Hvor vigtig er at sætte mål i erhvervslivet?

Billede det ... du cruising ned ad vejen på en smuk forårsdag. Toppen er nede, vinden er i dit hår, fuglene synger og alle er lige med verden. Som du kommer rundt i kurve, du pludselig se en gaffel i vejen. Du stopper, confused- hvilken vej skal jeg gå? En fremmed er forbi, så du stoppe ham. "Sir, hvilken vej skal jeg gå?" Han svarer: "Hvor er du forsøger at få?" Du pause, forvirret og indse, at du ikke har nogen idé. Kom i bilen syntes at være en god idé på det tidspunkt. Men nu du indser, at du er faret vild.

Denne situation kan virke lidt langt ude for de fleste mennesker, men det er hvad der sker i erhvervslivet, når du ikke sætte mål. Mål er benchmark, der holder på sporet, som vi går igennem vores daglige liv i erhvervslivet. Det er frygtelig vigtigt at sætte mål, når vi starter ud, og til at gennemgå og re-indstille dem undervejs. Som vi alle ved, at være selvstændige er fuld af skjulte gafler i vejen. Mange af os har fået en god leder af damp i en retning, kun til at indse, at vi har taget en forkert drejning, og er ikke længere gør, hvad vi satte sig for at gøre. Så lad os tale om, hvordan vi finder og sætte vores mål.

Ifølge Franklin-Covey Time Management-system, mål er en delmængde af det, de kalder Gældende værdier. Disse værdier er, hvad får os op i morgen-hvad der førte os til at gå ind i erhvervslivet i første omgang. Vi har alle en værdi (eller flere), der har drevet os til at gøre denne rejse. Denne værdi beskriver den person, som vi ønsker at se i spejlet. Nogle eksempler på Styrende Værdier for selvstændig virksomhed kan være: "Jeg er økonomisk fri," eller "Jeg er selvstændig i min karriere," eller "Jeg lever et afbalanceret liv mellem mit arbejde og familie." Det er ligegyldigt, hvilken værdi bragte dig til denne beslutning, er de personlige og forskellige for hver enkelt. De beskriver den person, som vi ønsker at være, og om vi har fået der eller ej, vi altid angive dem, som om vi allerede er.

Når vi har opdaget disse værdier, er næste skridt er at beskrive dem i en håndgribelig form. Det er vores mål. Det er meget vigtigt at kvantificere vores værdier i form af mål. Dette giver os mulighed for at vide, når vi får der. Værdier er immaterielle. De er beskrivelser mere end mållinien. Mål giver os måling af vores succes. Igen er personlige og forskellige for hver person. Mens der er sandsynligvis mange af os, der deler en værdi af økonomisk frihed, kan denne værdi have vidt forskellige betydninger for hver af os. For dig kan det betyde en sommer hjem i Hamptons, for en anden kan det bare betyde at gøre nok penge tilovers til at sætte brændstof i at benzinslugende SUV, der virkede som sådan en god idé, når de var i "virksomhedernes verden." Igen, er det ligegyldigt, hvad de er, sætte dem giver dig mulighed for at måle din succes er baseret på, hvad der er vigtigt for dig.

Når du har lavet en liste over mål, blot et par eller mange, bør du prioritere dem, giver hver en værdi i forhold til de andre. Dette kan synes lidt detaljeret, men det tjener et meget vigtigt formål. Som alle ved, står vi over for beslutninger hver dag-gafler i vejen. Én vej kan føre til at komme tættere på ét mål; den anden gaffel fører os til endnu et mål. En tredje gaffel kan synes virkelig lokkende, men føre til en kortsigtet gevinst helt uden for vores langsigtede mål. Under vores mål prioriteres fortæller os, hvilken vej at tage, og holder på sporet og gøre de beslutninger, som uundgåeligt vil føre os til denne person i spejlet.

Når du har indstillet og prioriteret dine mål, du kan bryde dem ned i mindre, mellem- og kortsigtede mål. Nu har vi en vej sti - en kort at få os, hvor vi virkelig ønsker at være
.