Hvordan Arbejdsgivere eller Forældre Spy

utilfredse ansatte agere ud på mange måder. En fyr jeg kendte der hadede sin chef “ spillede &"; på hans arbejde computer hele dagen. Computeren var strengt til at konstruere virksomhedens grafik. Men han har installeret alle former for spil og spildt masser af tid. Hans chef aldrig vidste, at han blæste væk fra den halve dag.

Salg

Firma-computere er naturligvis selskab ejet, hvilket gør det juridisk muligt for din chef til at udspionere dig. Arbejdsgivere kan også finde ud af hvem du &'; re tale med på din virksomhed, der ejes eller sanktioneret telefon og hvor længe – med telefon overvågning software – De kan også se kontakter, e-mails, tekster, medier og meget mere. . Alle

En artikel om forbes.com bemærker lovligt at nogle virksomheder sælge og annoncere sådan software på en sensationel måde (“ Find ud der gør Up Normal Personlig opkald &";) – software, der automatisk kan sende e -mail advarsler om telefonopkald foretaget af ansatte. Disse omfatter detaljer såsom frekvens og med hvem

forbes.com artikel, så nævner et andet sådant selskab, der sælger spyware til mobiltelefoner og tabletter, &'; s. &Ldquo; 100% usynlig og målbart &"; De normalt kalder det overvågning, ikke spionage, og påpeger, at virksomhederne har ret til at overvåge til “ styre deres forretning &"; Og helt ærligt, de gør.

Men de fleste af disse programmer er gearet til og bruges af forældre og ægtefæller (beskæftiger sig med snyd ægtefæller) og forældre, hvad med børnene udvikler alle former for psykiske lidelser ved hjælp af cybermobning

Og igen, firma overvågning er lovlig, hvis denne aktivitet er i arbejdsgiverens &'; s. kontrakt. Overvågningen skal have en business-relateret årsag. Der &'; s forskellen mellem “ spionage &"; eller sporing en medarbejder &'; s brug af virksomhedens telefonen under gange at medarbejderen er meningen at arbejde, og udspionerer sine samtaler med sin ekskone over forældremyndigheden kamp af deres børn, mens han &';. s på frokostpausen

Virksomhederne har brug for at finde den rette balance, så medarbejderne don &';.. t føler, at deres tillid er blevet krænket