Freelancer er en saga blot; Virtuelle Medarbejdere Er den fremtidige udvikling af outsourcing

Mens freelancer kan have henrykkede vestlige virksomheder i de første dage af outsourcing, i dag, synes der at være et paradigmeskift i, hvordan små og store virksomheder ønsker at outsource. Så i stedet for den allestedsnærværende freelancer er den virtuelle medarbejder, der viser sig at være den fremtidige udvikling i outsourcing.

Når outsourcing tog et par år siden, de små og mellemstore virksomheder havde råd kun freelancer . Én, der var ingen anden mulighed, og to, de simpelthen ikke har midlerne eller de ressourcer og mandskab til at fysisk oprette offshore kontorer i udlandet i modsætning til de multinationale selskaber og store selskaber.

Men ordregivende freelancer betød, at mens omkostningerne blev reduceret betydeligt, freelancer på ingen måde gav nogen garanti for kvaliteten af ​​det arbejde, som de endelig ville fremlægge. Mange en individuel virksomhed ejer eller en SMV lært på den hårde måde, at leje en freelancer altid ville være noget af en risikabel affære, fyldt med forventet samt uventede faldgruber.

Den voksende utilfredshed med freelancere er den største årsag til, at ressourcestærke outsourcing leverandører som VirtualEmployee.com kom op med revolutionerende koncept af den virtuelle medarbejder. Okay, så bare hvem der er en virtuel medarbejder?

Kort sagt, en virtuel medarbejder er en person, der arbejder på fuld tid for dig i en dedikeret måde som enhver anden lokalt ansat medarbejder i dit kontor. Den eneste forskel er, at de arbejder ud kontor outsourcing leverandør ligger halvvejs over hele kloden.

En virtuel medarbejder er en langt bedre løsning i outsourcing i forhold til en freelancer.

1.A freelancer virker sjældent bare for en klient ad gangen og er kendt for at håndtere flere projekter for flere klienter samtidigt. De derfor prioritere deres arbejde, er baseret på, hvem der betaler dem mest. En virtuel medarbejder, på den anden side, arbejder udelukkende for bare en klient i en fuld tid og dedikeret måde.

2.A freelancer arbejder alene og uden opsyn, som regel fra hjemmet, og som sådan en vis mangel på professionalisme er uundgåelig i deres kontakt med de kunder, de arbejder for. I modsætning hertil en virtuel medarbejder arbejder ud af sælgerens ordentlig kontor og under tilsyn af de HR-ledere, der fungerer som en tilsynsmyndighed mellem klienten og deres medarbejder.

3.A freelancer kan være inkonsekvent i forhold til arbejde udgang på daglig basis, og deres arbejdstid kan svinge afhængigt af de projekter, de håndterer på en given dag, eller de afbrydelser, de kan blive udsat for i form af internetforbindelse ikke fungerer, nedbrud magt eller den sædvanlige interferens, der er uundgåelig, når man arbejder hjemmefra. En virtuel medarbejder er så konsekvent som enhver lokal medarbejder af den simple grund, at de arbejder ud fra en ordentlig kontor og ikke et hjem. Så vil din fjernbetjening medarbejder sætte i de fastsatte arbejdstimer, der blev aftalt – ikke bare på en dag eller to, men hver eneste dag, på en regelmæssig basis.

4.A freelancer referencer er som regel det, der leveres af freelancere selv og dummy-profiler og referencer er ikke ualmindelige. Den bedste del af at arbejde med en virtuel medarbejder er, at kunden aktivt involveret i selve udvælgelsen og ansættelse proces, endelig at få den bedst egnede kandidat.

5.Det slags arbejde, der kan outsources varierer enormt mellem en freelancer og en virtuel medarbejder. Kun kortsigtede og lav prioritet arbejdet bliver outsourcet til freelancere og rent som en omkostningsbesparende øvelse. Virtuelle medarbejdere, på den anden side, er en værdifuld ressource, og i stand til at opretholde lange løb og essentielle office operationer som softwareudvikling, PHP programmering, indhold skriftligt og så videre.

virtuelle medarbejdere er den bestemte fremtidige udvikling af outsourcing fordi de giver total kontrol til deres klienter
.