellige PEO virksomheder til at sikre, at de kan få tjenester til konkurrencedygtige priser. De har også oplyst, om outsourcing vil koste dem mindre end hvad det ville tage for dem at håndtere HR alle af sig selv. Så foretage en vurdering af de omkostninger, virksomheden ville medføre i form af håndtering af HR-management på egen hånd. Sammenlign dette med omkostningerne ved de planer, de PEO tilbud, og det &'; s mest sandsynligt, at du vil blive glædeligt overrasket over hvor meget du kan spare ved outsourcing. En pålidelig PEO ville gøre en indsats for at forstå dine behov og forretningsmæssige mål, og give dig en plan for at opfylde dem.

En af menneskelige ressourcer outsourcing virksomhed tilbyder en bred vifte af planer, fleksibel til de forskellige behov, som står over for virksomheder, og kan tilbyde passende løsninger. Fleksibilitet sikrer også omkostningseffektivitet, hvilket gør forvaltning af menneskelige ressourcer lige så konkurrencedygtige til store, mellemstore og små virksomheder.

spare tid og ressourcer

Outsourced menneskelige ressourcer tage et stort belastning fra din ryg. Dine ressourcer frigøres til mere produktive formål. Den motiveret arbejdsstyrke af PEO bestræber sig på at hjælpe din organisation at nå sine mål og målsætninger. Erfaringerne fra de eksperter på PEO selskab gør hele forskellen. De kan også hjælpe med de andre områder ved at drive din virksomhed og tilbyde værdifuld feedback og forslag til at kortlægge sine fremskridt. Disse er de vigtigste årsager til, at virksomheder outsourcer menneskelige ressourcer management processer
.