Indtastning af Danger Zone: Håndtering Tough Job Interview Spørgsmål

Der er bogstaveligt talt hundredvis af spørgsmål, du kan blive bedt om i et interview, fra ligetil ("kender du xyz softwaren?") til eklektisk ("hvor mange ting kan du gøre med tre papirclips og en elastik?") . En hurtig online søgning vil give dig mange lister over forskellige typer af spørgsmål, sammen med råd om, hvordan at besvare dem. Men der er et par centrale spørgsmål til altid at forberede sig på, før det bliver i den varme stol. Disse vigtige spørgsmål kan give din potentielle arbejdsgiver en masse indsigt, så det &'; s vigtigt at tænke over dine svar i god tid for at overbringe den besked, du ønsker, ikke kun den første ting, der popper ind i dit hoved
<. p> Fortæl mig om dig selv (eller din baggrund). Dette er en meget åbent spørgsmål, og som regel en af ​​de første bliver du bedt om. Giv et hurtigt overblik over din erhvervserfaring, uddannelse og relevant industri arbejde, hovedsagelig en højdepunkter resumé af dit cv. Hold det strengt arbejde-orienteret, ingen personlige oplysninger, barndomsoplevelser eller fritidsinteresser venligst. Og det skal kortfattet, måske et minut eller to i længden, ikke mere. Kandidater ofte begår den fejl at starte med den dag de blev født og vidtløftige på i hvad der virker som timer, når intervieweren ville bare et hurtigt overblik, før de begynder at spørge dig mere detaljerede spørgsmål.

Hvorfor forlod du din tidligere stilling? Ærlighed er virkelig den bedste politik, så du skal ikke lyve eller vride sandheden, men heller ikke komme ind i grimme detaljer. Du ved aldrig, hvad viden eller relationer din intervieweren har med at der forud selskab.

Hvis du holder op, stat, at du valgte at forlade og give højt niveau grund, at holde det kortfattet og positiv. For eksempel: "Jeg valgte at forlade xyz selskab, fordi jeg søgte muligheder og oplevelse, som jeg ikke tror, ​​jeg kunne vinde der," ikke "min vejleder var en mikro-styring ryk, der ikke ville lade mig gøre noget ... Jeg havde at komme ud af der! "

Hvis du blev afskediget, angives det sagligt og unemotionally. Det er ikke noget, du burde skamme, har det skete for en masse mennesker. Faktisk er det meget sandsynligt, din intervieweren har været i samme situation. Men ... uanset hvor såret, vred eller bange du er, lad det ikke vise. Sige noget lignende "desværre selskabet måtte ned-størrelse og min holdning blev elimineret," ikke "Jeg blev fyret efter tyve år, disse mennesker har ingen loyalitet, jeg vædde de beklager, at beslutningen nu!" Den største fejl kandidater gøre er at dvæle ved detaljerne. Bare angive de faktiske forhold og komme videre. Ofte er det stadig et meget følsomt og smertefuldt emne, så den naturlige tendens er at gå på og om det, der giver mange flere detaljer end nødvendigt eller ønsket. Dette er ikke det sted eller tid til at søge empati eller tryghed - få det fra venner og familie. Til en interviewer det ligner du holder en nag eller mangler tillid til din evne til at bevæge sig fremad.

Hvis du blev fyret, igen angive de faktiske omstændigheder og til at holde følelser ud af det. Folk bliver fyret, det sker. Det betyder ikke, du eller arbejdsgiveren er dårlige mennesker, noget var bare ikke rigtigt for den ene eller den anden side. Du må ikke lyve, fordi den potentielle arbejdsgiver vil finde ud af sandheden, og din løgn vil afspejle mere dårligt på dig end fyring. Deler noget, du har lært af erfaring, som vil hjælpe dig i din karriere fremover. Man kan sige noget lignende "Jeg var Lad gå fra denne position, fordi min vejleder og jeg havde en uenighed om, hvordan projekterne skal forvaltes. Men jeg lære om, hvordan at læse folk bedre og præsentere mit tilfælde, da jeg troede, noget skulle gøres anderledes ; Jeg lærte også, hvordan at plukke mine kampe, og at det er vigtigt at følge selskabets protokol ". Igen, ikke dvæle ved eller få nedsunket i detaljerne. Selv hvis du er vred og tænke den person, der affyrede du var helt forkert, lad det ikke vise. Det er ikke tid til at gøre din sag eller forsøge at vinde sympati. Hvis det er stadig virkelig smertefuldt at tale om, angive de faktiske omstændigheder, og derefter skifte emne med noget som "det var en meget ulykkelig situation for mig, jeg vil hellere gå videre til noget mere spændende og positiv som denne store mulighed med dig!"

Bare en note, de samme principper gælder for spørgsmål som "hvad gjorde du kan lide eller ikke lide ved din tidligere virksomhed," hvordan kom du sammen med din tidligere vejleder, "osv Disse spørgsmål er alle potentielle landminer, hvis du ikke har tænkt over dine svar forude, hvis tid, især hvis det var en negativ eller ubehagelig situation. Så meget som de ønsker at kende svaret, er intervieweren også på udkig efter, hvordan taktfuld og professionel du er. De ønsker at vide, hvordan du vil handle, hvis der er en vanskelig situation i fremtiden på deres egen virksomhed.

Hvor ser du dig selv fem år fra nu? Der er ingen rigtige svar på dette spørgsmål, men der er en masse forkert dem. Generelt male et billede af dig selv at være en succes på en måde, der binder til den position, og virksomhed, du interviewe til. Må ikke tale om, hvordan denne holdning ville være en stor springbræt ind i, hvad du virkelig ønsker at gøre, beskrive dig selv i en meget højere eller helt uden betydning, eller sige, at du ser dig selv at skifte til en helt anden karriere. Dette er din chance for at vise intervieweren hvordan pænt du vil passe ind i deres virksomhed, og hvor ophidset du er ved dette job. De ønsker at vide, at du kan vokse med dem, og at du er i det for langt, sejt træk. Ingen ønsker at ansætte nogen, at de tror vil forlade snart eller være ulykkelig i det job, de blev hyret til.

Har du nogen spørgsmål til mig? Svaret er altid ja! Har et par spørgsmål om virksomheden, position, afdeling, vejleder, eller vækst af virksomheden. Skriv dem ned, så du ikke tegne en tom, når de spørger. Hvis de allerede blev besvaret, så kan du sige "Jeg havde nogle spørgsmål, men du allerede har dækket dem, tak." Og hvis de ikke spørger, når indpakning op interviewet er det helt fint at sige "hvis du ikke har noget imod, jeg har et par spørgsmål til dig." Helt ærligt, jeg er bekymret, når en kandidat ikke har nogen spørgsmål - jeg spekulerer på, om de er virkelig interesserede i jobbet. Hvis du tænker på at komme til at arbejde i vores kontor hver dag i de næste mange år, ville jeg forvente, at der er noget, du ønsker at vide

Når interviewe, husk at alt, hvad du siger -! Hvert spørgsmål du spørger, og hvert svar du giver - der bliver set gennem interviewerens filteret. De ønsker at vide, ikke kun hvis du vil være en god medarbejder, men godt for deres virksomhed i den rolle, de skal udfylde. Ingen spørgsmål er simpelthen informationsindsamling, dine svar giver dem indsigt i, hvordan du tror, ​​handle og se dig selv. Hvordan du håndterer de
vanskelige spørgsmål og vanskelige situationer fortæller dem en masse om, hvem du er, og hvordan du handler, så vær parat til at give tankevækkende svar, der viser din bedste side
.